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Categoría: Formacion

  • Cursos de formación MiFID II

    La Federación de Servicios CCOO pone a disposición de las y los trabajadores 2 cursos sobre información y asesoramiento financiero desarrollados por el Instituto Europeo de Posgrado y cuyos contenidos atienden tanto a la establecido en la Directiva MiFID II, como a las Directrices para la evaluación de los conocimientos y competencias.
    Curso 1: Certificado Información Financiera. Este curso tendrá una duración de 80 horas, su realización es online (se dispondrán de tutorías y clases web), excepto el examen final que será presencial. Tras superar dicho examen se obtendrá la certificación necesaria para realizar labores de información financiera a partir del 1 de enero de 2018, de acuerdo con la directiva MIFID II.

    Precio no afiliadas/os 462 euros; precio afiliadas/os 231 euros. 

    Curso 2: Certificado de Asesoramiento Financiero. Este curso tendrá una duración de 150 horas, su realización es online (se dispondrán de tutorías y clases web), excepto el examen final que será presencial. Tras superar dicho examen se obtendrá la certificación necesaria para realizar labores de asesoramiento financiero a partir del 1 de enero de 2018, de acuerdo con la directiva MIFID II.

    Precio no afiliadas/os 616 euros; precio afiliadas/os 308 euros. 

    La inscripción de la primera convocatoria ya está abierta y se puede realizar en los enlaces facilitados en los párrafos anteriores, la fecha de fin de inscripción es el 16 de septiembre, para ambos cursos. Los contenidos también se pueden ver en dichos enlaces, así como la fecha de inicio y fin de cada curso. 

    Además, hay que recordar que la Federación también dispone los cursos de nivel superior European Financial Advisor. Nivel I y European Financial Advisor. Nivel II certificados por EFPA y muy utilizados por las propias entidades financieras. El Nivel II aporta los conocimientos necesarios para obtener el título de European Financial Planer de EFPA.

  • Acuerdo Sobre Formación MiFID II 2017

    Hoy 27 de julio, se ha suscrito el acuerdo sobre Formación MIFID 2 2017 entre Banco Santander y los sindicatos. Esta firma da respuesta al acto de mediación y posterior acuerdo celebrado el pasado 18 de abril ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) a raiz de la papeleta de conciliación interpuesta por CCOO para buscar soluciones y compensaciones al esfuerzo extraordinario que esta formación estaba suponiendo para una parte de la plantilla.

    Con esta firma se acuerdan una serie de reconocimientos y facilidades para las personas que realicen los programas Certificación en Información en Servicios Financieros (CISF) o Certificación en Asesoramiento en Servicios Financieros (CASF) impartidos por El Instituto de Empresa/Financial Times.
    • Flexibilidad: Posibilidad, a libre elección de la persona implicada,  de realizar exámenes parciales o un solo examen completo final
    • 4 días de libranza para quienes finalicen con éxito el curso correspondiente, a disfrutar de común acuerdo con la empresa, salvadas las necesidades del servicio, a lo largo de los años 2017 y 2018.
    • Flexibilidad para el día en que se lleven a cabo los exámenes para quienes necesiten hacer un desplazamiento fuera de la localidad en la salida del trabajo con la antelación suficiente que precise el desplazamiento hasta la localidad donde se efectúe el examen.
    • Reconocimiento en la evaluación del desempeño de 2017
    • Eliminación de la posible penalización de 0,15 puntos por falta de realización de la formación de obligado cumplimiento
    • Bonificación de 0,15 puntos (en la parte de objetivos de la evaluación anual) a las personas que obtengan la certificación tras la formación.
    • Se entregará una calculadora financiera sin coste alguno para el empleado. 
    • Se abonará el kilometraje/gastos de transporte con motivo de su asistencia a los exámenes a los que se presente. 
    • La empresa asumirá el coste del curso, incluyendo los costes de inscripción y los de emisión del certificado que se obtenga una vez finalizado con éxito.
    • El banco asume el coste de las tasas de renovación de Certificación EFPA de quienes acrediten su realización exitosa siempre y cuando  la CNMV la homologue a efectos de formación MiFID II 
    • Compromiso para debatir, y en su caso acordar, con la representación legal de los trabajadores  en seno de la Comisión de Formación constituida entre la empresa y las representaciones sindicales de aquellos aspectos relativos a esta formación Mifid II que con motivo de la publicación de la guía definitiva de la CNMV y su posterior desarrollo vayan concretándose.
    CCOO considera que este acuerdo da respuesta a las necesidades de compensación del esfuerzo desarrollado con esta actividad formativa a lo largo de este año,  y por lo tanto, da por cerrada  la mesa ?ad hoc? específica para este aspecto.
    CCOO continuará desarrollando su trabajo en el seno de la Comisión de Formación para ir concretando el desarrollo de las exigencias que se derivan de la publicación la Guía Definitiva de la CNMV y de como se van a ir materializando en el Banco Santander a lo largo de los próximos años.
    La formación MiFID 2 no ha hecho mas que empezar y CCOO seguirá trabajando cada día para garantizar las mejores condiciones de trabajo de la plantilla de Banco Santander.

    Circular en pdf

  • Las negociaciones se van concretando

    Ayer 19 de julio volvía a reunirse Banco Santander con los sindicatos para ir concretando las propuestas que hay en marcha en las negociaciones sobre la compensación de la formación MIFID 2, y la propuesta de capitalización de la compensación de beneficios sociales. También se abordó la posibilidad de revisión de las aportaciones de la empresa al Plan de Pensiones de Empleo de Banco Santander.

    Como ya anticipamos en la circular del pasado 12 de julio, Banco Santander ha presentado una propuesta para capitalizar la Compensación de Beneficios Sociales que percibe el personal pasivo de la entidad que se paga anualmente en el mes de mayo.
    Esta compensación es de 271,35 ? para el año 2017 para todas las personas prejubiladas y jubiladas y de 64,61 ? para viudas, viudos, y huérfanos/as.
    El Banco propone simplificar este compromiso capitalizando las cantidades en un pago único. La capitalización abarcará tanto a personal pasivo que lo viene percibiendo ahora, como para el derecho a su cobro de la plantilla activa en la actualidad con derecho 
    a percibirla en el momento que pasase a situación pasiva.
    No se modifica la Compensación de Beneficios Sociales del personal en activo, que se vienen percibiendo en el mes de mayo en virtud del acuerdo de 23/07/2015 en tanto en cuanto siga siendo activo. Sólo contempla la capitalización del derecho a su percepción cuando alcanzasen la situación de pasivo, liquidando el compromiso contraído en un pago único.
    Para el cálculo de estas cantidades CCOO, el resto de sindicatos y el Banco, contarán con el asesoramiento de técnicos actuarios independientes que fijarán las cuantías correspondientes a las compensaciones en virtud de las tablas actuariales de esperanza de vida.
    La propuesta del Banco contempla, para establecer los cálculos, un tipo de descuento (por anticipar el pago de ese derecho anualizado) del 2,3% y una revalorización anual de la cuantía anual del 1%.
    CCOO considera totalmente desproporcionada una tasa de descuento del 2,3% por anticipar el cobro y hemos exigido al Banco que reconsidere esa cifra para poder acercar posturas.
    CCOO también ha propuesto que, en la línea de la modernización de todo el paquete de compensaciones de beneficios sociales, se incorporen los nuevos tipos de familias actuales según marca el convenio para asimilar otras situaciones excepcionales de hijos e hijas a lo que ya recoge el citado acuerdo. 

    Plan de Pensiones
    CCOO ha reiterado la petición de 12 de junio pasado, para incorporar a esta negociación la ampliación de las aportaciones al plan de pensiones de empleo Santander, congelado desde la última actualización de 2011 en 640 euros. La aportación al Plan de Pensiones de Empleo del Santander es una prestación universal, que afecta a toda la plantilla presente y futura y por tanto el mejor vehículo para canalizar este tipo de compensaciones.
    El Banco se ha mostrado dispuesto a estudiar una revalorización que podría situar la aportación inicial en torno a los 700 ? a partir de 2018, aunque siguen sin contemplar fórmulas automáticas de revalorización.
    Para CCOO esta aportación debería contemplar un porcentaje de recuperación similar al que supuso la actualización de 2011 con un 14% de revalorización, que fijaría la aportación anual en torno a los 730 ?
    MiFID 2 

    En la reunión de hoy también se han tratado cuestiones sobre la mesa de formación MiFID 2. El Banco recoge las  reivindicaciones de CCOO, y sube hasta 4 días de libranza a disfrutar por el esfuerzo empleado.
    Aún queda pendiente la forma de reconocer en la evaluación del desempeño el tiempo y el esfuerzo invertido en esta formación. Nos emplazamos para la semana que viene para intentar cerrar esta negociación.

    Circular en PDF

  • Una nueva chapuza en la organización

    Después de la implantación de la nueva estructura de red (OGAs) el pasado mes de octubre, durante este verano la situación de la plantilla está empeorando hasta límites insospechados…

  • MIFID II: UN ACUERDO NECESARIO

    Mañana, 19 de julio, va a tener lugar una reunión con las representaciones sindicales para tratar, entre otras cuestiones, de la situación y posibilidades de acuerdo respecto de la formación Mifid II.
    Con la publicación definitiva de la Guía Técnica de la CNMV, ha llegado el momento de que Banco Santander aclare todas las circunstancias que desde CCOO estamos requiriendo y que influyen y afectan al personal con obligación de tener certificada esta formación.
    CCOO insistimos en que la Empresa está obligada a poner «a disposición del personal relevante el tiempo y los recursos suficientes para que pueda adquirir y mantener los conocimientos y competencias adecuados», como recoge la Guía en su punto 9. Y aunque ha habido avances, como los exámenes parciales, resúmenes de temario, o la libre disposición de un día de trabajo para preparar y presentarse a las pruebas, nos parece insuficiente ante el sobreesfuerzo y dedicación que está realizando la plantilla.
    Por todo ello, aparte de lo ya conseguido, mañana CCOO vamos a solicitar:
    • 4 días de libranza para todo el personal que cumpla el itinerario formativo impuesto por el Banco, a disfrutar en dos años (el mismo de su finalización y el siguiente)
    • Concreción de la forma de plasmar el esfuerzo realizado en la Evaluación del Desempeño correspondiente a este año.
    •  Garantías para la plantilla en caso de demandas de la clientela.
    •  Determinación del modelo de supervisión y el establecimiento de procedimientos explícitos.
    •  Un acuerdo para afrontar los años venideros con garantías, que dé cumplimiento al requisito de la Guía técnica de disponer de un itinerario formativo continuado que garantice, cada año, que el personal certificado cuenta con la cualificación adecuada y conserva y actualiza sus conocimientos.
    La formación MIFID viene impuesta por Europa. CCOO consideramos que todas las personas que la tengan dispondrán de mayores garantías en el desarrollo de sus funciones. Pero como venimos reclamando desde el principio, es necesario que la Empresa haga bien su parte y proporcione facilidades suficientes para el personal.