Categoría: Formacion

  • CCOO Catalunya presenta el libro “Ètica i valors del sindicalisme”, de Jordi Barra

    El crítico literario y analista social LUIS GARCÍA MONTERO participa en un diálogo a CCOO sobre la ética y los valores del sindicalismo.


    El viernes 29 de abril se presentó el libro «Ética y valores del sindicalismo», del autor JORDI BARRA, en la sala de actos de la sede de CCOO en Barcelona. El libro «Ética y valores del sindicalismo» es una reflexión interna sobre los valores que representa el sindicalismo de CCOO, resultado de las impresiones expresadas por una serie de afiliados y afiliadas de CCOO con el autor, que aborda los valores propios de la nuestra organización: trabajo, igualdad, solidaridad, reivindicación y colectivo.

    Esta presentación del libro, contó con las intervenciones de Jordi Barra, autor, y Ton Barnils, editor, moderadas por Josep Maria Romero, secretario de Formación Sindical y Cultura de CCOO de Catalunya, que abrio el «Seminario Valores en tiempos de crisis».

    Este libro, que será repartido a los delegados y delegadas que participan en los cursos de formación sindical básica, esperando que tenga impacto en términos de reflexión personal y colectiva entre el activo sindical de CCOO de Catalunya.

    Tras la presentación, se realizó la mesa coloquio «La dimensión social del trabajo actualmente», estableciéndo un diálogo, moderado por Alicia Salcedo, entre el crítico literario y analista social Luis García Montero, y el secretario general de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego.

    Estas reflexiones se enmarcan en un momento de pérdida de valores referenciales de una sociedad estable y de la necesidad de reforzar un modelo sindical de transformación social que vaya de los centros de trabajo a la sociedad y que sea una manera propia de comportarse: la ética del sindicalismo.

    CCOO Catalunya

    >>Clicar aquí para descargar “Ètica i valors del sindicalisme” en formato electrónico.

    >>Clicar aquí para descargar el video de la mesa coloquio “La dimensió social del treball actualment”.

  • Mesa de Clasificación Profesional

    El jueves 14 de Abril se constituyó la mesa
    de clasificación profesional prevista en el Acuerdo laboral de fusión.
     

    En esta reunión acudieron, por parte de la
    empresa, algunos integrantes del departamento de Personas, que será el encargado de la promoción en la entidad.

    El Acuerdo laboral de fusión  establece que, mientras no se apruebe un nuevo
    sistema, se apliquen dos vías para
    la clasificación profesional, que son:

             La promoción por antigüedad existente en la antigua Caixa Galicia.

             La promoción por capacitación existente en la antigua Caixanova.(PDP)

    Estos programas son aplicaciones de los Artículos 24,25 y 26 del último
    convenio colectivo, pero añadiendo unas mejoras de cada entidad.

    Mientras no se establezca lo contrario, se mantiene
    la opción de llegar al nivel VI por
    cumplimiento de objetivos, además de poder reducir los períodos de cambio de
    nivel.

    La convocatoria del examen de capacitación,
    prevista en el Acuerdo laboral de fusión, se anunciará en el primer semestre,
    teniendo en cuenta que el examen no se realizará hasta finales de este año 2011.

    CC.OO. aprobó que este año se hiciera una
    convocatoria del PDP para así tener
    una oportunidad de promoción en estos momentos tan difíciles, pero eso no quiere decir que estemos de
    acuerdo con el sistema y su criterio.

    Nosotros
    trabajaremos porque ese programa sea más ecuánime y logre dar las mismas
    oportunidades a los trabajador@s por méritos propios, y no por las puntuaciones
    subjetivas de sus jefes directos e indirectos.

    Todas vuestras sugerencias y temas para las
    próximas reuniones de la  mesa de
    clasificación profesional,  podéis hacérnoslas
    llegar a través de nuestro correo electrónico: novacaixagalicia@comfia.coo.es.              


    «Afíliate a Comfía CC.OO.»                                                      

  • PRACTIQUEMOS LA EVOLUCIÓN AL DESEMPEÑO

    Es tradicional en nuestro sector, la elaboración periódica de informes sobre las actitudes y aptitudes del personal, que no significa otra cosa que la constatación por escrito del comportamiento y la trayectoria profesional de los trabajadores y las trabajadoras.
    A éste acto se le suele llamar «Evaluación del Desempeño», y no se trata de otra cosa que la de lograr que la empresa tenga referencias fidedignas de la plantilla. Hasta aquí todos de acuerdo.
  • Oferta para cursos de inglés en Dublin

    Buenos días!

    Os adjunto una oferta especial que hemos recibido de Infort para un curso en Dublín.  Nos comunican que el precio está muy reducido y no han podido rebajarlo más para la afiliación, pero afirman que es una oferta muy competitiva y con el precio muy ajustado. Para el resto de programas mantienen el descuento de 80 euros para la afiliación.

    Persona de contacto:

    Rita Tiemblo

    Infort

    Paseo de la Castellana 120, 6º izq.

    28046 Madrid

    Teléfonos: (0034) 91 5624152 + 5624346

    Fax: (0034) 91 5619004

    Email: rita@infort.org

    Web: www.infort.org

    Skype:  rita_tiemblo

  • LAS CONSECUENCIAS DE LA FORMACIÓN OBLIGATORIA

    Os queremos recordar que, en virtud de los acuerdos laborales vigentes en CAJAMAR, a cambio de las tardes libres de los jueves, los trabajadores y trabajadoras de la caja estamos sujetos a recibir hasta treinta y cinco horas de formación obligatoria.

    Es importante hacer notar que en la actualidad, la no realización de esta formación esta sujeta a sanción (Ver texto completo)