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Categoría: Formacion

  • Curso Nóminas. Formación Gratuita. Teleformación on line 11de febrero

    Adquirir conocimientos y habilidades en la cumplimentación de los recibos salariales y la normativa de liquidación. Teleformación 50 horas. Más información e Inscripciones (11 de febrero) 

    1. EL RECIBO DE SALARIOS
    1.1. Concepto y contenido de la nómina
    1.2. Encabezamiento: Datos
    1.3. Devengos
    1.4. Deducciones
    2. DEVENGOS SALARIALES
    2.1. Salario Base
    2.2. Percepciones salariales
    2.1. Complementos Salariales.
    3. DEVENGOS NO SALARIALES
    3.1. Percepciones no salariales
    3.1. Otras indemnizaciones
    3.2. Mejoras voluntarias
    4. DEDUCCIONES
    4.1. Cuotas de Seguridad Social
    4.2. Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
    4.3. Otras deducciones.
    5. CALCULO DE RETENCIONES E INGRESOS DEL I.R.P.F.
    5.1. Obligaciones del perceptor
    5.2. Comunicación de datos al pagador (modelo 145)
    5.3. Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.
    5.4. Regularización del tipo de retención
    5.5. Tipos especiales de retención
    5.6. Exclusión de la obligación de retener
    5.7. Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
    6. MODELOS DE LIQUIDACIÓN
    6.1. Modelo 110
    6.2. Modelo 190

  • Curso gratuito El Presupuesto como Herramienta Útil de Gestión 11 de febrero

    Realizar un correcto control de gastos e ingresos empieza necesariamente por un buen presupuesto

    Identifica cuánto puedes destinar al ahorro, en qué estás invirtiendo, cuánto necesitas para cubrir gastos básicos y tus necesidades… y, sobre todo, cómo puedes cumplir tu presupuesto.

    ste curso en modalidad on line proporciona los conocimientos necesarios para: analizar la importancia del presupuesto como herramienta para la gestión, pasos para la realización de un presupuesto, identificar los diferentes usos de un presupuesto y comprender la estrategia para presupuestar inversiones estableciendo sistemas de control presupuestario.

    Si trabajas en algún sector vinculado a Administración y Gestión* este curso es para ti.

    Además, si estás afectado/a por un ERTE/ERE o eres trabajador/a autónomo también puedes hacerlo independientemente del sector al que pertenezcas. Las personas en desempleo pueden participar en un porcentaje limitado.

    ¡No te quedes sin tu plaza!  Más infromación e Inscripciones…

     * Curso dirigido a trabajadores/as de Gestión y mediación inmobiliaria; Notarios y personal empleado; Oficinas y despachos (Oficinas de cámaras, colegios, asociaciones, federaciones e instituciones; despachos profesionales; oficinas y despachos en general); Despachos técnicos tributarios y asesores fiscales; Gestorías administrativas; Registradores de la propiedad y mercantiles.

     

    1. EL PRESUPUESTO COMO HERRAMIENTA ÚTIL DE GESTIÓN
    1.1. El presupuesto como herramienta útil de gestión
    1.2. La realización de un presupuesto: el presupuesto maestro
    2. PRESUPUESTO DE EXPLOTACIÓN
    2.1. Presupuesto de explotación
    2.1. Presupuesto e información
    3. PRESUPUESTO DE INVERSIÓN
    3.1. Presupuesto de inversión
    3.2. Cómo se presupuestan las inversiones
    4. PRESUPUESTO DE PERSONAL
    4.1. Presupuesto de personal
    4.2. Análisis a nivel empresa del personal presupuestado
    5. PRESUPUESTO DE TESORERÍA
    5.1. Presupuesto de tesorería
    5.2. Cómo mejorar el resultado financiero
    6. PROCESO Y CRITERIOS DE PRESUPUESTACIÓN
    6.1. Elaboración del presupuesto
    6.2. El control de gestión, el papel de los presupuestos

  • Formación gratuita. Curso de organización de eventos y protocolo. 9 de febrero

    Identificar los aspectos de las actividades protocolarias a realizar por el personal asistente a la dirección, en la organización de eventos en una empresa: claves, técnicas, planificación, desarrollo social, identidad gráfica, protocolo social, comunicación, y seguridad. Modalidad Mixta. 65 horas

     

    El curso se imparte en modalidad mixta, impartiéndose 40 horas en modalidad de teleformación y 25 horas a través de aula virtual. La parte de teleformación inicia el 5 de noviembre y finaliza el 2 de diciembre. La sesiones de Aula Virtual se imparten de lunes a viernes desde el día 3 al 22 de diciembre en horario de 17.00 a 19.00 horas. La sesión de Aula Virtual del día 22 de diciembre se realizará de 17.00 a 20.00 horas. Los días 7 y 8 de diciembre son no lectivos. Mas información e inscripción

    El curso se imparte en modalidad mixta, impartiéndose 40 horas en modalidad de teleformación y 25 horas a través de Aula Virtual.

    Las sesiones de Aula Virtual tienen carácter obligatorio y se impartirán en horario de:

    ·        Día 10 de Marzo de 17.00 a 19.00 horas

    ·        Día 11 de Marzo de 17.00 a 19.00 horas

    ·        Día 12 de Marzo de 17.00 a 19.00 horas

    ·        Día 15 de Marzo de 17.00 a 19.00 horas

    ·        Día 16 de Marzo de 17.00 a 19.00 horas

    ·        Día 17 de Marzo de 17.00 a 19.00 horas

    ·        Día 18 de Marzo de 17.00 a 19.00 horas

    ·        Día 19 de Marzo de 17.00 a 19.00 horas

    ·        Día 22 de Marzo de 17.00 a 19.00 horas

    ·        Día 23 de Marzo de 17.00 a 19.00 horas

    ·        Día 24 de Marzo de 17.00 a 19.00 horas

    ·        Día 25 de Marzo de 17.00 a 20.00 horas

     

     

    1. INTRODUCCIÓN AL PROTOCOLO
    1.1. Definiciones.
    1.2. Funciones y necesidad del protocolo en la actualidad.
    1.3. Clasificación de los distintos tipos de actos.
    1.4. Legislación y normativa protocolaria.
    1.5. El gabinete de protocolo.
    2. CLAVES PROTOCOLARIAS DE UN EVENTO
    2.1. Objetivos y filosofía del acto.
    2.2. Componentes principales: Organizador, anfitrión, invitado de honor, patrocinador, promotor.
    2.3. La presidencia del acto. Tipos.
    3. TÉCNICAS PARA LA ORGANIZACIÓN DE ACTOS
    3.1. Fases del proyecto protocolario.
    3.2. Elección del escenario del evento.
    3.3. Invitados.
    3.4. Programa del acto: Secuencias.
    3.5. Preparación del evento: Los medios materiales.
    4. PLANIFICACIÓN DE EVENTOS
    4.1. Puntos clave para el éxito en la organización de eventos.
    4.2. Organización y planificación de actos.
    4.3. Metodología: Pasos a seguir.
    4.4. Cronograma de actividades. Importancia del cronograma. Proceso de elaboración.
    4.5. Timing del evento y Check List: Importancia en la organización y proceso de elaboración.
    4.6. Presupuesto del evento: Importancia del presupuesto para dimensionar el evento.
    4.7. Eventos con impacto en la Responsabilidad Social Corporativa de la compañía.
    4.8. Preparación y desarrollo del evento.
    4.9. Actividades a realizar antes del evento.
    4.10. Actividades posteriores. Análisis de resultados. Elaboración del Informe.
    4.11. Las preguntas clave antes de afrontar cualquier tipo de acto.
    5. DEFINICIÓN Y DESARROLLO DE LOS PRINCIPALES EVENTOS DE UNA ORGANIZACIÓN

    5.1. Desayunos, comidas y cenas de empresa.
    5.2. Visitas a las instalaciones de la organización: clientes, vip´s y autoridades.
    5.3. Reuniones de alto nivel.
    5.4. Inauguraciones.
    5.5. Presentación a clientes.
    5.6. Actos homenaje.
    5.7. Aniversarios.
    5.8. Juntas Generales y Juntas de Accionistas.
    5.9. Viajes de incentivo.
    5.10. Convenciones Internas.
    5.11. Participación en Ferias.
    5.12. Organización y participación en Congresos.
    5.13. Patrocinio.
    5.14. Road Show.
    5.15. Premios.
    5.16. Otros Actos relevantes: Actos de primera piedra, libro de honor, firmas de acuerdos y convenios,
    cócteles y recepciones.
    6. IDENTIDAD GRÁFICA DE LOS EVENTOS
    6.1. Introducción a la identidad corporativa: conceptos de cultura corporativa, imagen corporativa e
    identidad gráfica.
    6.1.1. Elementos básicos de la comunicación a través de la imagen: color, forma, tipografía, composición.
    6.1.2. Elementos básicos de la imagen de marca: símbolo (logosímbolo), logotipo, marca.
    6.1.3. El manual de identidad gráfica: Cultura e imagen corporativa y su relación con la identidad gráfica:
    qué queremos transmitir, elementos básicos de un manual de identidad gráfica.
    6.2. Uso de los elementos de identidad gráfica en los distintos tipos de eventos.
    6.2.1. Imagen de la empresa y del evento, papelería, merchandising y regalos de empresa, señalética y
    cartelería; Arquitectura efímera: stands y escenografía; Elementos multimedia: proyecciones,
    presentaciones, vídeo e interactivos.
    7. EL PROTOCOLO SOCIAL
    7.1. Definiciones.
    7.2. Normas de cortesías esenciales.
    7.3. La imagen personal y la etiqueta.
    7.4. Organización de un comedor.
    7.5. Colocación de los comensales.
    8. INTRODUCCIÓN A LA COMUNICACIÓN
    8.1. Definición y el proceso comunicativo. ¿Qué debe saber y como comunicarse?
    8.2. Papel fundamental que desempeña la comunicación.
    8.3. Comunicación interpersonal / Comunicación colectiva de masas.
    8.4. Habilidades comunicativas y profesionales del secretariado.
    9. LA COMUNICACIÓN EN LAS INSTITUCIONES Y LAS EMPRESAS
    9.1. El gabinete de comunicación. Papel de la secretaria o asistente de dirección.
    9.2. Comunicación interna / Comunicación externa.
    9.3. Los principales escritos.
    9.4. El protocolo al teléfono.
    9.5. La comunicación a través de correo electrónico.
    10. COMUNICACIÓN HABITUAL CON LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
    10.1. La nota de prensa.
    10.2. La convocatoria de prensa.
    10.3. La rueda de prensa.
    10.4. El reportaje.
    10.5. La entrevista.
    10.6. La Comunicación según los distintos medios (prensa escrita, medios audiovisuales, Internet, …).
    11. LA SEGURIDAD Y EL PROTOCOLO
    11.1. La importancia del dispositivo de seguridad.
    11.2. Diferenciación entre prevención y emergencia.
    11.3. El personal cualificado para el dispositivo de seguridad.
    11.4. La prevención de riesgos laborales para el personal de protocolo, comunicación y seguridad.
    Nociones básicas.
    12. LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL PROTOCOLO

  • AEB aumenta su propuesta salarial

  • CCOO: Boletín informativo nº 25

    Hoy en el Boletín informativo nº 25 tratamos los temas siguientes:

    • Balance del 2020, nuevos retos para el 2021/span>
    • INCLEMENCIAS METEOROLÓGICAS
    • PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACION (PIF)

    Balance del 2020, nuevos retos para el 2021

    Desde CCOO queremos desearos un feliz año 2021.

    Es momento de hacer balance del año pasado y comenzar el 2021 con nuevos retos y objetivos, en ese sentido, en la sección estatal de CCOO continuaremos trabajando para mejorar la situación de la plantilla.

    Como principal objetivo para este año se encuentra la regulación del teletrabajo en la empresa. Os recordamos que a finales del año pasado ya comenzamos las negociaciones con la Dirección de la empresa junto con el resto de RLT, donde CCOO aportó un documento de propuesta de regulación.

    Seguiremos dando continuidad al resto de reivindicaciones:

    • Compensación económica por el esfuerzo realizado

    • Regulación de turnos, guardias y disponibilidades

    • Subidas salariales acorde a categorías y experiencia

    • Seguro médico para toda la plantilla

    • Plan de formación real, etc.

    Algunas recomendaciones para este inicio de año:

    Queremos recordaros que ya deberíais tener disponibles los calendarios laborales de vuestros proyectos en la intranet de Oesia, donde se debe especificar la distribución horaria. Sería conveniente que lo reviséis y si observáis algún problema indicádnoslo para que podamos trasladarlo a la Dirección. Además, si así lo veis conveniente, podéis aprovechar para proponer una distribución horaria que satisfaga tanto las exigencias del proyecto como las de conciliación familiar.

    En la herramienta GO deben aparecer los días de vacaciones disponibles para el 2021 y el día de asuntos propios (Día corresponsable) habilitado. Recordaros que si solo disponéis del mes de agosto de intensiva, deberíais tener 23 días de vacaciones en lugar de 22.

    INCLEMENCIAS METEOROLÓGICAS

    Desde CCOO esperamos que las inclemencias meteorológicas sufridas por el temporal en algunos territorios no os hayan afectado negativamente.

    Algunas recomendaciones para situaciones de temporal o mal tiempo:

    Los accidentes sufridos en los desplazamientos al trabajo por el temporal se considerarán accidentes in-itínere

    Ante los desplazamientos a los centros de trabajo y las condiciones de las vías generadas por el temporal, recuerda que si sufres un accidente, tendrá la consideración de accidente in-itínere

    Un accidente in itínere es todo aquel que sufra el trabajador/a al ir o al volver del lugar de trabajo, entendiendo lugar de trabajo no solo el centro habitual sino también cualquier área a la que trabajadores y trabajadoras puedan acceder o deban permanecer en ella por razones de su trabajo (empresa de un cliente, un proveedor, etc.)

    Si sufres un accidente de trabajo in itínere es importante probar que se ha producido en el camino, para ello puedes utilizar algunos medios de prueba como:

    →Si es un accidente de tráfico se debe indicar la compañía de seguros de los vehículos implicados y facilitar copia de los partes, así como del atestado policial o de Guardia Civil, si lo hubiera.

    →Si es un accidente en medios colectivos de transporte, tren, autobús o metro, debes comunicar el accidente a la empresa de transportes para que emita el correspondiente justificante.

    →Si el accidente es en la vía pública, debes tener el parte del Samur o de Summa 112 en el caso de que intervengan, fotos acreditativas del accidente o testigos del mismo con los que poder contar en caso necesario.

    Qué saber si no puedes llegar a tu centro de trabajo por inclemencias meteorológicas

    El derecho a faltar al puesto trabajo por causa de fuerza mayor está recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en cuyo art. 47 se establece que el contrato de trabajo puede suspenderse puntualmente por causas graves y justificables como el riesgo extremo en carretera por la aparición de placas de hielo o la imposibilidad de acudir por el cierre de las mismas a causa de las nevadas.

    Por lo tanto faltar al trabajo por motivos derivados de la climatología adversa no puede ser sancionado, ya que se considera ausencia justificada por causa de fuerza mayor. Sin embargo el Estatuto de los Trabajadores no especifica la manera en la que el empleado o la empleada debe compensar su falta al puesto de trabajo, por lo que la ausencia, pese a ser justificada puede conllevar la recuperación de las horas no trabajadas otro día y fuera de horario o en caso de que se pueda, la realización del trabajo desde casa.

    En ningún caso este día puede compensarse con uno de vacaciones, ya que no es lícito cambiar un día de descanso por una jornada que no se dedique a ello.

    En el caso de cierre de colegios, si los progenitores no cuentan con nadie que pueda hacerse caso de sus hijos, se verán obligados a quedarse en casa para cuidar de ellos y así, faltar a su puesto de trabajo. En este caso es un deber personal, pero los padres tendrán que demostrar a la empresa, si esta se lo pide, que el colegio ha cerrado.

    PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACION (PIF)

    Si necesitas ausentarte de tu trabajo para asistir a clases, sin pérdida salarial, puede que te interese solicitar a la empresa un permiso individual de formación (PIF).

    ¿En qué consiste el PIF?

    Es un permiso remunerado que concede la empresa a un trabajador/a para hacer uso de hasta un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una acreditación oficial y sin que ello conlleve una pérdida de salario.

    ¿Cómo se accede a un PIF?

    Existe un modelo normalizado de solicitud del PIF (descárgalo pinchando aquí) que debe ser cumplimentada por la persona solicitante. En él se recogen los datos principales de la formación que desea realizar. (O.M. 2307/2007).

    La empresa debe contestar por escrito al empleado/a, y la denegación del permiso ha de estar motivada por razones organizativas o de producción.

    Asimismo la empresa debe informar en todo momento a la R.L.T. de los casos, por lo que siempre podréis contar con el asesoramiento de vuestro delegado delegada sindical.

    ¿Para qué se puede solicitar un PIF?

    Existen muchas acciones formativas para las que solicitar este tipo de permisos:

    • Acciones formativas reconocidas mediante una titulación oficial del Ministerio de Educación, incluidos los títulos propios de las universidades.

    • Acciones formativas reconocidas mediante acreditación oficial del resto de Administraciones públicas (Ministerio de Trabajo, Ministerio de Industria, etcétera).

    • Los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.

    • El acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de otros aprendizajes no formales e informales, cuando se desarrolle la normativa correspondiente.

    • Para preparar exámenes y trabajos y tutorías personales en la formación a distancia, siempre que pertenezcan a las categorías anteriores.

    Y para más información…

    Puedes consultar el siguiente documento. Guía práctica permisos de Formación