Categoría: Formacion

  • Frente a las presiones: las buenas prácticas bancarias

    El cumplimiento estricto de la normativa y la protección del cliente están por encima de cualquier objetivo comercial; no nos cansaremos de repetirlo.
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    La normativa MiFID II tiene como principal objetivo la protección de la clientela. Esto implica importantes cambios en la manera en que se comercializan nuestros productos y servicios, y en el desarrollo de las relaciones y negociaciones con nuestros clientes.

    Nadie puede pretender que sigamos como si nada hubiera cambiado; un esfuerzo formativo tan grande no se hace para que todo permanezca igual. 

    Algunos responsables olvidan que el cumplimiento de la normativa y la protección del cliente son difícilmente compatibles con los objetivos desmedidos y las presiones para contratar a toda costa, ya sean fondos de inversión, seguros, o lo que toque.

    Estas personas o bien no han entendido aún cuales son las nuevas reglas del juego, o bien no están cualificadas suficientemente ni para dar las instrucciones adecuadas, ni para dirigir equipos. Y si es así, lo que no se puede tolerar es que además se esté presionando para que se incumpla la normativa MiFID II, el compromiso de buenas prácticas, el código de conducta de Unicaja o cualquier otra normativa.

    La responsabilidad es de la empresa siempre y cuando respetemos la normativa, tanto interna como externa. No podemos asumir el riesgo y la responsabilidad de comercializar productos de inversión mediante el uso de malas prácticas bancarias.

    Insistimos: NUNCA DEJES DE CUMPLIR LA NORMATIVA. Debemos ser estrictos con su cumplimiento, por encima de las presiones, de los objetivos, y de todo lo demás.

    No arriesgues tu puesto de trabajo; si te presionan para incumplir la normativa MiFID II, puedes comunicarlo a la CNMV: Comunicación anónima sobre posibles infracciones.

    Los delegados y delegadas de CCOO estamos a tu lado para defender tus derechos.

    Comunicado en PDF

    La pesadilla de la formación MIFID en 6 pasos…
  • Auxiliar de Registro de la Propiedad: Curso Online de 150 horas

    Formación homologada por la Asociación Profesional de Registradores.Este curos puede hacerse completo o dividido en seis cursos de 25 horas.  Inscríbete en el Curso de REgistro de la Propiedad . 

    Registros de la propiedad

  • MIFID: solo 3 convocatorias

    Una vez más la previsión y programación de Bankia brilla por su ausencia. Han decidido, nuevamente sin intervención de la representación laboral, tarde y mal, que el número de convocatorias van a ser tres.

    Bankia ha empezado a comunicar a l@s compañer@s que han agotado las tres convocatorias de examen del Programa de Experto en Asesoramiento Financiero que no van a ser incluidos en las próximas que organice Bankia.

    Una vez más la previsión y programación de Bankia brilla por su ausencia. Han decidido, nuevamente sin intervención de la representación laboral, tarde y mal, que el número de convocatorias van a ser tres. Nunca se avisó con antelación a l@s convocad@s de esa limitación.

    La información que nos facilitan es que l@s compañer@s que se encuentran en esa tesitura son menos de 150.

    En dicho correo se habla de un plazo de un año, que no hace referencia al periodo de tiempo necesario para su consecución (ya se ha precipitado algún alarmista?), sino a un plazo de presentación tras su obtención para ser cotejado y convalidado por Bankia.

    La alternativa que ofrece Bankia a l@s afectad@s es que vuelvan a presentarse nuevamente con quien ya les ha suspendido 3 veces, a su cargo (pagando solo el importe de las tasas de examen presencial, a precio reducido: nos informan en la Fundación de Estudios Financieros que el importe son 158 ?) y con acceso a su plataforma y a un buzón de dudas durante 6 meses. Parece evidente que esa alternativa no es ninguna solución, cuando ni siquiera nos permiten revisar los exámenes…

     

    Os recordamos que CCOO pone a disposición de l@s compañer@s la posibilidad de obtener el Certificado de Asesoramiento Financiero.

    (Pincha aquí para acceder a nuestra web y ver a la información completa).

    – El próximo curso comienza  el 26/09/2018.

    – La certificación obtenida está reconocida por la CNMV, y por tanto convalidable en Bankia con su simple presentación.

    – El precio para afiliados o para nuevas afiliaciones con pago de cuota anual es de 308 ? (616 ? para los no afiliados).

    El 100 % de l@s alumn@s de la primera promoción consiguió aprobar el curso.

     

    También os recordamos que además de esta formación oficial de CCOO, para las convocatorias en curso de Bankia, y en aquellos territorios donde el volumen de solicitantes y de nuestros recursos lo han permitido, CCOO ha organizado jornadas de refuerzo y apoyo gratuitas.

     

  • CCOO presenta la Guía Herramientas para intervenir en la formación en la empresa

    El objetivo de la guía que hoy ha presentado CCOO es proporcionar orientaciones prácticas a los delegados y delegadas, con el objetivo de hacer efectivo el derecho a una formación profesional para el empleo de calidad. «Con la guía queremos asegurar que la formación cumple tanto el objetivo de promoción profesional como la adaptación a las nuevas circunstancias existentes en el mercado de trabajo y en las nuevas empresas?

    La secretaria de Empleo y Cualificación profesional de CCOO, Lola Santillana, junto con Yolanda Ponce, coordinadora de Asistencia técnica de CCOO en FUNDAE, han presentado hoy la guía ?Herramientas de intervención sindical en formación en la empresa?, con la que el sindicato pretende poner a disposición de sus delegados y delegadas una herramienta útil para garantizar el derecho a la formación de los trabajadores y trabajadoras.

    Según ha explicado la secretaria confederal de Empleo de CCOO, ?con la guía queremos evitar abusos y asegurar que la formación cumple tanto el objetivo de promoción profesional como la adaptación a las nuevas circunstancias existentes en el mercado de trabajo y en las nuevas empresas?, un objetivo que ahora no se cumple en muchos de los cursos que se imparten en más de 350.000 empresas que recibieron ayudas procedentes de la cuota de Formación Profesional que pagan empresarios y trabajadores por un importe de 517 millones de euros.

    La Guía está dividida en dos partes. La primera, denominada ?Conoce tus derechos?, se organiza en 13 preguntas y respuestas para resolver las dudas más frecuentes relativas a los derechos en formación recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, el permiso retribuido de 20 horas anuales en formación, entre otras.

    La segunda parte de la Guía, ?Actúa?, propone una hoja de ruta con cuatro fases para la intervención sindical, que se acompaña de impresos y ejemplos útiles para la acción sindical.

  • Guía Herramientas para intervenir en la formación en la empresa

    El objetivo de la Guía de Formación en la Empresa es proporcionar orientaciones prácticas a los delegados y delegadas, con el objetivo de hacer efectivo el derecho a una formación profesional para el empleo de calidad. «Con la guía queremos asegurar que la formación cumple tanto el objetivo de promoción profesional como la adaptación a las nuevas circunstancias existentes en el mercado de trabajo y en las nuevas empresas.»

    La secretaria de Empleo y Cualificación profesional de CCOO, Lola Santillana, junto con Yolanda Ponce, coordinadora de Asistencia técnica de CCOO en FUNDAE, han presentado hoy la guía «Herramientas de intervención sindical en formación en la empresa», con la que el sindicato pretende poner a disposición de sus delegados y delegadas una herramienta útil para garantizar el derecho a la formación de los trabajadores y trabajadoras.

    Según ha explicado la secretaria confederal de Empleo de CCOO, «con la guía queremos evitar abusos y asegurar que la formación cumple tanto el objetivo de promoción profesional como la adaptación a las nuevas circunstancias existentes en el mercado de trabajo y en las nuevas empresas», un objetivo que ahora no se cumple en muchos de los cursos que se imparten en más de 350.000 empresas que recibieron ayudas procedentes de la cuota de Formación Profesional que pagan empresarios y trabajadores por un importe de 517 millones de euros.

    La Guía está dividida en dos partes. La primera, denominada «Conoce tus derechos», se organiza en 13 preguntas y respuestas para resolver las dudas más frecuentes relativas a los derechos en formación recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, el permiso retribuido de 20 horas anuales en formación, entre otras.

    La segunda parte de la Guía, «Actúa», propone una hoja de ruta con cuatro fases para la intervención sindical, que se acompaña de impresos y ejemplos útiles para la acción sindical.