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Categoría: Formacion

  • COMFIA-CCOO valora la formación continua como herramienta profesional y sindical

    El viernes 16 de marzo se celebró en el Centro Cívico Pati Llimona la Jornada sobre la Formación Continua en COMFIA-CCOO Catalunya y las posibilidades formativas y sindicales que ofrece. A la jornada asistieron más de 80 representantes de secciones sindicales de los sectores financieros y administrativos.

    La Secretaría de Formación de la Federación COMFIA Catalunya organizó el acto, que contó con la participación de la consultora ÉLOGOS, responsable de la gestión del plan de formación continua.
    La presentación y la clausura de la jornada corrió a cargo del secretario general de COMFIA-CCOO Catalunya, Carles Reitg, que destacó la importancia que tiene la formación continua como herramienta profesional y, por lo tanto, sindical. De aquí que se resaltara la importancia de darle un tiempo explícito para valorarla y darla a conocer mejor.

    El secretario de formación de la Federación de Catalunya, Jordi Ardanuy, hizo un detallado balance de la formación continua del pasado plano 2006, que valoró muy positivamente por la amplia respuesta recibida, lo que confirma el acierto con las acciones formativas que han realizado 2.415 alumnos, cumpliendo con el 98 % de los cursos que se solicitaron.

    De la presentación del actual Plan 2007, cabe destacar que con un mes y medio de difusión ya se está cumpliendo con un tercio de los cursos ofertados y que marca unas perspectivas positivas para este plan. Esta amplia respuesta tiene que ver con las modificaciones introducidas en el portal web, que facilita y simplifica la navegación para la inscripción en varios cursos a la vez. También es de destacar que la campaña de difusión, tanto interna desde la organización como externa en diferentes empresas, está dando una buena respuesta.

    Mª Angeles Gómez, gerente de ÉLOGOS, presentó un valor añadido de los planes de formación que ofrece para COMFIA: la consecución de certificados oficiales para los estudios de inglés, así como la oferta, que se inicia con este plan, de cursos de materias específicas dirigidas a diferentes colectivos de COMFIA, trabajadores y trabajadoras de los sectores financieros y administrativos.

    En este sentido, Jordi Gutiérrez, director de delegaciones, presentó una nueva acción formativa: Capacitación Profesional de Asesor Financiero, que se pondrá en marcha próximamente y que va dirigida a los trabajadores y trabajadoras de entidades financieras que asesoran en inversión financiera a los clientes y que quieran prepararse para las pruebas de certificación y obtención del diploma -y también la certificación europea- de asesor y asesora financiera.

    COMFIA-CCOO Catalunya

  • Boletín Informativo nº 11 – Especial Málaga

    Desde el pasado mes de Enero, 75 compañeros de 10 oficinas de Málaga están experimentando los efectos negativos del Acuerdo Jueves Libres firmado a cambio de horas de formación.

    Ver documento completo

  • Cursos de MAFOREM 2007

    Os remitimos a esta página donde aparecen diversos cursos organizados
    por Maforem que consideramos pueden ser de vuestro interés.

    http://www.upm.es/fcontinua/maforem.html

  • Acuerdo para la formación en Banco de Valencia S.A.

    ACUERDO PARA LA FORMACIÓN EN BANCO DE VALENCIA, S.A.

    En Valencia, a 3 de noviembre de 2006

    REUNIDOS

    De una parte

    D. Víctor Beristain López, en representación del BANCO DE VALENCIA, S.A.

    De otra parte,

    D. José Mª Puchades Torres, en representación de la Sección Sindical Estatal de COMFIA-CC.OO. del BANCO DE VALENCIA, S.A.
    y
    D. Ricardo García Llansana, en representación de la Sección Sindical de U.G.T. del BANCO DE VALENCIA, S.A.

    MANIFIESTAN

    Que ambas partes son conscientes de la importancia de la Formación en nuestro trabajo, y por ello recomiendan a toda la plantilla de nuestra Empresa que asistan a los cursillos organizados por el Departamento de Recursos Humanos, cuando sean requeridos para ello, de acuerdo con el Plan de Formación previamente acordado y aprobado por la representación sindical.

    Que el desarrollo del negocio bancario y la plantilla de la mayoría de las Oficinas dificultan que los cursos de formación presenciales puedan impartirse dentro de la jornada laboral en su totalidad, que sería lo deseable dentro del espíritu del acuerdo de formación firmado por ambas partes. Que en dichos supuestos se procurará la utilización de medios de formación a distancia.

    Que ambas partes estiman oportuno establecer una regulación de las compensaciones que debe recibir la plantilla por la asistencia a cursos presenciales fuera de la jornada laboral, y caso de que los cursos sean impartidos por profesionales del Banco, por el ejercicio de dicha actividad.

    Ambas partes se reconocen con la capacidad suficiente para obligarse en el presente acto, y acuerdan hacerlo con arreglo a las siguientes,

    ESTIPULACIONES

    1.- La Empresa estudiará la reestructuración de los cursos de formación, en contenido y horario, utilizando herramientas informáticas y realizándolos en la medida de lo posible, dentro de la jornada laboral.
    Asimismo, cuando la Empresa facilite el Plan Anual de Formación a la representación legal de los trabajadores, se acordará la compensación correspondiente a cada curso realizado fuera de la jornada laboral, que como mínimo será del 50% de las horas dedicadas a formación, la cual podrá realizarse en sábados laborables o en otros días de permiso, salvando las necesidades de los departamentos u oficinas.

    2.- Todas las personas que se acojan al acuerdo de la libranza de los sábados y estén obligadas a trabajar dos horas y media por las tardes cada semana, podrán compensar para este fin las horas realizadas en formación.

    3.- Los monitores internos tendrán una compensación horaria del 100%, además de otras alternativas (obsequios, comidas de empresa, bonos hotel, etc.)

    4.- Los gastos originados por la asistencia a cursos deben ser a cargo de la Empresa, como se viene haciendo regularmente en estos momentos. Cuando haya que desplazarse a otro término municipal, desplazamiento y media dieta, y si no hay que cambiar de término municipal pero la interrupción entre el fin de jornada y el inicio del curso es inferior a tres horas, se abonará la ayuda para comida según lo que establece el Convenio Colectivo de Banca

    5.- La determinación de las fechas de libranza por compensación de los cursos de formación se establecerán siempre de común acuerdo con la Dirección de la oficina o el Jefe del departamento, teniendo en cuenta las necesidades de servicio de cada sucursal o departamento, pero la compensación deberá ser realizada en el plazo máximo de cuatro meses desde la realización del curso.

    6.- Se facilitará el acceso a cursos de reciclaje a los profesionales que se incorporen después de excedencia o disminución de jornada por obligaciones familiares, larga enfermedad, etc.

    7.- Las presentes condiciones se pactan para los cursos de carácter presencial, obligándose las partes a negociar condiciones específicas en caso de variaciones, tanto en el formato de los cursos o en el horario de los mismos, o en la utilización de medios técnicos para poder realizar la Formación.

    Y, en prueba de conformidad, firman el presente Acuerdo en el lugar y día indicados en el encabezamiento.

    BANCO DE VALENCIA, S.A. – COMFIA-CC.OO. – FES-UGT

    Víctor Beristain López – José Mª Puchades Torres – Ricardo García Llansana

  • Formación sobre medio ambiente

    17 02 07 El cinismo que está demostrando Banco Sabadell con referencia al medio ambiente no tiene límite. Nos insta a todos los empleados a hacer obligatoriamente un curso sobre el Sistema del Medio Ambiente y nos deja claro que es para cumplir los requisitos necesarios para obtener la ISO 14001-2004. (PDF:Cat.)

    Publicación únicamente disponible en catalán