Categoría: Formacion

  • La inacción de la empresa ante las reivindicaciones de CCOO nos obliga a iniciar las movilizaciones y la huelga programadas

    Han pasado ya 2 semanas desde que en CCOO decidimos iniciar movilizaciones para mostrar nuestro malestar acerca de la falta de un compromiso serio que nos permita alcanzar acuerdos.

    En un escenario como el actual, altamente fructífero en cuanto a número de proyectos conseguidos y con beneficios espectaculares, seguimos sin comprender cómo puede haber personas en proyectos que lleven 15, 20 o hasta más de 25 años con su salario congelado.

    Como primer paso, nos vamos a concentrar todos los delegados y delegadas de CCOO en Madrid en la puerta del centro de trabajo de Miguel Yuste, mañana jueves, 1 de junio de 11:30 y 12:30.

    La inacción de la empresa ante las reivindicaciones de CCOO nos obliga a iniciar las movilizaciones y la huelga programadas

    Han pasado ya 2 semanas desde que en CCOO decidimos iniciar movilizaciones para mostrar nuestro malestar acerca de la falta de un compromiso serio que nos permita alcanzar acuerdos.

    En un escenario como el actual, altamente fructífero en cuanto a número de proyectos conseguidos y con beneficios espectaculares, seguimos sin comprender cómo puede haber personas en proyectos que lleven 15, 20 o hasta más de 25 años con su salario congelado.

    Como primer paso, nos vamos a concentrar todos los delegados y delegadas de CCOO en Madrid en la puerta del centro de trabajo de Miguel Yuste, mañana jueves, 1 de junio de 11:30 y 12:30.

    ¿Qué reclamamos?

    1. Subida de sueldos para toda la plantilla equivalente al incremento de la masa salarial autorizado por la Alta Dirección de la Compañía.
    2. Un Plan de Prejubilaciones Voluntario, que incluya las mismas condiciones negociadas y pactadas con CCOO para todas las personas que lo soliciten, con igualdad de oportunidades y con transparencia.
    3. La paralización de la venta de la empresa y la apuesta por el mantenimiento de Indra como referente tecnológico español.
    4. El cese inmediato de los despidos de mayores de 45 años y un plan de formación, diseñado específicamente para este colectivo, que les permita adquirir competencias en tecnologías demandadas por el mercado (Administración de Sistemas en la Nube, Ciberseguridad, Programación en Java…).
    5. Renegociar el importe de los gastos de Teletrabajo antes de que expire el acuerdo actual y teniendo en cuenta la inflación actual.
    6. Una solución para las más de doscientas personas afectadas por el incremento de precios y recorte de prestaciones de las Pólizas Médicas

    Tenéis todo el detalle de las reivindicaciones en el siguiente enlace:

    Comunicado 16 de mayo

    Hay razones más que de sobra para que todas y todos nosotros salgamos a la calle a luchar por algo que, bajo nuestro punto de vista, es de justicia.

    ES EL MOMENTO DE UNIRSE Y DE ACTUAR

    ¡¡BASTA YA!!

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS, CONCILIACIÓN (I)

     

    En esta ocasión…..
    Queremos recordaros algunos de los permisos, en muchos casos retribuidos (no es necesario recuperar el tiempo), que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

    También os informamos de las licencias y excedencias que tenemos también en nuestro convenio.

    Y Además… los permisos relacionados con las elecciones del 28 de Mayo. 

    Descarga nuestro comunicado en PDF

    Permisos por jornadas electorales municipales y autonómicas en PDF

  • CCOO Paradores acuerda con la empresa modificar el Plan de Formación 2023-24

    Como ya os informamos, CCOO hemos sido el único sindicato que presento un informe desfavorable al plan de formación propuesto por la empresa para el año 2023-24, una vez acabado el plazo de alegaciones. Tras recibir nuestro documento, la empresa se puso en contacto con nosotros para corregir los defectos que describíamos en el informe y que imposibilitaba el darle nuestra firma.

    Tal y como anunciamos en el anterior comunicado nuestro informe al Plan de Formación presentado por la empresa fue desfavorable, por falta de; información de las fechas con antelación en los centros de los cursos a realizar, un sistema claro de participación, por el número insuficiente de horas en algunas acciones formativas, medios para la formación Online, planes individuales de formación (PIF), formación para departamento Pisos y participación de la plantilla en la elección de los cursos.

    En la reunión mantenida con la empresa llegamos al siguiente acuerdo:

    1. La jefatura de formación de Paradores remitirá información adicional a cada uno de los puntos indicados en el informe de discrepancia con el fin de responder a las cuestiones planteadas por la sección sindical de CCOO.
    2. Se establecerá un proceso de trabajo interno que permita:
      • Participación de la representación sindical en la detección de necesidades formativas de los diferentes colectivos de la empresa.
        Este proceso tendrá como objetivo la definición de itinerarios formativos por colectivos o puestos que sirva como base para un diseño de un plan de formación que permita el desarrollo profesional del conjunto de la plantilla.
      • Con la finalidad de mejorar el trabajo conjunto en esta materia y evitar discrepancias futuras, las partes acuerdan impulsar la mesa de formación, actualmente constituida, que asegure las reuniones trimestrales y la realización de las funciones que permitan la configuración del plan de formación en conjunto: proceso continuo de detección de las necesidades formativas y valoración inclusión acciones formativas, difusión del plan de formación al conjunto de la plantilla así como el seguimiento y evaluación de la formación impartida y programada, etc.
      • Incluir en el plan 2024 acciones formativas para el departamento de pisos
      • Difusión del plan de formación al conjunto de la plantilla así como el seguimiento y evaluación de la formación impartida y programada, etc.
      • Trasladar con antelación suficiente la realización de las acciones formativas
        En el marco de la mesa de formación se concretarán las competencias, así como el reglamento de funcionamiento interno de la misma teniendo en cuenta lo comentado en esta reunión.
    3. La adopción de estos acuerdos implica el cambio del sentido del informe emitido por la sección sindical de CCOO debiéndose considerar como favorable.

    Si tenéis alguna duda poneros en contacto con las delegadas o delegados de CCOO.

  • «CCOO Paradores dirá NO al Plan de Formación para el 2023»

    El pasado mes de marzo la empresa presentó el plan de Formación para este año 2023. Una vez revisado en profundidad, desde CCOO hemos remitido a la empresa nuestro informe desfavorable a la formación para 2023

    A continuación exponemos los motivos por los que CCOO hemos remitido a la empresa nuestro informe desfavorable a la formación para 2023.  

    Primero repite los mismos defectos que años anteriores, se basa en su mayoría a la formación de carácter obligatorio estipulado por ley.

    Incrementa la formación Online, disminuye el número de horas necesarias para la formación de los trabajadores/as de paradores.

    No tiene un sistema de participación claro ni transparente en las acciones formativas, quedando nuevamente a criterio de las direcciones la participación en los mismos.

    No hay información de los cursos a realizar, ni se informa con la antelación suficiente a los/as trabajadores/as.

    No hay una apuesta por los planes individuales de formación (PIF).

    Hay departamentos como Pisos que no tienen ninguna formación contemplada.

    No ha habido participación de la plantilla para seleccionar la acción formativa más adecuada a para cada departamento.

    Desde CCOO creemos que la formación para las categorías inferiores es insuficiente y no beneficia su carrera profesional.

    Una vez presentado nuestro informe desfavorable, nos ponemos a disposición de la empresa, tal y como establece la ley, para poder desarrollar el Plan de Formación más adecuado para la plantilla de Paradores.

     

    SEGUIREMOS INFORMANDO