Inicio de negociaciones con el Banco por la formación obligatoria MIFID II, primera reunión de la comisión creada a raíz del acuerdo en sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.
Categoría: Formacion
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BMN AVANZA EN MEDIDAS PARA LA FORMACIÓN.
BMN va
a poner a disposición de las compañeras y compañeros en excedencia
remunerada del ERTE de 2013, formación on-line (Campus BMN) en operatoria,
productos y normativa legal, ante su incorporación el próximo 1 de enero de
2018.Igualmente,
y mientras no se alcance un acuerdo general de compensaciones de carácter
sectorial o de empresa para la formación Mifid II, las compañeras y compañeros
(actualmente en activo) incorporados a la misma verán pospuesto cualquier
otro programa formativo on-line hasta su finalización.Aquella
otra formación estrictamente necesaria mientras se realiza la formación Mifid
del personal en activo, se impartirá íntegramente de forma presencial y
en horario laboral.Tenlo
en cuenta.SIEMPRE CCOONTIGO
Porque
son muchas las razones,
afíliate
aCCOODescargar comunicado en PDF
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Resultado exámenes 2017
El pasado domingo 30 de abril se realizaron las pruebas de ascensos por capacitación correspondientes a 2017, tal como establece el acuerdo suscrito por CCOO y la Empresa en su momento. Complementariamente a la circular emitida hoy con la relación de aprobados, individualmente recibiréis en breve la comunicación oficial del Tribunal de Examen en la que se relaciona la puntuación obtenida y si se ocupa o no plaza.A continuación os detallamos los datos del examen del pasado domingo:T 10
T 9
T 8
T 7
T 6
T 5
Totales
Inscritos
3
13
22
79
48
64
229
Presentados
1
8
14
51
35
54
163
Plazas
1
5
19
14
16
22
77
Aprobados
1
3
10
32
23
49
118
Plazas cubiertas
1
3
10
14
16
22
66
Queremos pública y sinceramente felicitar a los compañeros y compañeras que han conseguido plaza y recordarles que, de conformidad con los acuerdos mencionados anteriormente, las condiciones que rigen para su ascenso en cuanto a efectos económicos de la nueva categoría (atrasos), lo serán desde el Uno de Enero de 2017 y no serán objeto de compensación, ni absorción, contra ningún concepto retributivo.
El porcentaje de presentados se ha situado en el 71,18% (12 puntos superior a 2015) y el de plazas cubiertas en el 85,71%. Permitidnos que, sin falsa modestia, nos sintamos orgullosos de que la herramienta que conseguimos crear en 1991, gracias a denuncias, negociaciones y acuerdos, haya permitido que con vuestro esfuerzo se hayan consolidado ya 880 categorías. Desde esta circular queremos también reconocer y agradecer el esfuerzo de todos los participantes aunque no hayan superado la prueba.
Haciendo un poco de historia de los exámenes, queremos recordaros los resultados de las catorce convocatorias de exámenes de ascenso desde 1991:
(*)
T10
T9
T8
T7
T6
T5
1991
20
10
(**)
(**)
78
(***)
1993
26
26
(**)
(**)
28
0
1995
2
2
(**)
(**)
11
3
1997
1
2
6
1
1
7
1999
4
4
1
3
0
3
2001
34
5
2
3
2
5
2003
21
19
3
11
3
3
2005
16
25
18
22
11
10
2007
1
13
12
25
14
16
2009
3
14
3
24
23
16
2011
2
9
10
7
16
14
2013
1
2
11
15
22
22
2015
1
3
10
14
22
17
2017
1
3
10
14
16
22
Totales
133
137
86
139
247
138
(*) T10 incluye Of2 y A10 / T9 incluye Of1 y A9 / T6 incluye J5 y J6 / T5 incluye J4
(**) No existía el nivel en esa fecha.
(***) No existió examen para ese nivel en 1991.
Total ascensos desde el inicio: 880La actuación de CCOO en este apartado ha deparado que 880 compañeros y compañeras hayan aprovechado la ocasión para incrementar su categoría a niveles a los que muchos de ellos no hubiesen llegado por los límites del sistema subjetivo. Oportunidad que no encontraremos en otras entidades de crédito, tanto en el número de plazas ofertadas y cubiertas como en sus condiciones de antigüedad en categoría y efectos económicos de las mismas.
Desde esta Sección Sindical de CCOO nos congratulamos de la consolidación producida en nuestra Entidad del sistema de ascensos por capacitación. Y no queremos despedirnos sin repetir una vez más nuestra enhorabuena a todos los empleados que, con su esfuerzo, han conseguido superar el examen, tengan o no plaza.
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MIFID II
TRAS LA ACTUACIÓN DE CCOO, LA GUÍA DE LA CNMV REBAJA LAS EXIGENCIAS FORMATIVAS.Tal y como ya nos manifestó la CNMV en la reunión que CCOO mantuvimos con dicho organismo el pasado 22 de marzo, nos encontramos con una Guía Técnica donde prima el criterio de la flexibilidad para que las entidades puedan adaptar los programas formativos a sus necesidades, y donde se han tenido en cuenta muchas de las peticiones que les hicimos llegar CCOO a través de nuestro informe, cuyo objetivo era aliviar la carga y la presión formativa que estaba suponiendo el modelo de formación MIFID II por el que habían optado la mayoría de entidades financieras.
Así,
esta guía técnica ha recogido nuestras propuestas sobre:- Convalidar
la formación recibida en la obtención de titulaciones universitarias de grado y
postgrado que versen sobre estas materias. - Convalidar
la formación interna ya recibida e impartida por las entidades. - Que se
module la formación y que solamente sea necesario realizar formación
complementaria que complete el temario establecido por las Directrices. - Que las
propias entidades puedan ser formadoras y acreditadoras sin
necesidad de recurrir a formadoras externas y/o certificadoras externas. - Que se
les requiera a las entidades que pongan a disposición del personal relevante
el tiempo y los medios necesarios para adquirir los
conocimientos y competencias.
No
obstante, CCOO no podemos darnos totalmente por satisfechos ya
que la CNMV da potestad plena a las entidades para que, bajo su criterio y
responsabilidad, opten por el modelo formativo que más les convenga, pudiendo
éstas seguir apostando por modelos formativos externos que impartan una
formación completa del temario e, incluso, exigir la certificación a través de
entidades certificadoras externas y diferentes a la entidad formadora.Por
otra parte, la CNMV no ha tenido en cuenta que se valore la experiencia de
nuestros años como bancarias y bancarios desempeñando funciones comerciales, a
efectos de convalidar determinados aspectos del temario, ni ha entrado a hacer
valoraciones laborales en lo que se refiere a compensaciones por las horas de autoestudio
que requiere esta formación.Por
nuestra parte, CCOO vamos a requerir a las entidades que recojan el testigo de
la flexibilidad que les abre la Guía Técnica y recapaciten sobre su política
formativa en torno a MIFID II y por ello les instamos a que:- Se
paralice la formación en aquellas entidades donde se había optado por el modelo
estricto de formación íntegra externa con examen de certificación a través de
EFPA, CFA o similar. - Se
analice el modelo formativo integral y se sustituya por el modelo formativo
modular. - Se dé
participación a la RLT en la Comisión MIFID II (o en su caso, órgano de
administración), ya que se trata de una comisión de formación. - Se
reconozca que esta formación tiene carácter obligatorio para el personal
relevante y, por tanto, tal y como establece el Considerando 79 de la Directiva
MIFID II y dispone la propia Guía Técnica, las entidades den el tiempo y los
medios necesarios para su realización.
Finalmente, CCOO podemos
decir que, gracias a nuestro trabajo y esfuerzo tanto en las reuniones
mantenidas con las patronales del sector donde hemos tratado este asunto, como
en nuestras gestiones y reuniones con la CNMV y el Ministerio de
Economía, empezamos a ver resultados positivos que relajan el
despropósito en que se estaba convirtiendo este asunto para las bancarias y
bancarios.Ahora
la pelota está en el tejado de las entidades y son ellas las que puedan optar
por el modelo flexible o por el modelo rígido. CCOO optamos
por el modelo flexible y que la formación se circunscriba a la adquisición de
los conocimientos necesarios sin exigencias más allá de lo establecido por la
guía. Pero si las entidades optan por el modelo más rígido, CCOO seguiremos
luchando para que se reconozca el esfuerzo, la dedicación y el sobresfuerzo que
supone y se negocien y establezcan los correspondientes sistemas de
compensaciones.La
Dirección de BMN no puede seguir mirando para otro lado y debe atender ya, con
la negociación colectiva, las necesidades que demanda la plantilla. Otras
entidades así lo hacen.SIEMPRE CCOONTIGO
Porque
son muchas las razones,
afíliate
aCCOODescargar comunicado en PDF
- Convalidar
