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Categoría: Formacion

  • Permiso individual de formación

    29 04 04 Convocatoria para el curso 2003-04. (PDF:Cat. / Cast.)

    PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN

    Los permisos individuales de formación favorecen el desarrollo personal y profesionalYa podéis solicitar los permisos individuales de formación para las acciones formativas del curso académico 2003-04. Estos permisos, contemplados en los acuerdos nacionales de formación continua, son para mejorar la capacidad profesional y/o personal de los trabajadores y trabajadoras, evitar su estancamiento, facilitar su adaptación a los cambios y disminuir las consecuencias de los procesos de reestructuración. A continuación os detallamos algunas de las principales características.

    • Los estudios han de ser presenciales y han de estar reconocidos por una titulación oficial, es decir emitida por cualquier Administración Pública.

    • Con estas ayudas podrás dedicar a tus estudios hasta 200 horas de tu jornada laboral, sin que disminuyan tus retribuciones salariales.

    • Para solicitar tu Permiso Individual de Formación retribuido deberás haber prestado al menos un año en la empresa cuando se inicie el permiso.

    • La empresa debe facilitar el modelo de solicitud, también puedes encontrarlo en la página web: www.fundaciontripartita.org o nos lo puedes pedir a nosotros.

    • Deberás presentar la solicitud del permiso a la Dirección de la empresa, haciendo constar los estudios que haces, el lugar de impartición, la duración del permiso y el calendario de ejecución.

    • Una vez obtenida la autorización de la empresa, podrás disponer del permisoEstudiar o trabajar? Es cuestión de tiempo. Solicita el permiso individual de formaciónDesde CCOO queremos animar a todos los que reunís las condiciones necesarias a pedir este derecho que intenta paliar las dificultades de compaginar trabajo y estudios.

    Para cualquier aclaración podéis contactar con los delegados de CC.OO.

    Sabadell, abril de 2004

  • LA FORMACIÓN ES VOLUNTARIA

    LA FORMACIÓN
    ES VOLUNTARIA

    La formación se ha convertido en un
    elemento estratégico para las empresas, que encuentran, en el hecho de
    contar con una plantilla preparada, ventajas diferenciales, en un entorno
    en el que cada vez es más difícil, debido al marcado carácter
    competitivo del mismo.

    De otro lado, en las actuales
    condiciones de cambio continuo y rápido, es condición necesaria, aunque
    no suficiente, de la empleabilidad y la promoción profesional de los trabajadores y
    trabajadoras.

    La inclusión de cursos de formación
    en el entorno “epersonas” es, pues, una buena noticia, por lo que
    supone de desarrollo de las posibilidades de las nuevas tecnologías en
    este sentido.

    Sin embargo, no lo es tanto que se
    produzcan presiones de cualquier tipo para la realización de los mismos.

    Una vez más, tenemos que recordar
    que la formación es, como no puede ser de otra manera, absolutamente voluntaria,
    como lo es, en mayor medida aún, si cabe, la decisión de formarse fuera del horario de trabajo.

  • Guía sobre los derechos de los representantes de los trabajadores

    Desde CC.OO. venimos trabajando hace ya tiempo para hacer de la negociación colectiva sectorial y de empresa un elemento clave en todos los aspectos referentes a la formación y cualificación de los trabajadores, con el fin de promover su progreso laboral, profesional y social.

    Presentamos esta sintética Guía a secretarios y responsables de formación y acción sindical de nuestras diferentes estructuras, delegados y delegadas y miembros de CC.OO. en los comités de empresa, secciones sindicales, a nuestros afiliados y afiliadas y, en última instancia a todos los trabajadores y trabajadoras.

    Tiene como objeto servir de orientación general sobre los derechos de formación de los trabajadores y sus representantes, recogidos tanto en el Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto que da cuerpo al Subsistema de Formación Continua, como en la Orden Ministerial TAS/500/2004 que regula la financiación pública de las acciones formativas en las empresas y los Permisos Individuales de Formación.

    Desde CC.OO. venimos trabajando hace ya tiempo para hacer de la negociación colectiva sectorial y de empresa un elemento clave en todos los aspectos referentes a la formación y cualificación de los trabajadores, con el fin de promover su progreso laboral, profesional y social.

    En el Nuevo Modelo de Formación Continua, los representantes de los trabajadores reforzamos nuestro derecho a recibir información y a emitir informe sobre cada una de las acciones formativas y de los Permisos Individuales de Formación que se concedan en nuestras empresas. La empresa que no entregue la información a los representantes de los trabajadores para que éstos emitan informe, no podrá ni iniciar dicha acción formativa ni, por tanto, bonificarse. Por ello, es importante estar atentos y vigilantes al desarrollo y aplicación de esta nueva normativa que rige la formación de los trabajadores y trabajadoras en activo.

    Hemos de seguir garantizando el acceso a la formación de todas las personas. Y, sin duda, el mejor modo de hacerlo es mejorando y ampliando el contenido de los convenios colectivos en todos los aspectos relacionados con el derecho a la formación y cualificación de los trabajadores, así como con su reconocimiento y acreditación.

    Con el fin de facilitaros la tarea diaria, en estas páginas repasamos vuestra participación en el Nuevo Modelo de Formación, tras un breve recordatorio sobre sus principales novedades y las iniciativas de formación.

    Ver Guía Completa PDF

  • Cursos de Formación Contínua

    Cursos de formación continua, dirigidos a personal en activo en las provincias de Sevilla y Huelva

  • Aprobación de los permisos individuales de formación 2002-2003

    08 02 04 Aprobación de todos los PIF solicitados por los empleados del Banco Sabadell. (PDF:Cat. / Cast.)

    Aprobación de los permisos individuales de formación 2002-2003

    Aprobación de todos los PIF solicitadosA todos los compañeros que solicitaron la autorización al banco y presentaron a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (antes FORCEM) la solicitud a la convocatoria de ayudas de permisos individuales de formación (PIF) para el curso 2002-2003, les ha sido aprobada.Puedes pedir hasta 200 horas para tus estudiosFundamentalmente, estos permisos son para que los empleados y las empleadas puedan disponer hasta un máximo de 200 horas de su jornada laboral para dedicarlas a sus estudios (se requiere que los estudios tengan una titulación oficial y sean de carácter presencial) y que sus retribuciones no se vean mermadas. Para no perjudicar al banco, éste percibirá la cantidad correspondiente a los salarios y las cotizaciones de la seguridad social por las horas que sean aprobadas en los PIF.

    Recientemente hemos tenido consultas de compañeras que están interesadas en los PIF para el curso 2003-2004. Hasta ahora, sin embargo, no ha salido la convocatoria de ayudas para los PIF del actual curso. Una vez se haga pública esta convocatoria lo haremos saber a toda la plantilla y, especialmente, a aquellos que pidan información sobre estos permisos. Mientras, podéis consultar nuestra página web (en el apartado “acción sindical”, donde dice “formación”) todo lo que hemos publicado sobre esta cuestión y sobre las condiciones necesarias que han de cumplir los estudios y los trabajadores para poder solicitar el PIF.El banco también solicita ayudas a la Fundación TripartitaEl Banco Sabadell también solicita ayudas a la Fundación Tripartita para la formación que ofrece a sus empleados. Para el plan de formación 2002-2003 le ha sido aprobada recientemente una ayuda de más de 600.000 euros.

    Si necesitas tiempo para estudiar, solicita autorización al banco y solicita el PIF.

    Sabadell, febrero de 2004