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Categoría: Formacion

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  • Bonificaciones / reducciones a la contratación laboral

     

       

  • FORMACIÓN

    El pasado mes de diciembre, se celebró la reunión en la que el
    Área de Formación de la empresa nos proporciona el resumen/datos de la
    formación impartida en la empresa durante el 2017.

    Con esos datos  se
    comprueban las personas formadas en ese periodo, número de horas,  contenidos, seguimiento de la formación
    subvencionada, seminarios etc.

    En la valoración por parte de la sección de CCOO del resumen
    anual, resaltamos algunos detalles y propuestas.

    ·  El
    aumento de las horas de formación por empleado/a  respecto a periodos anteriores.     Desde CCOO
    valoramos positivamente el  aumento en
    las horas de formación por empleado/a presentado por la empresa y  solicitamos que se mantenga el compromiso de
    crecimiento.

     ·  Áreas/dptos.
    deficitarios de Formación.     La sección  de CCOO proponemos que la formación técnica sobre
    tu puesto de trabajo: reciclajes, repasos etc., esté al alcance de todas esas
    personas que lo precisen  para no
    quedarse obsoletas.  Esto es algo que
    demandan las personas que a través del correo ccooss@caser.es
    nos lo han trasladado.

     ·   Formación
    CRC´s.     CCOO reclama que se haga una planificación y seguimiento de la
    formación  on line en CRC´s  sujetos a limitaciones por flujo de llamadas,
    para que esta tenga unos periodos mínimos de conexión y en un lugar adecuado
    para garantizar la calidad de la formación.

    ·    PIF. Desde la Sección Sindical de CCOO, consultamos a la empresa si habían recibido alguna solicitud de PIF a lo largo del año 2017 y si fuera así, cuantas se habían aceptado y cuantas denegado. La empresa nos informa que no ha habido solicitudes, a este respecto, en el 2017.

    El PIF  es un permiso
    retribuido     de hasta 200 horas
    laborales que  puedes solicitar y que, previa autorización de la empresa,
    puede utilizarse para cursar una formación reconocida por una acreditación oficial e impartida, en
    todo o en parte, mediante formación
    presencial    .

     

    La reivindicación de CCOO sigue estando
    orientada que la representación sindical tenga un papel más activo y
    participativo en este área. Para CCOO no es suficiente con recibir la
    información y por eso llevamos a estas reuniones propuestas, sugerencias y
    necesidades que detectamos o que nos 
    trasladáis.

  • Se Incrementan las Cargas de Trabajo

    Comenzamos 2018 con la puesta en marcha de la Directiva MIFID 2 y tal y como ya habíamos advertido previamente a la empresa, en CCOO hemos detectado las siguientes circunstancias:
    ? Incrementos de la carga del trabajo operativo, sobre todo para aquellas personas que tienen la labor adicional de supervisar las operaciones.
    ? Fruto de lo anterior, se están incrementando las prolongaciones de jornada, para poder resolver las operaciones planteadas.
    ? Se está requiriendo a las personas que han concluido la formación CISF o CASF la firma de un documento adicional, donde entendemos se produce una traslación de materias que son responsabilidad de la empresa hacia las personas que lo han firmado. 
    ? Se está incrementando la exposición a los riesgos psicosociales, motivadas por ambas circunstancias: mayor carga de trabajo y traslación de responsabilidades.
    CCOO ha venido insistiendo desde hace tiempo con el Banco Santander, que es necesario contar con mecanismos para poder acreditar a las personas que tienen que cumplir con la normativa MIFID2 de tal manera que se puedan cubrir convenientemente las necesidades sin tener que recurrir a sobrecargar de trabajo adicional a las que ya lo están.
    CCOO nos hemos dirigido por escrito a Banco Santander para aclarar los términos de la documentación adicional que tienen que firmar las personas que han concluido con éxito los itinerarios formativos CISF y CASF. Entendemos que es un requisito innecesario, sobre todo porque Banco Santander ya tiene su propio código ético y las personas ya han superado con éxito, la formación impartida.
    Por otro lado, la Directiva MIFID 2 también propone criterios de venta responsable, y cambiar el modelo orientado a la venta de productos. Esto va a tener una importancia decisiva en la modificación de la estructura de la retribución variable, al no poder vincularse ésta a la comercialización de productos.
    CCOO creemos que ha llegado el momento de negociar un nuevo modelo de retribución variable, basado en criterios objetivos, medibles y comprobables, que sea negociado con la representación legal de las personas que trabajamos en Banco Santander para configurar una retribución variable transparente y libre de arbitrariedades.
    CCOO entendemos que es necesario poder acreditar a toda la plantilla, porque el vigente Convenio Colectivo contempla la movilidad funcional, y todas las personas deben estar cualificadas para poder cumplir con la norma. 
    CCOO insistimos en que es imprescindible la negociación de un nuevo acuerdo de Formación, actualizado a los tiempos que nos toca, negociado con los sindicatos, que contemple de una manera integral todas las cuestiones referidas a la formación, cualificación y empleabilidad de la plantilla.

    Circular en pdf

  • Curso de formación: Certificado EFA Instituto Europeo de Posgrado

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