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Categoría: Formacion

  • DPS una herramienta de evaluación de competencias profesionales

    Comfia CCOO ya tiene a disposición de los trabajadores, y trabajadoras, del sector financiero, una nueva herramienta para autoevaluar las competencias profesionales asociadas a un determinado puesto de trabajo.

    También permite determinar la diferencia competencial entre nuestro actual perfil profesional y otro perfil determinado de nuestro sector. 

    Para conseguir estos objetivos se ha desarrollado una metodología de definición y evaluación de perfiles profesionales en base a competencias, y un modelo de evaluación de competencias, y se ha aplicado todo ello a los perfiles profesionales del sector Financiero, cargando los resultados en una herramienta en línea.

    Evalúa tus competencias

    DPS permite realiza una autoevaluación subjetiva (de corta duración) y una evaluación objetiva (de larga duración) de las competencias de los perfiles, y una comparación del resultado con los datos de referencia, proporcionando la diferencia competencial y recomendaciones formativas para las áreas de mejora La herramienta, al completar los cuestionarios, ofrece unos informes de carácter personal que recogen sugerencias formativas, tanto en el terreno formal (cursos, seminarios, créditos, etc.) como en el terreno informal, (lecturas, libros, películas, etc.), para orientar el desarrollo profesional, y personal, del perfil profesional evaluado. 

    Esta nueva herramienta denominada DPS (Desarrollo Profesional Sostenible), se encuentra alojada en el Portal de Servicios Profesionales de Comfia CCOO, que llamamos PROCUO, y que es accesible desde Internet en la siguiente dirección: http://www.procuo.es/

    El portal PROCUO está dividido en cuatro áreas de servicios para la totalidad de los profesionales del sector financiero:  

    1. Orientación y Desarrollo Personal y Profesional.

    2. AsesoríaLaboral.

    3. PROCUO TV. 

    4. Sala de Prensa y Noticias para profesionales.

    Seleccionamos el área “Evalúa tus competencias profesionales” y ya estamos en condiciones de comenzar nuestra evaluación en la herramienta DPS. 

    Las evaluaciones quedan guardadas en la aplicación, aunque no estén finalizadas y pueden ser retomadas en cualquier momento por el usuario. 
    Te invitamos a utilizar esta nueva herramienta, así como, cualquiera de los servicios que podrás encontrar en nuestra página de servicios profesionales PROCUO. 

  • A vueltas con la Formación

    Estamos a la espera…

    A
    vueltas con la formación

    Seguimos
    a la espera de que la empresa, tras la reunión mantenida el 27 de octubre nos de
    una solución a la anulación de los planes de formación.

    Lamentamos
    que tras la refinanciación de la deuda de la que se alardea, no se tengan en
    cuenta las inquietudes formativas de los compañeros.

    Esperemos
    que la empresa recapacite y se reanuden las acciones
    formativas.

     

     

     

    Seguimos
    trabajando, seguimos informando

    «CUMPLIR
    OBJETIVOS»

    «OBTENER
    BENEFICIOS»

    «DAR SERVICIO
    AL CLIENTE»

    NO ESTÁ POR
    ENCIMA DE LAS LEYES.

    QUE NO TE
    ENGAÑEN.

    CONOCE TUS
    DERECHOS Y OBLIGACIONES.

    Protege tu
    trabajo, afíliate: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Afiliate

     

    ¡CON
    CCOO GANAMOS TODOS/AS!

    Versión
    PDF

  • Profesión e Igualdad

    En Comfia-CCOO defendemos la profesionalidad como elemento de promoción, en réplica al de disponibilidad y presencia, auténtico techo de cristal para la igualdad de oportunidades y para la conciliación en general.

    El futuro pasa por establecer carreras profesionales basadas en el conocimiento y acciones positivas que incrementen el número de mujeres en puestos de responsabilidad. La profesionalidad, como elemento de valoración objetiva, debe ser la garantía para acceder en igualdad de condiciones al desarrollo de la carrera profesional.

    GARANTÍA
    Los acuerdos firmados en materia de promoción profesional en diversas empresas del sector financiero caminan en la línea de ajustar los niveles profesionales con las tareas realmente desarrolladas.

    Los convenios colectivos sectoriales fijan la obligación de negociar planes de igualdad en el ámbito de las empresas del sector financiero y establecen cláusulas de no discriminación.

    ANTICIPACIÓN
    Anticipando las modificaciones legales que posteriormente se producirían, COMIFA-CCOO empezó a plantear en el seno de las empresas la negociación de Planes de Igualdad de Oportunidades (PIOS), que afectaban a todos los conceptos de la negociación.

    Por otra parte, las herramientas desarrolladas por COMFIA-CCOO nos han permitido elaborar índices de igualdad que han identificado los problemas existentes en el seno de cada empresa.


     

    COMFIA-CCOO  en BBVA, tu sindicato útil y eficaz

     

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  • Fórmate y trabaja con la ayuda de los Permisos Individuales de Formación (PIF)

    03-10-10 Comfia-CCOO te informa de la campaña de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo sobre los Permisos Individuales de Formación:

    (PDF:Cas)

    Fórmate y trabaja con la ayuda de los Permisos Individuales
    de Formación (PIF)

    Comfia-CCOO te informa de la campaña de la Fundación Tripartita
    para la Formación en el Empleo sobre los Permisos Individuales
    de Formación:

    Compatibiliza formación y trabajo
    Porque sabemos que es complicado conciliar estudios y trabajo, te proponemos
    que utilices los permisos individuales de formación. Dispondrás
    de hasta 200 horas laborales por año académico para asistir
    a clase y estudiar -siempre que realices una formación que esté
    reconocida mediante una acreditación oficial-, con el fin de favorecer
    tu desarrollo profesional y personal, sin coste para la empresa donde
    prestas tus servicios.
    El número de horas del permiso concedido al trabajador para su
    formación podrá compensarlo la empresa con cargo a su crédito
    para la formación continua. La bonificación será
    el equivalente a una cantidad igual al salario del trabajador y a las
    cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante un período
    no superior a 200 horas laborales por persona durante el curso académico.
    El permiso tiene que ser autorizado por la empresa y la denegación
    deberá estar motivada por razones organizativas o de producción,
    comunicándolo al trabajador.

    		 

    Beneficiarios
    Los trabajadores asalariados que presten sus servicios en empresas que
    cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional,
    y hayan obtenido de la empresa la concesión del permiso.

    Requisitos relativos a la formación
    Formación reconocida por una titulación oficial, incluidas
    las correspondientes a los títulos y certificados de profesionalidad
    que constituyen la oferta del Catálogo Nacional de Cualificaciones
    Profesionales.
    Formación dirigida tanto al desarrollo o adaptación de las
    cualificaciones técnico-profesionales del trabajador como a su
    formación personal.
    Formación presencial. Se admitirá la parte presencial de
    las realizadas mediante la modalidad a distancia.

    Continúa tu formación a lo largo de la vida
    La formación profesional para el empleo contribuye a la adquisición
    de nuevos conocimientos y al reciclaje permanente para así lograr
    una mayor promoción e integración social de los trabajadores
    y una mayor competitividad de las empresas.

    Termina la carrera, estudia idiomas, prepárate para poder
    cambiar de sector, fórmate para ser el técnico en prevención
    de riesgos de tu empresa, termina arquitectura…

    Octubre de 2010

  • Acuerdo con INFORT S.A. FORMACIÓN IDIOMAS

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    circular descuentos en cursos idiomas

    Saludos