La Federacion de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO de Madrid va a instalar durante los dias 17, 23 y 24 de mayo en diversos parques empresariales la ccoonectafurgo, que forma parte del proyecto divulgativo de CCOO “ccoonéctate a la formacion”. dicho proyecto pretende sensibilizar a los trabajadores de la importancia que tiene para su empleo y su desarrollo profesional la formacion continua.
La CCOOnectafurgo es un espacio móvil para acercar de forma directa a los trabajadores/as la información sobre el Sistema Nacional de Cualificaciones y la Formación para el Empleo y se ubicara los días 17, 23, y 24 de Mayo en diferentes Parques empresariales donde existe presencia de trabajadores de los sectores de COMFIA-CCOO MADRID:
Los trabajadores que acudan al vehículo a recoger información serán atendidos por personal cualificado para resolver sus dudas sobre las vías de acceso a la formación y la orientación profesional.
17 DE MAYO (DE 8 A 19 H.):
– ISBAN EDIFICIO PARTENON – C/ PATONES, 1 (28925 ALCORCON)
– METRO LIGERO: VENTORRO DEL CANO O MONTEPRINCIPE
23 DE MAYO (DE 8 A 19 H.):
-SEDE SOCIAL DE INDRA – AVDA. DE BRUSELAS, 35 (ALCOBENDAS)
– METRO: LA MORALEJA (L-10)
24 DE MAYO (DE 8 A 19 H.):
–DISTRITO C-TELEFONICA: C/ RONDA DE LA COMUNICACION, S/N (28050 MADRID)
– METRO: RONDA DE LA COMUNICACIÓN (L-10)
COMFIA CC.OO. MADRID impulsa la formación desde la negociación colectiva hasta la empresa. Con este proyecto se pretende acercar, aún más, las iniciativas que desde Comfia cc.oo. Madrid desarrollamos para que los cambios que se operan en el tejido productivo se vean acompasados con instrumentos adecuados de orientación y formación profesional.
Qué pretendemos con la campaña “Conéctate a la formación” desde Comfia Madrid
En la actualidad la cualificación de los trabajadores y las trabajadoras es una de las claves fundamentales para el cambio de patrón de crecimiento. La formación junto a los necesarios cambios tecnológicos y de la organización del trabajo son las bases para incrementar la productividad y la competitividad que necesita nuestro aparato productivo.
CCOO da un papel estratégico a la formación, tanto para contribuir a la salida de la crisis (manteniendo el empleo y favoreciendo la reinserción laboral), como en el papel que les corresponde a la hora de construir ese nuevo patrón de crecimiento, sostenido sobre las políticas que impulsen un desarrollo tecnológico que se basen en el conocimiento (formación y cualificación profesional de los trabajadores y las trabajadoras).
Para hacer realidad el derecho de la Formación para el Empleo, hay que poner los sistemas de formación a disposición de los trabajadores y las trabajadoras para su cualificación, recualificación, promoción laboral, desarrollo personal, etc.… desarrollando la formación en el ámbito productivo, impulsando el reconocimiento y el compromiso de las empresas con la formación, recompensando el esfuerzo en inversión y cualificación (formación acreditable), e incentivando su reconocimiento en la negociación colectiva.
El sindicato Comisiones Obreras se marca como objetivo general difundir la formación para el empleo, el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, el derecho a la formación a todos los/as trabajadores/as.
Desde el espacio CCOOnectafurgo te facilitamos información sobre los diferentes proyectos formativos:
CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD.
SON SUS INSTRUMENTOS…
• El Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales: conjunto ordenado de cualificaciones profesionales
(o perfiles) significativas en el sistema productivo español.
• La formación adaptada al Catálogo (Títulos y Certificados de profesionalidad) que permita el acceso a la cualificación.
• El procedimiento para el reconocimiento de la experiencia laboral.
• La red de centros donde se integren las diversas formas de acceso a la cualificación (Títulos, Certificados y formación modular acreditable).
• La información y orientación en materia de formación profesional y empleo.
FORMACIÓN DE DEMANDA BONIFICADA.
Que es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores y que debe responder a las necesidades específicas de ambos.
En 2011, el CRÉDITO DE FORMACIÓN de cada empresa se calcula aplicando los siguientes porcentajes a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional en el ejercicio anterior:
• De 1 a 5 trabajadores: 420 euros.
• De 6 a 9 trabajadores: 100%
• De 10 a 49 trabajadores: 75%
• De 50 a 249 trabajadores: 60%
• De 250 o más trabajadores: 50%
PERMISOS INDIVIDUALESDE FORMACIÓN. PIF
Una de las vías de formación es el PIF, gracias al cual cualquier persona asalariada de una empresa, pública o privada, TIENE DERECHO A SOLICITARa la misma un PIFpara realizar formación reconocida oficialmente, pudiendo disponer de hasta 200 horas por curso o año natural.
DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS/AS TRABAJADORES/AS EN FORMACIÓN.
La empresa debe enviar información a la RLT de todos sus centros de trabajo, sobre las acciones formativas que promueva.
Esta información debe incluir, al menos, los siguientes conceptos:
a) Denominación, objetivos y descripción de las acciones a desarrollar
b) Colectivos, destinatarios y número de participantes por acciones
c) Calendario previsto de ejecución
d) Medios pedagógicos
e) Criterios de selección de los participantes
f) Lugar previsto de impartición de las acciones formativas
g) Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente
El incumplimiento de este requisito por parte de la empresa puede invalidar la bonificación que ésta recibe por realizar la formación.
FORMACIÓN DE OFERTA
PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
La oferta de formación tiene que ser amplia, permanente y accesible para todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro país…Y GRATUITA.
CON LA FORMACIÓN DE OFERTA…
Se capacita a trabajadores y trabajadoras para el desempeño cualificado de las distintas profesiones, para el acceso al empleo y el mantenimiento en el mismo, así como para facilitar su promoción profesional y su desarrollo personal.
LA FORMACIÓN DE OFERTA PODRÁ SER PROMOVIDA POR..
• Administraciones públicas competentes en materia de Formación para el Empleo.
• Organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el ámbito estatal y en los correspondientes sectores de la producción. (Plan de formación Comfia Madrid)
• Entes paritarios creados o amparados en la Negociación Colectiva.
• Centros integrados de formación profesional acreditados por las Administraciones competentes.
• Organizaciones representativas de la economía social y de trabajadores/as autónomos.
LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA HA DE CONTRIBUIR A…
• Definir en los distintos ámbitos (sectores y empresas) la formación a desarrollar.
• Negociar planes de formación en los que se incluyan las acciones financiadas a través del sistema de bonificaciones y las financiadas por la empresa.
• Facilitar el acceso a la formación a las personas con mayor riesgo de perder su empleo o que tengan una menor cualificación.
• Avanzar en compromisos sobre tiempo para formación.
• Promover los permisos para la formación, especialmente el Permiso Individual de Formación (PIF) regulado en el marco de la Formación para el Empleo.
• Desarrollar la formación teórica en los contratos para la formación.
• Informar y orientar a trabajadores y trabajadoras para que accedan a itinerarios de formación que posibiliten su adaptación o promoción profesional.
• Vincular los planes de formación en la empresa con la clasificación profesional y su promoción dentro de la misma.
RECONOCIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS POR EXPERIENCIA LABORAL
¿QUÉ SIGNIFICA LA REGULACIÓN DE ESTE PROCEDIMIENTO PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS?
La posibilidad de acreditar oficialmente las competencias profesionales adquiridas con la experiencia laboral y/o formación, que estén incluidas en un Certificado de Profesionalidad y/o un Título de Formación Profesional.
Las administraciones autonómicas y, excepcionalmente y siempre en colaboración con éstas, la Administración General del Estado (Ministerio de Educación y Ministerio de Trabajo), serán las responsables de realizar el reconocimiento y acreditación.
En las convocatorias públicas que se realicen se indicarán las competencias profesionales que podrán acreditarse y los Certificados y Títulos en que se encuentren incluidas.
Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas también podrán solicitar la realización de convocatorias específicas.
¿QUÉ REQUISITOS GENERALES SE EXIGIRÁN PARA PARTICIPAR EN EL PROCEDIMIENTO?
• Tener la nacionalidad española, haber obtenido el certificado de registro de ciudadanía comunitaria o la tarjeta de familiar de ciudadano o ciudadana de la Unión, o ser titular de una autorización de residencia y trabajo en España en vigor.
• Tener 18 años cumplidos en el momento de realizar la inscripción, cuando se trate de unidades de competencia de nivel I y 20 años para los niveles II y III.
• Tener experiencia laboral y/o formación relacionada con las competencias profesionales que se quieren acreditar.
• Las personas mayores de 25 años que reúnan los requisitos, y que no puedan justificarlos, podrán solicitar su inscripción provisional. Para estudiar estos casos la administración designará asesores que emitirán un informe sobre la procedencia o no de la participación en el procedimiento.
¿QUÉ FASES TENDRÁ EL PROCEDIMIENTO?
ASESORAMIENTO:Para ver qué posibilidades tiene la persona interesada de alcanzar la acreditación. En todo caso el informe que emita el asesor o asesora no tendrá carácter vinculante, es decir, la decisión última para pasar a la evaluación corresponde al interesado/a.
EVALUACIÓN:Comprobación de la competencia profesional del trabajador/a mediante métodos adecuados (observación en el puesto de trabajo, simulaciones, pruebas estandarizadas o entrevista profesional).
ACREDITACIÓN:Expedición de la acreditación correspondiente, que tendrá validez y aplicación en todo el Estado.
¿QUÉ EFECTOS TENDRÁ DICHA ACREDITACIÓN?
EN LA FORMACIÓN, la competencia profesional reconocida se podrá convalidar para la obtención del Certificado de Profesionalidad y/o un Título de Formación Profesional.
EN EL ÁMBITO LABORAL, los que se reconozcan en la legislación vigente, especialmente en el Convenio Colectivo de aplicación: acceso a profesiones reguladas, promoción interna, movilidad, etc.
La CCOOnectafurgo cuenta con elementos de apoyo para facilitar el acceso a la información:
Sistema de posicionamiento GPS para acceso inmediato a ruta y posición del vehículo para su seguimiento desde los centros de trabajo.
Video Cámara y acceso a Internet para retransmisiones en directo del desarrollo de la visita.
Video de difusión sobre las ventajas de la Formación para el Empleo
Área Bluetooth para emisión de presentaciones informativas de CCOOnectate.
Información y consulta de la oferta formativa promovida por la CSCCOO y COMFIA CC.OO. MADRID, a través de los terminales informáticos con un sistema de búsqueda rápida y sencilla a través de descriptores, cualquier usuario/a podrá consultar los cursos que más le interesen o se adecuen a su situación profesional, para solicitar su admisión
Monográficos informativos de las distintas propuestas de formación.
Síguenos desde tu empresa: Para ampliar información puedes llamar al teléfono: 91 369 41 52 o PINCHA AQUI y seguirás en directo el proyecto CCOOnectafurgo
Información sectorial de COMFIA-CCOO MADRID: Una visión de la realidad de tu sector en la WEB COMFIA CCOO MADRID
COMFIA CC.OO. Te Orienta: Una visión muy completa de los puntos fuertes y áreas de mejora de cada persona en su desempeño diario y su desarrollo profesional.
DEMO FINANZAS DEMO TIC
CON LA FORMACIÓN GANAMOS TODOS…
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
• Desarrollan y mejoran su cualificación profesional.
• Mejoran sus expectativas personales y laborales.
• Pueden afrontar con mayores recursos los cambios productivos y laborales.
LAS EMPRESAS
• Mejoran su capacidad competitiva.
• Tienen mayor capacidad de innovación.
• Cuentan con mayores posibilidades de adaptación y viabilidad futura.
