Frente a la nueva campaña mediática contra los sindicatos que cuestiona la participación y gestión de éstos en la formación para el empleo, cuya financiación proviene de la cuota aportada por los trabajadores y la empresa mediante la correspondiente retención en nómina, CCOO recuerda que los fondos, la ejecución de programas y los cursos formativos están sometidos a un riguroso seguimiento y control por parte de la Administración, el Servicio Público de Empleo Estatal y la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, que valoran los requisitos de presentación, concesión, gestión y liquidación de las ayudas, garantizando su transparencia y equidad.
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Categoría: Formacion
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SIN EDUCACIÓN NO HABRÁ IGUALDAD
Vídeo que reivindica el papel de la educación en la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres y denuncia cómo los recortes supondrán un retroceso en los avances conseguidos en el camino de la igualdad. No podemos consentir que nuestras hijas tengan que pelear por lo que ya nosotras, nuestras madres y nuestras abuelas pelearon tiempo atrás. Sin educación no hay derechos, ni independencia, ni progreso, ni libertad, ni igualdad…
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BBVA deniega el día de compensación
El Banco demuestra que no le interesa entender de excepcionalidades y de equilibrio. Lamentablemente, la respuesta que argumentan es: “No es posible atender su solicitud, no procede el concepto de compensación horaria al que aluden, ya que no puede entenderse como tiempo de trabajo el destinado a las referidas pruebas”.Desde hace muchos años, todas las pruebas de ascensos por capacitación, amparadas en el Convenio Colectivo de Banca, se han convocado en día laborable, de forma que las personas opositoras dedicaban la jornada laboral de ese día a asistir a sus oposiciones correspondientes.
Este año, dado el gran número de personas que asisten a las pruebas de 2013, debido principalmente a la integración del colectivo de Unnim, podemos entender que había que buscar un día -en este caso el sábado día 16/11-, que organizativamente no dejara desasistidas las oficinas de la red. Comprendemos que a situaciones especiales hay que darle salidas excepcionales. Eso sí, buscando un equilibrio justo para las dos partes.
En la búsqueda de ese equilibrio, como recordaréis en nuestra circular del día 22 de Octubre, CCOO pedimos por carta a RRLL que el sábado, día 16 de Noviembre, fuera compensado con un día de licencia a los opositores y opositoras.
El Banco demuestra que no le interesa entender de excepcionalidades y de equilibrio. Lamentablemente, la respuesta que argumentan es: “No es posible atender su solicitud, no procede el concepto de compensación horaria al que aluden, ya que no puede entenderse como tiempo de trabajo el destinado a las referidas pruebas”.
En pocas palabras, BBVA viene a decir que el quiera que se presente, y parece que le trae sin cuidado el esfuerzo de las personas para realizar una carrera profesional en esta Entidad.
CCOO no entendemos esta falta de sintonía del Banco con su plantilla. Pensamos que es contradictorio que, por un lado, se quiera fomentar la motivación y el sentimiento de profesionalidad con orgullo de pertenencia a la entidad, y por otro lado, no se valoren los esfuerzos que los trabajadores y trabajadoras realizan a diario y el interés por formarse y promocionar, lo que en resumidas cuentas significa “cuidar a su plantilla”. Si de verdad BBVA quiere ser el mejor banco del mundo, tiene que demostrar coherencia entre lo que dice y lo que hace.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Noviembre 2013 -
Oesia Formación, ¡SI!
¿Para qué?
Hablar de formación en OESIA es hablar de La Fundación Tripartita. La mayoría de las acciones formativas llevadas a cabo por la empresa van subvencionadas por este organismo público, al que todos/as los trabajadores/as realizamos aportaciones con dinero de nuestras nóminas.
¿Para quién?
La Dirección ha diseñado una Plan Formativo para el 2013 pensado para: Gerentes, Directivos y Comerciales, concentrando la mayoría de horas presupuestadas en estos cursos y olvidando al resto del personal. Primando a unos pocos elegidos… a muy pocos.
Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras creemos en la formación profesional, justa y para todos, sin discriminaciones.
Consideramos esta política corporativa como inadmisible. La formación debe ser una herramienta al servicio de todos/as los trabajadores/as, y por ello hemos emitido informes desfavorables para este tipo de cursos (entre otros).
ACCIÓN FORMATIVA LUGAR DURACIÓN
(horas)PARTICIPANTES Técnico Superior en Gestión Laboral MADRID 350 1 Máster en Consultoría de Gestión de Empresas MADRID 382 1 Cómo elaborar Propuestas Ganadoras MADRID 96 5 Máster en Dirección Contable y Control de Gestión MADRID 280 1 
Una vez más hemos de lamentar una política discriminatoria por parte de nuestra Dirección. Parece tener claro a quién merece la pena formar y a quién no.
¿Eres uno de los elegidos?