Categoría: Formacion

Adquirir habilidades para abrir y gestionar una tienda en internet con el programa de código libre “prestashop”, así como de colocar sus categorías, productos, precios, imágenes, y establecer los transportistas y formas de envío y establecer los modos y pasarelas de pago. Curso on-line 15 de abril.  Más información e inscripción

1. PRESTASHOP Y EL COMERCIO ELECTRÓNICO.

1.1. Introducción a Prestashop y el concepto de comercio eléctronico.
1.2. La tienda prestashop, primeros pasos (cómo la ve el cliente y cómo es su programa de gestión).

2. TU TIENDA POR DENTRO (BACK OFFICE).

2.1. Gestión de los productos y categorías.
2.2. Transporte, transportistas, formas de envío y distribución por zonas.
2.3. Los clientes y los pedidos.
2.4. Medios de Pago. Empleados y estadísticas.

3. TU TIENDA POR FUERA (FRONT OFFICE).
 

3.1. Los módulos, Gestión, configuración,activación.
3.2. Posición módulos en el Front Office ,personalización de la tienda.
3.3. Los módulos más importantes. Consideraciones finales y cierre de curso.

Manejar la herramienta informática con el fin de confeccionar las nóminas, boletines de cotización, modelos de retención de Hacienda y los listados correspondientes. Teleformación 25 horas. Infórmate e inscríbete

1. INTRODUCCIÓN A NOMINAPLUS.
1.1 Descripción de la aplicación informática.
1.2 Descripción del entorno gráfico y de los menús.
1.3 Instalación del programa informático.
1.4 Gestión de usuarios.
2. TABLAS GENERALES.
2.1 Delegaciones de Hacienda
2.2 Bancos.
2.3 Tablas de Seguridad Social.
2.4 Tablas I.R.P.F.
2.5 Tablas bonificaciones.
2.6 Tablas epígrafes de accidentes.
3. CONVENIOS COLECTIVOS.
3.1 Datos convenio.
3.2 Categorías.
3.3 Paso de Datos.
4. EMPRESAS.
4.1 Añadir una empresa.
4.2 Datos de la Nómina.
5. TRABAJADORES.
5.1 Alta de trabajadores.
5.2 Datos personales/profesionales.
5.3 Conceptos retributivos
5.4 Cálculo del IRPF.
5.5 Alta de incidencias
5.6 Incapacidad temporal y maternidad.
5.7 Absentismo, huelga y permisos.
5.8 Horas extraordinarias.
6. EL RECIBO DE SALARIOS.
6.1 Incidencias.
6.2 Cálculo de nóminas.
6.3 Acumulados de nóminas.
7. IMPRESOS OFICIALES.
7.1 Impresos de Seguridad Social (TC/1, TC/2 y TC1/2).
7.2 Modelos de Hacienda (110, 111 y 190).

7.3 Certificado de Empresa.
7.4 Certificado de retenciones.
8. INFORMES GRÁFICOS.
9. OTROS.
9.1 Copias de Seguridad.
9.2 Perfiles de usuarios y periféricos.
9.3 Simulaciones.

En el día de hoy, hemos mantenido una reunión de la mesa de formación, en la que la empresa nos presentó las nuevas incorporaciones al departamento de Formación, una de las incorporación será el nuevo responsable, tanto de Igualdad como de Formación, en la reunión se hizo un repaso de las acciones formativas realizadas en este primer trimestre, y solicitamos la programación pendiente de ejecutar correspondiente al 2020. También quisimos desde la RLT manifestar al nuevo responsable lo siguiente: 

Que somos conscientes de la situación por la que se está atravesando con motivo de la Pandemia, que esta RLT ha esperado porque entiende las dificultades que entrañaba hacer un cambio de sistema en la formación, al pasar de un sistema presencial al 100 por 100 , a un sistema telemático, con la adaptación de los temarios , acondicionamiento de aulas, y la falta de medios en los centros, una vez hechas estas apreciaciones queremos manifestar, que la formación de los trabajadores y trabajadoras de Paradores es clave para mejorar su empleabilidad, además de la competitividad de la empresa, pero esta sigue cayendo a nuestro parecer, en los mismos errores que en los anteriores planes, no siendo esta formación válida para la promoción y el desarrollo personal de los trabajadores y trabajadoras de la Red, esta frase os puede sonar de otros comunicados, pero es la reivindicación que año tras año le hacemos a la empresa, y seguimos como en años anteriores, si no contamos los cursos de Riesgos Laborales, y Manipulador de Alimentos, la escasez cursos que se realizan para la Promoción a las categorías superiores, cuando esta vez sí cabe tendría que ser una prioridad después del resultado de los exámenes de las habilitaciones, Criterios de selección de los participantes al plan de formación 2021-22: Tiene que quedar claro, el procedimiento que se establece a la hora de determinar los participantes de cada grupo formativo de cada Parador, La RLT, tiene que conocer el grado de accesibilidad de los trabajadores y trabajadoras a esta formación, saber si son informados de la formación que va a realizarse, y si pueden solicitarla individualmente, que se apuesta por los planes individuales de Formación (PIF), como los cursos que pudiesen contemplar la mesa.

La empresa nos ha solicitado tres semanas para presentarnos en nuevo plan de formación adaptado a la nueva situación, que comprendería los cuatro últimos meses del 2021, y el año 2022. Con este compromiso ha concluido la reunión.

SEGUIREMOS INFORMANDO…