Categoría: Formacion

CCOO valora de manera
positiva el primer acuerdo a nivel sectorial que se realiza entre la Dirección
de una Entidad Financiera y la Representación Laboral de los Trabajadores en
materia de MIFID II y que contempla compensaciones en tarde de jueves y días
libres de permiso.

Aunque la CNMV  aún no ha
realizado la trasposición de las directrices europeas en materia MIFID II, en
Unicaja Banco se puso en marcha la formación en el año 2016.  Evidentemente, de manera provisional hasta el
diseño por la CNMV del escenario definitivo.

Y, con la misma provisionalidad,
la mayoría de la representación sindical
consensuó medidas para ir compensando el esfuerzo que ya estaba realizando
la plantilla, medidas que, ERAN TOTALMENTE EXCEPCIONALES EN EL RESTO DEL SECTOR,
en el que los trabajadores y trabajadoras estaban realizando la formación a
costa de su tiempo libre.

Desde el mes de Enero que comenzó la formación, hemos ido detectando incidencias en la misma que
han sido reportadas a la empresa:

·       
La necesidad de horas adicionales de autoformación.

·       
Problemas en los manuales, el
material en uso y los plazos de entrega.

·       
Necesidad de ampliar
el plazo de examen.

·       
Conveniencia de mayor formación presencial.

·       
Necesidad de mejorar
la compensación por el esfuerzo de la plantilla, que se ha visto que es
mucho mayor que el inicialmente previsto.

Todas ellas, lógicas al tratarse de una formación
completamente novedosa y que, en muchos aspectos, se está mejorando sobre la
marcha.

Se venía
consensuando un acuerdo entre la dirección de la empresa y la RLT, desde hace bastante
tiempo si bien, las filtraciones realizadas por otros, que no paran de  tratar de  apuntarse el mérito del mismo, imposibilitó su
firma semanas antes, con lo que se ha perjudicado a los compañeros y compañeras
que tienen  que realizar el curso.

Excepto por
esta circunstancia, la valoración de CCOO del acuerdo es muy positiva porque:

Como recoge el mismo
acuerdo, este no es un paquete cerrado, ya que las partes nos hemos
comprometido a negociar su adaptación, sobre todo cuando haya novedades
normativas o regulatorias que pudieran afectar al mismo.

Comunicado en pdf

Es palpable que todos los organismos públicos
entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia
Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y
aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de
los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas- 
no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

[…]

Imaginamos que
toda esta farsa está bien dirigida por los ?centros de poder? y por las propias
entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades
y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas
plantillas.

Porque, no nos
engañemos:

A estas
alturas parece innegable que cuando hace unos años se pusieron a la venta las
preferentes y otros tipos de porquería financiera, fueron las entidades y los propios organismos supervisores quienes las
idearon y autorizaron tratando de tapar (o evitar) la quiebra de un sector
que se había producido por las ansias de obtención de infinitos beneficios que
sabemos tienen las entidades y que las llevaron (por ser la que más) a
financiar lo infinanciable.

Cuando
amenazaron y presionaron hasta la saciedad a las plantillas, mientras se nos
mentía respecto a los peligros del producto y lo que es peor, respecto a la
salud financiera de las entidades que lo avalaban, para que comercializáramos
esa basura, fueron ellos los
responsables y no las atemorizadas plantillas. Trabajadores  que, 
en  la  inmensa 
mayoría  de  los 
casos,  en  realidad 
pensaban  que  lo 
que  se  estaba vendiendo no era ni tan malo. Prueba
de ello es que las preferentes también fueron compradas por gran parte de
quienes lo comercializamos y por nuestras familias.

Cuando
posteriormente ya era todo insostenible, toda esta banda (gobiernos, banca,
reguladores,..), modificaron las normas
a su antojo y con efecto retroactivo, obligando, por ejemplo, a la
clientela a canjear deuda por acciones asumiendo pérdidas o a determinar que
los preferentistas empezaran a perder capital antes de que los accionistas (las
propias entidades) lo hubieran perdido todo.

Cuando ahora, después de todo lo ocurrido, vemos
que pretenden echar la culpa de todo a las plantillas escudándose en su ?escasa
formación? nos indigna. Nos indigna porque todo es mentira. Nos indigna
porque la plantilla está bien formada.

La formación
interna impartida por nuestra Entidad, las titulaciones universitarias y de
post grado, y la experiencia dilatada en funciones de gestión comercial con
productos financieros debe ser valorada a efectos de estar en posesión de los
conocimientos y competencias exigidos por la ESMA.

Desde que a
finales de enero comenzará la 1ª convocatoria del curso Asesoramiento
Financiero online (Mifid II), hemos descubierto que NO es lo que nos
explicaron: la carga lectiva es mucho mayor de la prevista., el esfuerzo que se está realizando por
parte de las personas convocadas es muy superior al que se planteó antes de que
esta comenzara, la dificultad que está planteando este curso es importante
y entendemos que el esfuerzo debe ser
compartido por la empresa y por la plantilla. De lo antedicho hemos dado traslado a RRHH y al Dpto. de
Formación, así como de  las múltiples
incidencias que se están produciendo, algunas se han ido resolviendo, otras se
encuentran en vías de solución, y otras ante la falta de pronunciamiento de la
CNMV están por resolver.

Por este
motivo, y ante la inminente 2ª convocatoria, se tiene que  convocar la Mesa de Formación para que se
nos informe sobre las cuestiones técnicas del curso, nº de personas que se
encuentran realizando la formación, cómo se está avanzando, las erratas del
curso que se siguen detectando conforme se va avanzando, la dificultad de la
formación y de la conciliación de la vida laboral y familiar, las jornadas
presenciales, refuerzos sobre ejercicios resueltos y preguntas tipo test,
manual de fórmulas, de la ponderación de cada parte del temario sobre el
examen, del refuerzo en clases presenciales necesario, de ampliar el nº de
convocatorias de elección libre?.

Por este
motivo y conel planteamiento que ya hemos
trasladado a la CNMV, en ambos casos  la
realidad ha superado las expectativas iniciales, planteamos a la empresa tome
conciencia de ello y nos cite a una próxima Mesa de Relaciones Laborales  con una nueva propuesta decompensación
del esfuerzo.

Por supuesto,
aclaramos, la formación es necesaria y deberá continuar. Pero para aprender y
mejorar. No en forma de espada de Damocles de ?o apruebas el examen o??,
especialmente  cuando todos sabemos
que  unos 
exámenes  los  aprueba 
el  número  de 
personas  que  el 
examinador  decide  y 
cuando  estos exámenes encima se
realizan en un momento en el que la reestructuración del sector está lejos de
haber acabado.  Nos oponemos frontalmente
a que esto acabe convirtiéndose en un coladero para aligerar plantilla y
cualquier amago lo vamos a considerar ?casus belli?.

Y es que,
dejando al margen el dinero que se va a mover dando cursos de formación a
200.000 personas y los intereses que habrá entremedias, uno se pregunta por los
otros intereses que mueven todo esto cuando estamos viendo que, aparte de
brindar una falsa excusa a las entidades respecto a sus responsabilidades en lo
ocurrido, les estamos abriendo la posibilidad de hacer (o de intentar) alguna
barbaridad.

O sea que ¿por
un lado te digo que debes cumplir escrupulosamente la normativa (no hacerlo es
motivo de despido) pero, por otro, te amenazo con los infiernos si no vendes?

¿Y la
conclusión de los supervisores es que el problema es la formación? Indignante
es poco.

Comunicado en pdf

CCOO nos hemos dirigido a CNMV con el
objeto de manifestarle nuestra preocupación por la demora en la transposición
de las directrices de la European Securities and Markets Authority (ESMA) para
la evaluación de los conocimientos y competencias que se van a exigir a
las plantillas del sector financiero.

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