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Categoría: Formacion

  • GRUPO BMN

    NULO EL ACUERDO LABORAL DE
    SERNOSTRUM EN GRANADA

  • MiFID 2, Salud Laboral y Previsión Social Complementaria

    Hoy 12 de julio, han tenido lugar sendas reuniones de la RLT con Banco Santander, en las que se han pasado revista al estado de las negociaciones pendientes sobre Formación MiFID 2, y a las cuestiones relativas a la Salud Laboral de la plantilla. También se han puesto encima de la mesa cuestiones relacionadas con la capitalización de la compensación de los beneficios sociales del personal pasivo o la revalorización de las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo de Banco Santander.

    MiFID 2
    Hemos conseguido notables avances en las facilidades para conseguir aprobar los cursos propuestos por el Banco, con medidas que no estaban en el plan inicial, como exámenes parciales en 22 ciudades, o resúmenes de los temas que, sin duda, han ayudado a que el 76% de quienes se han presentado al primer parcial, lo hayan superado. En la reunión celebrada hoy, el Banco, atendiendo a las reivindicaciones de CCOO, ha ofrecido 3 días de libranza a disfrutar en 3 años. 
    CCOO  considera que para concluir esta negociación con un acuerdo equilibrado,  tendría que realizarse algún gesto más en los días de libranza junto a propuestas concretas para compensar el esfuerzo empleado en la evaluación del desempeño de las personas implicadas.
    SALUD LABORAL
    CCOO ha presentado en el CESS celebrado el 12 de julio una propuesta para cambiar el método de evaluación de riesgos psicosociales utilizado por el Banco hasta ahora.
    Hemos solicitado usar el Método FPSICO, que es el homologado por el Ministerio de Trabajo. 
    Para CCOO una organización sana debe superar sin problemas un análisis independiente y homologado. No se puede concebir que una empresa como Banco Santander pueda estar por debajo de los mínimos exigibles en materia de vigilancia de la salud de las personas que trabajan en la empresa.
    PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA

    COMPENSACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
    El Banco ha presentado un plan para capitalizar (percibir todo en un único pago) el importe de la compensación por beneficios sociales que se genera al pasar a la situación de pasivo.
    Esta propuesta debe ser estudiada y negociada en su caso a partir de las certezas necesarias para que su cobro se corresponda con los derechos generados, al tiempo que se mantengan las percepciones de todas las personas en activo mientras ostenten esa condición.
    PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO SANTANDER
    Y, vinculado a lo anterior, y dentro del capítulo de previsión social complementaria, es necesario, como ya hemos dejado dicho, actualizar el importe de las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo Santander.
    CCOO propone tanto el aumento de las aportaciones por  parte de la empresa como la búsqueda de fórmulas de revalorización automática que hagan innecesario tener que volver a plantear cuestiones como éstas.

    Infografía resumen

  • FORMACIÓN

    CCOO PROTEGE LA FORMACIÓN TAMBIÉN ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

  • Formación seguros, trienios técnico/a y cierres de oficinas

  • REUNIÓN FORMACIÓN

    El pasado día 28 se celebró una reunión de formación con el fin de que
    la empresa nos facilitara los datos hasta el mes de Junio

    Según las previsiones se van a cumplir con los mínimos de
    horas que requiere el Convenio Colectivo.

    Nuestra reivindicación en esta reunión, es que la
    Representación Sindical debe tener un papel más activo y participativo en el
    área de Formación que realiza la empresa. 
    Para CCOO, no es suficiente con recibir la información y  estamos dispuestos/as  a  llevar
    a estas reuniones las sugerencias y necesidades que nos trasladan los
    compañeros/as.

    Con este propósito, la Sección Sindical de CCOO, hemos
    elaborado y entregado un documento con propuestas,  entre las que destacamos:

    · Cumplimiento de la legislación vigente, informando
    a la Representación sindical de las solicitudes que hay en Caser respecto al
    Permiso Individual de Formación (PIF),  y
    si alguna de estas solicitudes se denegara, indicar motivo.

    · Queremos participar de forma activa en la
    detección de necesidades en esta materia, 
    ya que entendemos que la Formación de las personas, es además del
    instrumento necesario para desarrollar el trabajo,  es también la herramienta de promoción y
    crecimiento profesional.

    · Queremos conocer  la opinión sobre la formación recibida por los
    trabajadores/as y para ello, solicitamos los cuestionarios de calidad.

    · Volvemos a incidir como en otras ocasiones, que
    se cuide la planificación de la formación On
    line     que se imparte en los diferentes CRC´s, al estar sujetos estos
    departamentos a la realización de la formación y simultáneamente al posible
    aumento de llamadas, pudiendo verse perjudicada la calidad de la Formación. 

    Todo esto debe ser debatido y tratado en el seno de una
    Comisión de Formación con la participación de la empresa y la representación de
    los/as trabajadores/as,  que se cree al
    efecto. Ésta ha sido la propuesta final de CCOO y en la dirección en la que
    apuntaremos nuestra línea de trabajo    .