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Categoría: Formacion

  • Integración Bankia: ¿¿Qué hacer ante el Tsunami Formativo??

    La Dirección de CaixaBank nos ha informado de la primera fase de la formación para la plantilla que proviene de Bankia

    Ante este "Tsunami" Formativo debes saber que:

    – La formación se iniciará de inmediato una vez producida la fusión. Hay una formación obligatoria común para toda la plantilla con una duración aproximada entre 7 y 10 horas prevista para los meses de marzo y abril y que continuará a lo largo del año. Es fundamentalmente normativa, tenemos que realizarla porque se exige legalmente. Tendrás la misma formación normativa que la plantilla de CaixaBank, a la que se añade otra que según CaixaBank no se ha realizado con anterioridad en Bankia. A este respecto, es importante que sepas que todo el tiempo dedicado a la FORMACIÓN NORMATIVA/OBLIGATORIA es TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO y DEBES REALIZARLA DENTRO DE TU JORNADA LABORAL.

    – Además, hay prevista formación voluntaria. La duración y contenido de la misma está segmentada en función del destino de cada persona (entre 8 y 23 horas más estimadas en marzo y abril) y también continuará a lo largo del año. Esa formación no tienes ninguna obligación de hacerla y si la haces,PUEDES REALIZARLA IGUALMENTE DENTRO DE TU JORNADA LABORAL. Si te encuentras con instrucciones para realizarla de manera OBLIGATORIA, contacta con tu delegad@ de referencia de CCOO.

    – A partir de la fusión, esta formación la vas a realizar a través de VIRTAULA, que es el aplicativo de CaixaBank para realizar prácticamente toda la formación. De hecho, la actual aula virtual dejará de estar operativo a partir del 19 de marzo.

    – Aulas de Continuidad: tienes que tener en cuenta, en relación a la formación NORMATIVA/OBLIGATORIA de Corta Duración (que es la que tienes que hacer ahora a través de VIRTAULA), que existe un Sistema de Aulas de Continuidad que implica que, si no haces una formación en el plazo inicial previsto, puedes hacerla hasta final de este año. Si por cualquier circunstancia no puedes hacerla en el plazo previsto y te presionan para que la termines en ese plazo, acude a tu delegad@ de referencia de CCOO.

  • Curso Selección de Inversiones. Curso gratuito subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal On line. 11 de marzo

    Adquirir conocimientos sobre los fundamentos y gestión de carteras, mercados eficientes, estrategias de gestión y asignación de activos, así como de la evaluación de resultados. Teleformación. Sector finanzas y seguros o si estás afectado por un ERTE/ERE  o eres trabajador o trabajadora autónoma   Más informacion e inscripciones. antes del 11 de marzo

    1. FUNDAMENTOS DE GESTIÓN DE CARTERAS.
    1.1 Rentabilidad.
    1.2 Riesgo.
    1.3 Componentes del riesgo.
    2. MERCADOS EFICIENTES..
    2.1 Concepto y tipos de eficiencia.
    2.2 Eficiencia, gestión y valoración de activos.
    3: TEORÍA DE CARTERAS.
    3.1 Teoría de gestión de carteras I.
    3.2 Teoría de gestión de carteras II.
    4. ASIGNACIÓN Y SELECCIÓN DE ACTIVOS.
    4.1 Estrategias de gestión.
    4.2 Asignación de activos.
    5. EVALUACIÓN Y ATRIBUCIÓN DE RESULTADOS.
    5.1 Evaluación de resultados.
    5.2 Atribución de resultados.

  • Curso fundamentos para la creación de tiendas virtuales y desarrollo de la actividad comercial

    Identificar los aspectos básicos relativos a las principales prestaciones de internet relacionadas con la actividad empresarial y comercial en red y puesta en mancha de una tienda virtual. Curso online 9/03/2021. 75 horas. Sector del Comerio. Si eres trabajador autónomo o estás afectado/a por por un ERE o ERTE también puedes realizar este curso. 

    Información e  Inscripción

    1. LA EMPRESA EN INTERNET.
    1.1. La informática en la empresa.
    1.1.1. Introducción a la informática. Conceptos básicos.
    1.1.2. Los componentes físicos: el hardware.
    1.1.3. Los componentes lógicos (programas): el software.
    1.1.4. La evolución de la informática.
    1.2. Internet.
    1.2.1. Definición.
    1.2.2. Requisitos de hardware y software.
    1.2.3. El protocolo tcp/ip.
    1.2.4. Utilidades.
    1.2.5. Contenidos en internet.
    1.3. El comercio electrónico
    1.3.1. Definición.
    1.3.2. Factores básicos.
    1.3.3. Comercio electrónico versus comercio tradicional.
    1.3.4. Fases del comercio electrónico.
    1.4. Usabilidad.
    1.4.1. Definición.
    1.4.2. Estructura.
    1.4.3. Ancho de banda.
    2. E-COMMERCE: APLICACIÓN Y DESARROLLO.
    2.1. La empresa en internet.
    2.1.1. La revolución de internet.
    2.1.2. Internet en la empresa.
    2.1.3. Consideraciones previas a la presencia en internet.
    2.1.4. Definición de objetivos y puesta en marcha.
    2.2. Modelos de negocio.
    2.2.1. Modelos según tipo de venta.
    2.2.2. Modelos según su orientación.
    2.2.3. Modelos según dispositivos.
    2.3. Aspectos legales.

    2.3.1. Fiscalidad.
    2.3.2. Tributación.
    2.3.3. Legislación aplicable.
    2.3.4. Protección de datos.
    2.4. Seguridad y medios de pago.
    2.4.1. Encriptación.
    2.4.2. Medios de pago.
    2.5. Marketing on-line.
    2.5.1. Definición.
    2.5.2. Medios de difusión on-line.
    2.5.3. La 5ª "p": la personalización.
    3. PUESTA EN MARCHA DE UNA TIENDA VIRTUAL.
    3.1. La lista de la compra.
    3.2. Estrategias.
    3.3. Planificación de campaña en internet.
    3.4. Errores y barreras para el crecimiento del e-commerce.
    3.5. Los nueve problemas del e-business.

  • Curso de Gestión de Siniestros. Formación gratuita. 2 de marzo. Curso gratuito subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal

    Identificar los aspectos de la tramitación de siniestros, cumplimentar los documentos en la tramitación y tener nociones de los distintos procedimientos judiciales. Formación on line, 30 horas, 2 de marzo

    Informacción en Inscripciones

    1. EL CONCEPTO DE SINIESTRO.
    1.1. Concepto de siniestro.
    1.2. Factores que limitan la indemnización del siniestro.
    1.3. Prescripción de la reclamación.
    1.4. Valoración del siniestro.
    1.5. Diferentes tipos de contratos de seguros.
    2. LA DECLARACIÓN DEL SINIESTRO.
    2.1. Plazo para la notificación del siniestro.
    2.2. El contenido de la comunicación del siniestro.
    2.3. Proceso de declaración del siniestro.
    2.4. La declaración amistosa en el seguro del automóvil.
    3. LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL SINIESTRO.
    3.1. La póliza, condiciones generales, particulares y especiales.
    3.2. Comprobación de coberturas.
    3.3. Las exclusiones y acción del consorcio de compensación de seguros.
    3.4. La tramitación de siniestros a través de convenios.
    4. ESTIMACIÓN DE DAÑOS.
    4.1. Valoración del daño.
    4.2. Regla de equidad.
    4.3. La regla proporcional.
    4.4. Deméritos, valor nuevo o de reposición.
    4.5. Métodos de valoración pericial.
    5. LA LIQUIDACIÓN Y PAGO DE SINIESTROS.
    5.1. Liquidación de los siniestros de daño.
    5.2. Indemnización o reparación del objeto asegurado.
    5.3. El fraude en los seguros.
    6. EL SINIESTRO CONSORCIABLE.
    6.1. El consorcio de compensación de seguros.
    6.2. Concepto de siniestro consorciable.
    6.3. Importe de la indemnización.
    6.4. Requisitos para la indemnización.
    6.5. Solicitud de indemnización.
    7. LA VÍA JUDICIAL EN LA RESOLUCIÓN DE SINIESTROS.
    7.1. Introducción.
    7.2. La vía extrajudicial.

    7.3. Vía judicial: procedimiento penal.
    7.4. Vía judicial: procedimiento civil.
    7.5. Prescripción.

     

  • Formación regulatoria en la red de oficinas

    Hace un tiempo contactamos con la Dirección del Banco para solicitarle que se habilitara un espacio de tiempo en la jornada laboral de los empleados de la red para realizar la formación regulatoria obligatoria. Aunque esta formación es necesaria para poder realizar vuestras funciones, también es cierto que muchos de vosotros nos habías manifestado la dificultad de realizarla con el volumen de trabajo diario.

    Esta formación regulatoria consta de tres ramas: financiera, hipotecas y seguros.

    La respuesta a nuestra petición es clara, la formación tiene que realizarse dentro de la jornada laboral del empleado. Aunque en otras ocasiones se habían cerrado las oficinas al público para realizarla ahora, debido a que solamente unas 30 personas deben realizar el curso inicial (más largo), cada empleado deberá acordar con su Director el espacio temporal semanal, dentro de la jornada laboral, que se va a utilizar para esa formación.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.