Categoría: Formacion

  • EL PROCESO SE FACILITA

    El día 6 de septiembre, la prensa se hizo eco de la culminación de la fusión entre Cajamar y Caja Rural de Castellón.
    Aprovechando dicho proceso, Cajamar ha informado de que en el puente de 12 de octubre se van a producir las integraciones informáticas, no solo de la citada Caja Rural de Castelló, sino también las del Grupo CRM
  • RELACIÓN DE LAS 17 OFICINAS QUE CERRARÁN EN EL TERRITORIO DE ANDALUCÍA.

    El proceso de cierre de oficinas continúa en BMN-Andalucía, una vez finalizada la migración tecnológica.

    El proceso de cierre de oficinas continúa en BMN-Andalucía, una vez finalizada la migración tecnológica.

    Si alguno de los afectados/as desea más información para resolver dudas, la Sección Sindical de CCOO está a vuestra disposición.

    Os relacionamos las oficinas afectadas:

    3423 ATARFE II CALLE ARAGÓN – GRANADA
    3525 ROTA – CÁDIZ
    3531 PILAS – SEVILLA
    3537 CABRA – CÓRDOBA
    3544 PUNTA UMBRÍA – HUELVA
    3374 CALLE LIBERTADOR HIDALGO – CÓRDOBA
    3538 LÍNEA CONCEPCIÓN – CÁDIZ
    3402 MUÑOZ GRANDE – JAÉN
    3040 CÁRCHELES – JAÉN
    3324 PÓRTUGOS – GRANADA
    3448 LAS NORIAS DE DAZA – ALMERÍA
    3506 CARBONERAS – ALMERÍA
    3215 AVDA. ESTACIÓN – ALMERÍA
    3546 AVDA. GARCÍA LORCA – ALMERÍA
    3527 MANILVA – MALAGA
    3276 RAMÓN Y CAJAL – MARBELLA – MALAGA
    0518 C/SANTOS ZARATE (Caja Murcia) – ALMERIA



  • ¡¡Ahora nos Proponen Mantenernos a RA-YA!!

    En la mañana del, miércoles, 1 de Agosto hemos asistido a una reunión, con toda la representación sindical, convocada por la Empresa el día anterior a última hora de la mañana, a la que acudieron como interlocutores el Director G. Comercial de Novagalicia, Sr. Díaz Arnau; el Responsable de RRHH de Novagalicia, Sr. Mateo Alonso y el Responsable de RRLL y Admón., de Personal Sr. Couceiro Naveira.

    El motivo de la convocatoria fue la presentación del Plan de Re-Activación de los Recursos de Clientes, para lo cual se está preparando una raya (Plan Ra – Ya) y el Sistema de Incentivos.

    El D.G. Comercial, expuso una serie de argumentos para estimular a la plantilla de la Red de Novagalicia y que la caída en el pasivo se amortigüe, con la vista puesta en terminar el segundo semestre con igual o mejor situación en pasivo que a 30 de Junio. Para ello, se pretenden crear nuevos productos, argumentarios, refuerzo de la sistemática; “bajaremos a la arena” ¡A buenas horas!, si atendieran a las oficinas en sus demandas de servicios para atender a la clientela en condiciones, mejor nos iría.

    Plantean que se establecerá un ranking con 2 grupos de oficinas y con dos tipos de incentivos, uno mensual (Incentivo a las 30 mejores oficinas: 10 del grupo de las grandes y 20 del grupo de las pequeñas) y otro semestral hasta Diciembre/2012 (Incentivo a las 50 mejores oficinas: 17 del grupo de las grandes y 33 del grupo de las pequeñas). También ha manifestado que las oficinas que no cumplan se van a proponer cambios; ¡Los culpables, siempre los que se parten la cara día a día con los clientes!

    Dice, que :«las “amenazas” que se dejan caer en las distintas reuniones descalifican a quien las pronuncia y que se debe pedir colaboración y no amenazar», vuelve a indicar que se aplicará la “meritocracia”. Sr. Díaz Arnau: ya estamos hartos de esta puñetera palabrita, que si se aplicase verdaderamente algunos de los que la pronuncian no estarían ya donde están. Y no lo vemos.

    Como ejemplo: una jefatura de zona del Galicia ya le manifestó a la directora de una oficina que tiene de baja dos personas y otra de vacaciones, y por supuesto no le cubren las bajas, que se ponga las pilas y empiece a llamar a todos los clientes que por cualquier circunstancia llevaron sus ahorros a otras entidades, y si no tiene gente que no las deje irse de vacaciones, a pesar de que este Jefito de Zona se coge las vacaciones todo el mes de agosto. Este elemento, por no decir otra cosa, no sabe que todo el mundo tiene derecho a un turno de vacaciones, igual que él, y los que tendrán que dar ejemplo, si fuera necesario, tendrían que ser primero las jefaturas anulando sus vacaciones hasta mejor momento.

    Nuestro posicionamiento:

     En primer lugar hemos agradecido que se haya dignado a reunirse por primera vez con la representación sindical, si bien consideramos que con seguridad es debido a la gravedad de la situación.

     Le recordamos que estamos en plena aplicación de un ERE que supone como todos conocemos medidas de reducción de costes. ¿Dudan acaso de que hasta la fecha la plantilla no se ha batido el cobre? ¿Acaso consideran que se puede incrementar el esfuerzo con incentivos? ¿A que obedece que este plan sea sólo para una parte de la Red?.

    La sangría del pasivo no es de ahora, lo hemos manifestado en multitud de reuniones con la Dirección y ¿se acuerdan ahora? Ningún responsable “de los de arriba” ha dimitido o ha sido cesado pese a llevar largo tiempo en el puesto. ¡Ya estamos hartos de que toda la responsabilidad sea siempre del currante!.

    En las distintas reuniones de las Direcciones Territoriales se han vertido múltiples “amenazas” donde la frase más usada era “cuando toque elegir me quedaré con l@s mejores”, lo hemos denunciado en todos los estamentos y, hasta la fecha, no se tomó ninguna medida al respecto con los “cantautores”.

    Si quieren un estímulo para l@s compañer@s y clientes ¡Solucionen de una vez el problema de las preferentes! No busquen disculpas de “malos perdedores” achacando todos los males de la caída del negocio: a la crisis, al cambio normativo, al “efecto Almunia “, etc. Pese a haberlo también reiteradamente solicitado no se publicitó como Información Empresarial en el Portal “todo” el apoyo de la Entidad a las Oficinas, incluso apoyo jurídico para l@s posibles denunciad@s; háganlo de una vez, o es que lo que con la boca pequeña dicen que sí, y cuando la cosa se ponga fea será ……………

    Hemos descubierto que para conocer lo que piensa el Director Comercial sobre los distintos temas habrá que estar atento al “Expresa” ¿Será su medio oficial de comunicación….?.

    Si lo que han pretendido con esta reunión es que seamos co-partícipes de una nueva fantochada, NO, colaboradores en todo SI, siempre que sean medidas serias, negociadas y de futuro; las medidas cortoplacistas ya vemos a donde nos han llevado.

    También queremos anunciaros que haremos un ranking de los cuarenta mejor retribuidos de la Entidad, solamente para comparar con el ranking que salga de esta historia y ver cuantos figuran en el mismo, solo como curiosidad.

    Al final el Plan RA – YA, es para crear unos incentivos económicos en forma de retribuciones complementarias, para conseguir un crecimiento neto de los saldos de pasivo de nuestros clientes, y mientras tanto en nuestra plantilla; suspensiones, reducciones, bajas, etc., y estamos pendientes del ERE-IV.Ver para creer.

    Y después de todo, si esta plantilla es capaz de revertir la situación, las alturas dirán :!que buenos somos!.

    Pero ya está bien de que cuando arriba se equivocan, las responsabilidades se pidan por abajo.

    ¿Quién ha diseñado las distintas campañas y las directrices de los últimos 9 meses? ¿Dónde están? Por desgracia, en sus minaretes, mientras el resto achica agua como puede, que ni cubos dan para poder achicar……………….

  • Ante la reunión hoy entre Rajoy y Monti.

    DECLARACIÓN CONJUNTA DE LOS SECRETARIOS GENERALES DE LAS CENTRALES SINDICALES REPRESENTATIVAS DE ESPAÑA E ITALIA.

    Ante la gravísima situación económica social y política que están viviendo España, Italia y la Unión Europea, y ante la celebración, el próximo 2 de agosto en Madrid, de una reunión entre el presidente del gobierno de España, Mariano Rajoy, y el primer ministro de Italia, Mario Monti, los secretarios generales de las centrales sindicales CGIL, CISL y UIL, de Italia, y CC OO y UGT, de España, quieren transmitir a los gobiernos de ambos países, a los responsables de las instituciones europeas y a la opinión pública, la siguiente declaración:

    1. La incapacidad y la falta de voluntad política de las instituciones europeas – Consejo, Comisión y Banco Central Europeo- para resolver la crisis de las deudas soberanas europeas, desde hace más de dos años y medio, a pesar de la amplia gama de medidas que podrían y deberían aplicar, es de una extraordinaria irresponsabilidad que alcanza cotas históricas al estar promoviendo una profunda crisis política en la Unión Europea. La Historia juzgará en los términos más críticos a quienes hoy están gobernando Europa.

    2. Es absolutamente inadmisible que durante todo este período las finanzas públicas europeas hayan estado a merced de la acción de los especuladores en los mercados bursátiles y de la deuda. Primero lograron la caída de Grecia, Irlanda y Portugal y, ahora, están cerca de conseguir las de España e Italia.

    Con ello terminarían con la moneda única y, posiblemente, con la propia UE. Ante esta situación, quienes nos gobiernan siguen sin hacer nada eficaz, existiendo políticas adecuadas para enfrentarse a ella y resolver los graves problemas de fondo.

    3. No se puede mantener una moneda común cuando una parte de los  Estados que la tienen están obligados a pagar por sus emisiones de deuda pública unas tasas de interés insostenibles, que hacen de la carga financiera la principal partida de sus presupuestos, en continuo y geométrico crecimiento, mientras que otros países se financian gratis, en la misma moneda, con tasas de interés negativas, tanto en términos reales como, incluso, nominales.

    4. Las políticas de austeridad, recortes presupuestarios y sociales y reformas estructurales impuestas por las instituciones de la UE, desde mayo de 2010, han resultado un completo fracaso. Concebidas sólo para lograr reducir los niveles de déficit y deuda públicos de los Estados, en un corto espacio de tiempo, y recobrar así la “confianza de los mercados”, aún a costa de un enorme coste social, ni han alcanzado dichos objetivos ni ganado confianza alguna. Por el contrario, la desconfianza de los mercados en las finanzas públicas española e italiana, medida por el valor de la prima de riesgo –o spread- es hoy mucho mas alta: ¡cuatro veces más.!

    5. Las políticas de austeridad y reformas estructurales están resultando un completo fracaso porque, como era de prever, han hundido la demanda interna promoviendo una nueva recesión y el aumento del paro hasta unos niveles también insostenibles. A lo largo de la historia ningún país ha salido de una recesión mediante la aplicación de este tipo de políticas. Por el contrario, estas políticas han agravado y prolongado las recesiones. Eso es lo que sucedió, entre otros muchos ejemplos históricos, con la crisis de 1929 que las políticas de austeridad y recortes presupuestarios transformaron en la Gran Depresión.

    6. Las llamadas reformas estructurales, impulsadas por la UE, no son otra cosa que la aplicación de dogmas neoliberales que conllevan una profunda erosión de derechos laborales y sociales, la reducción del Estado y un profundo ataque al dialogo social y a la negociación colectiva. El Modelo Social Europeo, una de las señas de identidad de la UE, se ha puesto en cuestión al tiempo que ha aumentado fuertemente en muchos países, en particular en España e Italia, el desempleo, la pobreza y la desigualdad. El contrato social sobre el que se edificó la UE ha sido roto.

    7. El reforzamiento de los instrumentos de gobierno económico, como el nuevo Tratado de Estabilidad, Coordinación y Gobernanza, consagran los fundamentos de la economía política más conservadora y neoliberal con una visión muy parcial de lo que es el gobierno económico. Es sólo un Tratado para el control presupuestario que implica la cesión de soberanía, en el medio principal que tienen los gobiernos para hacer política, a funcionarios de la Comisión Europea, sin control democrático alguno.. Las orientaciones para reforzar, en el futuro la Unión Económica y Monetaria, examinadas en la última Cumbre del Consejo, olvidan por completo la componente social de la construcción europea y no dicen sino vaguedades sobre la democracia política europea.

    8. Todo lo anteriormente expuesto está profundizando la desconfianza y el descrédito de las instituciones europeas por una proporción cada vez mayor de los trabajadores y trabajadoras y del resto de la ciudadanía europea.

    En la situación de emergencia que viven nuestras dos naciones y la UE y en  nombre de los trabajadores y trabajadoras de Italia y España a quienes representamos, exigimos al primer ministro italiano, Mario Monti, y al presidente del Gobierno de España, Mariano Rajoy, que adopten una posición común firme y decidida en defensa de los intereses de la inmensa mayoría de la población de ambos Estados y de la UE, buscando las alianzas políticas necesarias para sacarla adelante. Dicha posición debiera contener al menos:

    a. La adopción inmediata de cuantas medidas sean necesarias para garantizar que las emisiones de deuda pública de España e Italia puedan ser cubiertas a unas tasas de interés reducidas, que garanticen la liquidez necesaria, hoy, y la solvencia futura de nuestros Estados. Entre estas medidas debe estar la compra de deuda, por parte del BCE, en los mercados primarios o secundarios, o por parte de los fondos de estabilidad financiera, con garantía ilimitada del BCE y sin el establecimiento de condiciones que impliquen nuevos recortes presupuestarios y sociales que depriman aún más nuestras economías.

    Igualmente, deberían prohibirse, con carácter permanente y en todo el territorio de la UE, las operaciones especulativas a la baja –operaciones “en corto”- en los mercados bursátiles y de la deuda.

    b. Inmediatamente después, proceder a la transformación de una parte de la deuda de los Estados de la UE en deuda europea: eurobonos garantizados por el BCE. Establecer una regulación rigurosa y unificada de las instituciones y mercados financieros. Cambiar el estatuto del BCE para que asuma funciones equivalentes a la Reserva Federal de los EE UU. Aplicar ya el impuesto a las transacciones financieras. Establecer las medidas necesarias para erradicar los paraísos fiscales y combatir decididamente el fraude fiscal a escala europea.

    c. Adoptar con urgencia medidas que promuevan el crecimiento de la economía y la creación de empleo. Entre ellas la adopción de un plan de inversiones europeo potente (el recientemente aprobado es enormemente limitado, con apenas 10.000 millones de euros de financiación nueva). Volver a la senda del crecimiento económico se hace necesario también para reducir los niveles de déficit y deuda públicos por lo que es imprescindible prolongar los plazos para alcanzar los objetivos previstos en el Pacto de Estabilidad. Llevar a cabo políticas fiscales dirigidas, en primer lugar, a reducir la fiscalidad sobre el trabajo, y garantizar una mejor redistribución de la riqueza producida; políticas industriales que refuercen la participación sindical, con el fin de aumentar la competitividad y la cohesión social del país.

    d. Aprobar planes especiales de ayuda para reactivar las economías de los países “rescatados” -Grecia, Irlanda y Portugal- evitando las condiciones tan leoninas que les han sumido en una profunda depresión que hace imposible el cumplimiento de los objetivos de los planes de rescate y la recuperación de la solvencia. En estos planes, la inversión debería acompañarse de ayudas sociales destinadas a paliar los estragos causados por los brutales y contraproducentes ajustes impuestos.

    e. Tomar de inmediato, y con acciones concretas, el camino federal de la Unión Europea que conduzca a la construcción de los Estados Unidos de Europa. La falta de una verdadera construcción política europea que sostenga la monetaria, deficitaria por otra parte de la componente económica, ha sido la base de los problemas de legitimidad y eficacia de la acción de la UE.

    Por tales razones, hoy es necesario un impulso decidido y unívoco para una Europa más integrada, en particular en el aspecto político, base de un proyecto que garantice la democracia, estabilidad y competitividad del sistema.

    Los secretarios generales de las centrales sindicales italianas y españolas reafirmamos nuestro compromiso con la profundización de la construcción europea, pero rechazamos medidas excesivamente rigurosas y sin valoración de sus consecuencias sociales. Es necesario un gobierno económico de Europa – imprescindible para la zona Euro- pero este gobierno tiene que estar basado en una política fiscal común que asegure la progresividad y suficiencia fiscales tanto a nivel de los Estados miembros como de las instituciones de la UE. Y, sin embargo, la fiscalidad es lo que más se difumina en las recientes propuestas de reforzamiento de la gobernanza europea.

    Queremos más gobierno económico y político de la UE, sí, pero no lo queremos si no hay más democracia, mucha más democracia en el funcionamiento de las instituciones europeas. Para que el sindicalismo español e italiano de su apoyo a los cambios jurídicos y políticos que refuercen las instituciones europeas, estos tienen que asentarse en un Nuevo Contrato Social Europeo, como el que propone la Confederación Europea de Sindicatos. Un contrato social que preserve, profundice y renueve el modelo social europeo.

    Por último, subrayamos que cualquier reforma institucional tiene que hacerse con la participación de los interlocutores sociales, que representan a los agentes de la economía y el trabajo, y de toda la ciudadanía europea. Es la única forma de vencer el desprestigio y la desconfianza hacia unas instituciones que en los últimos años no han estado a la altura de la situación y no han hecho sino actuar desde el despotismo ilustrado para implementar unas políticas tan injustas como erróneas.

    CGIL                 CC OO                CISL                 UGT                UIL

  • Nuevos cursos en Cádiz preferentemente para personas ocupadas

    Informamos de los nuevos cursos  prioritariamente para personas ocupadas  que se van a poner en marcha próximamente y la solicitud para los mismos.  VER RELACIÓN DE CURSOS

    Formulario de inscripción a los cursos