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Categoría: Formacion

  • Las federaciones de Servicios y de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid suscriben un acuerdo en materia formativa.

    El acuerdo, que permite acceder a cursos formativos de ambas federaciones, beneficiará a más de cincuenta mil personas afiliadas, generando un valor añadido para su formación.

    El próximo día 1 de enero de 2022 entrará en vigor el "Acuerdo de colaboración suscrito por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid y la Federación de Servicios de CCOO de Madrid", que se mantendrá en vigor hasta el 31 de diciembre de 2025 y que afectará a todas las personas afiliadas a alguna de las dos organizaciones firmantes del documento.

    Este novedoso acuerdo nace de la intención de ambas federaciones de aportar valor añadido a la afiliación, ampliando la variedad de acciones formativas a las que podrán acceder más de cincuenta mil personas afiliadas, generando así un impacto muy positivo en un amplio sector de las personas trabajadoras de la Comunidad de Madrid. Y es que las personas afiliadas a la Federación de Servicios de CCOO de Madrid podrán participar en los planes formativos que desarrolle la FSS de CCOO de Madrid, que serán publicitados en su página web de Formación, y viceversa.

    Además, la Federación de Servicios proporciona un curso gratuito de los ofertados por las consultoras Fysa o Smartmind para sus afiliados y afiliadas, y financiará el tercer curso del 3×2 ofertado por la consultora Fysa a las personas con menos de un año de afiliación a CCOO (Fysa regala el tercer curso a las personas con más de un año de afiliación en 2022 lo que puede modificarse en años posteriores). La FSS remitirá email a la Federación de Servicios informando de las fechas de inicio y fin del plan formativo así como del enlace a la página web para ver la oferta y hacer la inscripción y del código necesario para la gratuidad.

    Desde la Federación de Servicios de Madrid, celebramos este acuerdo, que materializa nuestra voluntad constante de aportar más y mejores servicios a nuestra afiliación y posibilitar un mayor acceso al mercado laboral.

  • Falta mà d´obra a l´hostaleria? (sobra PRECARIETAT!)

    Ràdio 4 -07/12/21-11h – Avui sortim' amb Samanta Villar

    Intervè: Ramón González Monroy (sec.gral. CCOO Serveis Catalunya)

  • Fórmate en ciberseguridad con CCOO Servicios

    La transformación digital en las empresas así como de nuestra vida personal y familiar ha llevado a que se multipliquen exponencialmente todo tipo de fraudes y ciberamenazas. Adquirir conocimientos sobre las competencias digitales que nos ayuden a prevenirlo es fundamental.

    ¿Conoces las amenazas y posibles riesgos a los que te enfrentas en el trabajo diario con ordenadores?, ¿Necesitas mejorar la seguridad?, ¿Conoces las herramientas para detectar y neutralizar las posibles amenazas?

    CCOO te proporciona formación privada, con descuentos para la afiliación, tanto básica como especializada, en materia de ciberseguridad, dirigida a conocer y prevenir las diferentes ciberamenazas.

    Puedes inscribirte en esta formación haciendo click aquí

     

  • Mesa Comisión Mifid: CCOO reivindica que la Formación es Tiempo Efectivo de Trabajo

    Ha pasado un año y medio desde la última Comisión. En este tiempo, marcado por la pandemia, no ha habido cambios relevantes en este apartado, normalizándose la realización de exámenes on-line, atendiendo así la propuesta de CCOO en la última Comisión de Seguimiento. Sin embargo, la presión sobre objetivos y el cada vez menor número de plantilla en las oficinas requiere que, ahora, nos centremos en el CUÁNDO.

     

    Es necesario recordar que la FORMACIÓN es un DERECHO LABORAL y tiene que realizarse dentro de la jornada ordinaria de las personas trabajadoras. Por ello, hemos manifestado que:

      – El tiempo de formación obligatoria es Tiempo Efectivo de Trabajo. Es deber de BBVA establecer un espacio, dentro de la jornada laboral, para la formación. Por tanto, requerimos que:

      *En Red se consideren las tardes de los jueves laborables tiempo para formación.

      *En las Unidades Contigo, CSE y Departamentos sin atención presencial al público, se establezca un protocolo de tiempo agendado mensualmente, dentro de la jornada laboral, para la realización de la formación requerida.

    – Establezca claramente la diferenciación en Campus BBVA, para poder discriminar la formación obligatoria de la formación voluntaria.

    – Nos congratulamos que BBVA haya aplicado medidas para la identificación de la formación necesaria en la contratación de productos, tal y como se comprometió en la pasada Comisión.

    – Por último, y no menos importante, hemos insistido nuevamente en que la oferta formativa regulatoria sea universal para toda la plantilla, de forma que las personas que la realicen, aún no requiriéndose para su función, se enmarquen dentro del Acuerdo Mifid. Esto ha tomado una relevancia especial a raíz del Despido Colectivo dónde ha sido determinante la polivalencia funcional.

     

     

  • CCOO apuesta por tu formación en Leroy Merlín

    Gracias al trabajo de CCOO Servicios, la plantilla de Leroy Merlín va a poder tener voz en el seguimiento del Plan de Formación de la empresa. Este logro sindical es muy importante porque, a partir de ahora, la formación va a tener un papel significativo en las reuniones que se mantengan con la dirección de la empresa, aportando herramientas fundamentales a las y los trabajadores en un momento de cambio tecnológico.

    El pasado 29 de diciembre la empresa nos entregó su Plan de Formación y desde CCOO presentamos un informe desfavorable porque detectamos posibilidad de mejorarlo con la visión de los y las trabajadoras. 

    Fuimos el único sindicato en Leroy Merlin en tener esta posición proactiva en una materia clave para el desarrollo profesional del conjunto de la plantilla, como es la formación. 

    Hoy 19 de noviembre hemos celebrado un procedimiento de mediación gracias al cual Leroy Merlín se ha comprometido a implantar una dinámica más participativa para el desarrollo del Plan de Formación. En cada Comité Intercentros, ordinario y trimestral, se establecerá un espacio dedicado específicamente a la formación. 

    Es decir, a partir de ahora, la plantilla va a poder opinar sobre un tema primordial como es la formación que recibe por parte de la empresa de forma continuada. 

    Para CCOO Servicios la formación permanente de la plantilla es una materia laboral fundamental ya que facilita la adaptación a los cambios tecnológicos que se están operando en la empresa, ofrece las herramientas necesarias para realizar mejor el trabajo eliminando así los riegos psicosociales que puede suponer no tener seguridad en lo que haces porque no has sido formado en las competencias de tu puesto de trabajo, entre otras cuestiones.

    Para CCOO Servicios este es un excelente punto de partida y seguiremos trabajando proactivamente, haciendo un seguimiento de la formación que implementa la empresa y luchando para que todos los centros de trabajo tengan los medios necesarios para realizar la formación. 

    Como siempre nos ponemos a vuestra disposición para lo que necesitéis, contacta con tu delegada o delegado para más información.