por la posible infracción e incumplimiento de la normativa laboral con motivo de la prolongación de las jornadas laborales.
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En nuestra comunicación del pasado
viernes: Formación en horario laboral – Una Odisea casi Imposible,
solicitábamos revisar el Acuerdo de Formación, Jornada y Horarios de
19 de marzo de 2013, y que dicha revisión y mejora se aplicase a toda la
plantilla de Unicaja Banco, ampliándose a la plantilla procedente de
EspañaDuero.
El acuerdo al que se hace referencia y
que podéis consultar en nuestra web, fue consecuencia de las
denuncias interpuestas por CCOO
contra Unicaja Banco en octubre y noviembre de 2012, por la posible infracción e incumplimiento de la normativa
laboral con motivo de la prolongación de las jornadas laborales.
Un camino similar hemos emprendido en
EspañaDuero, donde, de momento, hemos comenzado por reclamar las prolongaciones
de jornada en las inspecciones de Trabajo.
Os resumimos los aspectos más destacados del Acuerdo de Formación, Jornada y
Horarios, aplicable en la actualidad a la plantilla de Unicaja Banco
anterior al 21/09:
- Dicho
acuerdo puso fin a la convocatoria
descontrolada de reuniones operativas, a las multiconferencias y a las ‘pseudoinvitaciones‘ a jornadas formativas que obligaban a la prolongación de jornada hasta varias
tardes a la semana.
- El
acuerdo acota la definición de personal directivo.
- La
Dirección de RRHH debe controlar la jornada de trabajo efectivo, por lo que las
convocatorias de reuniones, videoconferencias… son supervisadas y se realizan
con al menos 24 horas de antelación, evitando viernes, vísperas de festivos y
jornadas reducidas, así como el periodo vacacional de las personas convocadas.
- Las
horas que excedan de la jornada máxima
anual de trabajo efectivo se abonarán o compensarán por tiempos equivalentes de descanso
retribuido.
- La
convocatoria a cursos vinculados a planes estratégicos fuera del horario
laboral está sujeta al límite máximo de 15 horas anuales, y a partir de la 16ª
hora se compensan. El procedimiento de compensación se encuentra en Unipersonal
y se realiza de forma trimestral.
- Se
computa como tiempo efectivo el invertido en el desplazamiento desde el lugar
del centro de trabajo hasta el de celebración de los cursos cuando la distancia
sea superior a 25 km, computando a estos efectos 45 segundos por km recorrido.
- Se
incluyen medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. Cumpliendo con
algunos requisitos, se puede cambiar la tarde de los jueves sustituyéndola por
otro día, solicitar una reducción de jornada sólo los jueves tardes y sustituir
dos jueves por un día de vacaciones.
En la actualidad, se ha producido un
notable incremento en las necesidades formativas y por tanto un incremento de
las horas dedicadas a la formación de la plantilla, y la tendencia es que siga
incrementándose. Una plantilla cada vez más escasa, unos niveles de exigencia
de objetivos cada vez más altos y una clientela cabreada por las esperas, la
política de comisiones, y un descontento generalizado, hace cada vez más
complicado realizar y concluir la formación en horario laboral.
Si no se facilita el tiempo necesario
para realizar los cursos de formación en los centros de trabajo y durante la
jornada laboral, es muy difícil completarlos, o directamente imposible.
Por
todos estos cambios y exigencias formativas, en CCOO consideramos que hay que
revisar el acuerdo y ampliar su aplicación a toda la plantilla de Unicaja
Banco.
Puedes leer completo en nuestra web el
Acuerdo de Formación, Jornada y
Horarios de 19 de marzo de 2013.
Los delegados y delegadas de CCOO estamos a tu lado para defender tus derechos.
