El próximo 20 de junio, CCOO celebrará una jornada de debate sobre cómo mejorar y ejercer el derecho individual a la formación por parte de los trabajadores y trabajadoras; abriendo con ello un espacio de reflexión e intercambio de propuestas.
Categoría: Formacion
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CCOO TRABAJAMOS PARA QUE LA PLANTILLA DE FREMAP TENGA ACCESO A LA FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
El pasado 1 de junio, Fremap convocó a la Comisión de Formación de Fremap para presentar el Plan de Formación de Fremap para 2012. CCOO valoramos de un modo desfavorable el Plan de Formación, puesto que entendemos la formación como un derecho personal de cada trabajador o trabajadora, y por tanto, consideramos inadmisible que la dirección de una UPS u Hospital pueda negar la formación a una persona. CCOO trabajaremos en el ámbito de la Comisión de Formación para evitar arbitrariedades en la formación.
Para CCOO, la formación es una herramienta para hacer mejor nuestro trabajo, mejorando nuestra eficacia y nuestra eficiencia, pero que a su vez, sirve también para ser más “empleables”, más necesarios en nuestro puesto de trabajo.
CCOO consideramos que el Plan de Formación es mejorable, siendo el aspecto más negativo que Fremap convierte el derecho individual a la formación en un derecho discrecional a cargo de la empresa. Por una parte, porque existe una serie de cursos de asistencia obligatoria, y por otra, porque la participación en actividades formativas tiene que recibir la autorización previa de la Dirección de Hospital o de UPS. Es comprensible que Fremap considere obligatorias ciertas actividades que puedan ser necesarias para nuestro trabajo, pero no lo es que una persona pueda decidir, sin más criterio que el suyo personal, quien va a una actividad formativa y quien no.
CCOO recordamos que en el portal del empleado, a través de “Campus Fremap” tenéis acceso a la inscripción en aquellos cursos que consideréis necesarios para vuestro desarrollo profesional. De este modo, podremos intervenir sobre las autorizaciones y denegaciones a los cursos.
CCOO no podemos calificar la calidad de las actividades formativas, porque Fremap no ha dado información detallada de los programas de los cursos, ni de los métodos didácticos que se van a usar para la impartición de los mismos.
Necesitamos vuestra información para poder calificar los cursos y llevar vuestras propuestas de mejora, tanto sobre los cursos que se realicen, como de los que creáis que deban impartirse.
CCOO seguimos observando la ausencia de formación hacia colectivos profesionales de las cualificaciones más bajas, lo que para CCOO constituye un obstáculo en la promoción y el desarrollo profesional y personal de estos colectivos.
Juan Jesús Martín (Secretario de Formación)
“Seguro que Fremap ha realizado el Plan de Formación con la mejor voluntad, y es fruto del trabajo de muchas personas, pero sin el tiempo, y sobre todo sin la información necesarias no podemos valorarlo, y es que Fremap no ha informado sobre los programas de cada curso, ni sobre los medios didácticos que van a utilizarse en la enseñanza.CCOO rechazamos que la acción discrecional de un director, aprobando o no la asistencia a un curso, pueda dar lugar a discriminaciones en el acceso a la formación, y trabajaremos activamente para evitarlas dentro de la Comisión de Formación, para lo que necesitamos que quienes quieran hacer un curso lo plasmen en la aplicación Campus Fremap.”
El Plan de Formación de Fremap adolece de no incluir ninguna medida con perspectiva de género; por ejemplo, no hay un protocolo para personas que vuelven de una excedencia.
Eso sí, como no están definidos los objetivos de alcance de la formación para 2012, y Fremap se hace trampas al solitario ampliando la formación, incluso hasta 2014, algo está claro. Fremap cumplirá los objetivos de su Plan de Formación.
Seguiremos informando.
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FORMACIÓN EN SEGUROS PARA LA RED DE OFICINAS
Ante las numerosas reclamaciones recibidas sobre las condiciones de la recertificación para la venta de productos asociados a seguros en las oficinas, COMFIA-CC.OO. ha mantenido una reunión con el dpto. de Formación sobre este asunto. Dicho dpto. se ha comprometido a valorar la posible reducción y racionalización del contenido del curso.
Muchos de vosotros os habéis dirigido a esta sección sindical mostrando vuestro rechazo a la manera en que se está llevando a cabo la capacitación para la venta de productos asociados a seguros. Las razones que justifican este malestar son, entre otras, las siguientes:
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la duración del curso: 80/90 horas.
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la imposibilidad de realizar este curso dentro de la jornada de trabajo.
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una parte importante del contenido no es aplicable en el día a día de las oficinas.
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la posible coincidencia de las vacaciones con el periodo de formación, ya que la mayoría de la plantilla de sucursales debe finalizar esta recertificación entre los meses de julio y agosto.
Todas estas cuestiones se han planteado al dpto. de Formación, el cual nos ha asegurado que las va a tener en cuenta para futuras acciones formativas.
En este sentido, os queremos animar a todos a que nos hagáis llegar sugerencias para mejorar en lo posible esta actividad formativa. Muy especialmente en lo que se refiere a los apartados concretos de los que se podría prescindir por no tener una relación directa con la actividad comercial del banco.
Seguiremos trabajando, seguiremos informando.
24 de mayo 2012
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¡Ojo con las Normas!
La primera norma es cumplir las normas. El incumplimiento de esta máxima, que parece de “Perogrullo” se convierte en la “espada de Damocles” en contra de los trabajadores y las trabajadoras.¿Por qué nos cuesta tanto entender, que como trabajadores debemos cumplir las normas que el Banco nos impone? ¿Por qué, con nuestro comportamiento le ofrecemos al Banco nuestra cabeza, en bandeja de plata, para que la corte si le place?
¡No todo vale!
No vale: Que, para conseguir los objetivos, nos saltemos las normas y cometamos irregularidades que nos pueden llevar a situaciones laborales que pongan en peligro nuestro puesto de trabajo y el futuro de nuestra familia.
No vale: Que, por no ser capaces de plantarnos y soportar las presiones, nos pongamos nerviosos y hagamos cualquier cosa para contentar al superior de turno y salir mejor en el ranking.
No vale: Que, con la zanahoria de cobrar el AVE o DOR en febrero, hagamos barbaridades durante todo el año, por conseguir los objetivos que nos marcan.
No vale: Que, para mantener al cliente contento, nos saltemos nuestras delegaciones y hagamos operaciones sin autorizar por quien corresponda.
No vale: Que, las instrucciones recibidas de palabra, de los superiores, no estén refrendadas por escrito, correo electrónico etc.
No vale: Que, los objetivos sean inalcanzables y pretendan que los cumplamos
No vale: Que, tengamos que aguantar la falta de plantillas en las oficinas, con la consiguiente carga de trabajo.¡Esto si que vale!
Sí vale: Que, realicemos nuestro trabajo con profesionalidad y rigor, cumpliendo con las normas que el Banco dicta.
Sí vale: Que, denunciemos las presiones vengan de donde vengan.
Sí vale: Que, defendamos y dignifiquemos nuestra profesionalidad, ejerciendo nuestros derechos laborales.
Si vale: Que, atendamos correctamente a nuestros clientes, pero sin salirnos de las normas y las autorizaciones correspondientes.
Sí vale: Que, reivindiquemos la adecuación de plantillas en las oficinas.
Sí vale: Que, exijamos que los objetivos sean consensuados, conseguibles, medibles y transparentes.Cada día se insiste por parte de nuestros superiores, que la demostración del buen hacer profesional consiste en saltarse las normas, tener iniciativa a cualquier precio…, dar soluciones individuales, sean las que sean…, en prolongar la jornada a cambio de una retribución incierta, en hacer creer que lo colectivo, lo regulado en los Convenios se encuentra fuera de la realidad.
Pero la realidad, no nos dejemos engañar, es bien diferente: La supuesta libertad o responsabilidad que nos da el Banco está contaminada, ya que ante cualquier problema eres tú el que está en la cuerda floja y el Banco y las direcciones territoriales se lavan las manos.
Se puede y se debe demostrar la verdadera profesionalidad, cumpliendo las normas y ejerciendo nuestros derechos.
Zaragoza, abril 2012
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Cursos gratuitos 2012 MAFOREM
Nuevo plan de formación del sector TIC de MAFOREM