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Categoría: Formacion

  • PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN MIFID II (y 2)

     CCOO se ha dirigido a CECA (Sector Ahorro), como al resto de patronales del sector financiero, emplazándoles a tratar, en el ámbito sectorial, las cuestiones relacionadas con la puesta en marcha de las directrices de la ESMA sobre la evaluación de las competencias y conocimientos que establece la Directiva MiFID II.

      

    La EFPA ha publicado las primeras guías de las certificaciones
    que se van a tener que realizar (EIA para el personal que informa y EIP para el
    personal que asesora). La obtención por parte de las plantillas de dichas
    certificaciones va a suponer un esfuerzo extraordinario de dedicación a
    la formación para la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores.

    Por tal
    motivo, CCOO consideramos
    necesario que el proceso se lleve a cabo con una planificación e información
    adecuada, así como una compensación que permita a las plantillas
    realizarlo con las mayores garantías profesionales y laborales.

    Es por ello que les hemos propuesto que se establezca un guión
    base de información     que las entidades han de facilitar tanto a la
    Representación Laboral como a las plantillas:

    • Si van a optar por hacer la formación requerida.
    • Plantilla que debe realizar esa formación.
    • Líneas generales de la formación: Calendario, horas de formación
      (online/presencial), escuela o centro que hará la formación, organismo que
      certificará la formación.
    • En el caso de que toda -o parte- de esa formación deba
      realizarse fuera de la jornada laboral, cómo se compensará el tiempo
      extra dedicado a la misma       (por ejemplo, el criterio de compensación
      puede establecerse a nivel sectorial de la siguiente manera:  horas/carga
      lectiva = días de compensación.
    • Consecuencias en caso de no conseguir la acreditación después de
      realizar la formación.
    • Plantilla que ya haya realizado ?o esté realizando- esta
      formación a los efectos de su convalidación con las directrices de la ESMA.
    • Si se facilitará el acceso a esta formación a aquellas personas
      que, por el puesto de trabajo que ocupan actualmente, no están obligadas a ella
      pero puedan estar interesadas en realizarla.
    • Responsabilidad personal de las y los profesionales una vez
      obtenida la acreditación.
    • Si van a revisar los códigos éticos ?con participación de la
      RLT- para incorporar a los mismos las formas de actuación de la normativa
      europea.
    • Cualquier otro aspecto relacionado con
      este tema que consideren de interés para las plantillas.

    Esperamos que CECA y sus entidades asociadas sean receptivas a
    los planteamientos de CCOO por la importancia y repercusiones que este tema va a tener
    en el futuro inmediato, tanto para las entidades como para el conjunto de las
    plantillas.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Descargar comunicado en PDF

  • PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN MIFID II (1)


    La Dirección de Formación entregó el pasado 21 de
    febrero a la representación sindical una nueva versión del Programa de
    Certificación MIFID ante el rechazo
    de CCOO
    y UOB a la primera entrega del pasado 31 de enero.

    Este
    nuevo programa sigue sin estar avalado
    por una normativa legal     que regule las directivas de la UE para la
    impartición de las materias de estudio y acreditación profesional en nuestro
    país. Actuación que CCOO venimos reclamando a la Administración
    Pública, como primer sindicato del sector financiero, ante el alcance de las responsabilidades
    legales     que supondrá para las trabajadoras y trabajadores que, tras su
    formación, ejerzan las funciones de información y asesoramiento de productos y
    servicios de inversión. 

    CCOO sigue entendiendo que la formación
    que se pretende impartir tiene unas características muy técnicas, en vez de una
    formación más práctica para el
    asesoramiento financiero que se pretende, siguiendo criterios deontológicos y de responsabilidad
    social     de la profesión bancaria,
    que deben ser tratados con la Representación Laboral, como grupo de interés, entre otros.

    CCOO insiste en que la implantación de la
    directiva MIFID II:

    * 
    No
    puede utilizarse para aumentar la
    presión     de trabajo y prolongaciones
    de jornadas    .

    * 
    No
    puede suponer riesgo alguno para
    quienes informen y asesoren.

    *  No puede servir para derivar más responsabilidades entre las
    trabajadoras y trabajadores.

    CCOO defendemos la implantación del Código
    Deontológico para Bancarias y Bancarios que
    salvaguarde la ?objeción de conciencia?     para no comercializar productos
    inapropiados entre la clientela ante la presión por la consecución de
    objetivos.  

    Mientras
    no tengamos certezas, CCOO
    seguirá oponiéndose a un sistema formativo
    con muchas ?fisuras? en lo legal, en lo formal y en la moral.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Descargar comunicado en PDF

  • CCOO solicita a CNMV que se pronuncie sobre Mifid II

    El sindicato
    denuncia que el sector está a la espera de que la CNMV se pronuncie en relación
    con las directrices para la evaluación de conocimientos y competencias de la
    profesión bancaria (MIFID II).

  • Sobre la campaña de la CNMV en las entidades financieras

    CCOO Servicios solicita a la CNMV que acelere las instrucciones para la implantación de la Directiva sobre Mercados de Instrumentos Financieros (MIFID II).
    El sindicato denuncia que el sector está a la espera de que la CNMV se pronuncie en relación con las directrices para la evaluación de conocimientos y competencias de la profesión bancaria (MIFID II).
    Ante las noticias aparecidas en los medios de comunicación en relación con la campaña desarrollada desde la CNMV para testar la calidad de la información comercial que se facilita desde las entidades financieras, CCOO considera que las plantillas deben recibir una formación más práctica en el área del asesoramiento y planificación financiera.

    De las informaciones recogidas en prensa parece deducirse que algunas entidades del sector siguen sin entender que hay que corregir las malas prácticas de comercialización que generaron problemas en el pasado y siguen sin dar instrucciones concretas a la plantilla para que se asesore y comercialice de forma adecuada.

    La directiva Mifid II establece que las entidades financieras deben garantizar que el personal del sector financiero posea los conocimientos y competencias adecuadas para el cumplimiento de sus obligaciones. Esta pauta ha derivado en las Directrices para la evaluación de los conocimientos y competencias publicadas por ESMA en marzo de 2016 pero la CNMV, aunque publicó que se implementarían en España, hasta la fecha no se ha manifestado sobre cómo se llevará a cabo.

    Mientras tanto, las entidades han empezado procesos formativos en torno a la Directiva MIFID II a través de centros de formación y asociaciones certificadoras privadas, sin tener aún claro cuáles van a ser las líneas de trabajo en ese sentido. Por nuestra parte, hemos emplazado a las patronales de los tres convenios sectoriales (AEB, CECA, UNACC y ASEMECC) a abordar este asunto en las Comisiones Consultivas de los Convenios Colectivos vigentes, sin obtener respuesta hasta el momento dada la incertidumbre normativa.

    En vista al contenido de los programas formativos que hay en marcha, desde CCOO, entendemos que se están equivocando al querer implantar unos niveles formativos con un temario muy técnico (formación que la gran mayoría de las plantillas tienen al estar en posesión de titulaciones universitarias en áreas de economía) en lugar de ser una formación más prácticas basada en:

    • Técnicas de asesoramiento y planificación financiera
    • Teoría y aplicación práctica de la Directiva MIFID II
    • Implicaciones jurídicas y fiscales.
    • Riesgos de los productos de pasivo y activo.
    • Deontología de la profesión bancaria.

    Y el sindicato avisa que la implantación de la directiva MIFID no puede ser la excusa para aumentar la presión de trabajo y jornada a las plantillas; no puede suponer riesgo alguno para el empleo por incapacidad profesional sobrevenida; no debe ser el burladero en el que las empresas deriven toda la responsabilidad a los y las profesionales; y, por último, recordamos que desde CCOO llevamos más de dos años defendiendo la implantación del Código Deontológico para Bancarias/Bancarios. Un código específico para las y los profesionales del sector y común para todas las entidades, que salvaguarde la ?objeción de conciencia? si se decide no comercializar determinados productos entre determinados clientes por mucha presión que haya de objetivos comerciales.

    Algunas de estas consideraciones fueron recogidas en algunos convenios colectivos del sector financiero.

  • CCOO Servicios solicita a la CNMV que acelere las instrucciones para la implantación de la Directiva sobre Mercados de Instrumentos Financieros (MIFID

    El sindicato denuncia que el sector está a la espera de que la CNMV se pronuncie en relación con las directrices para la evaluación de conocimientos y competencias de la profesión bancaria (MIFID II).


     

    Ante las noticias aparecidas en los medios de
    comunicación en relación con la campaña desarrollada desde la CNMV para testar
    la calidad de la información comercial que se facilita desde las entidades
    financieras, CCOO considera que las plantillas deben recibir una formación más
    práctica en el área del asesoramiento y planificación financiera.

    De las informaciones recogidas en prensa
    parece deducirse que algunas entidades del sector siguen sin entender que hay
    que corregir las malas prácticas de comercialización que generaron problemas en
    el pasado y siguen sin dar instrucciones concretas a la plantilla para que se
    asesore y comercialice de forma adecuada.

    La directiva Mifid II establece que las
    entidades financieras deben garantizar que el personal del sector financiero
    posea los conocimientos y competencias adecuadas para el cumplimiento de sus
    obligaciones. Esta pauta ha derivado en las Directrices para la evaluación de
    los conocimientos y competencias publicadas por ESMA en marzo de 2016 pero la
    CNMV, aunque publicó que se implementarían en España, hasta la fecha no se ha
    manifestado sobre cómo se llevará a cabo.

    Mientras tanto, las entidades han empezado
    procesos formativos en torno a la Directiva MIFID II a través de centros de
    formación y asociaciones certificadoras privadas, sin tener aún claro cuáles
    van a ser las líneas de trabajo en ese sentido. Por nuestra parte, hemos
    emplazado a las patronales de los tres convenios sectoriales (AEB, CECA, UNACC
    y ASEMECC) a abordar este asunto en las Comisiones Consultivas de los Convenios
    Colectivos vigentes, sin obtener respuesta hasta el momento dada la
    incertidumbre normativa.

    En vista al contenido de los programas
    formativos que hay en marcha, desde CCOO, entendemos que se están equivocando
    al querer implantar unos niveles formativos con un temario muy
    técnico (formación que la gran mayoría de las plantillas tienen al estar en
    posesión de titulaciones universitarias en áreas de economía) en lugar de ser
    una formación más prácticas basada en: 

    1. Técnicas de asesoramiento y planificación
    financiera

    2. Teoría y aplicación práctica de la
    Directiva MIFID II

    3. Implicaciones jurídicas y fiscales.

    4. Riesgos de los productos de pasivo y
    activo.

    5. Deontología de la profesión bancaria.

    Y el sindicato avisa que la implantación de
    la directiva MIFID no puede ser la excusa para aumentar la presión de trabajo y
    jornada a las plantillas; no puede suponer riesgo alguno para el empleo por
    incapacidad profesional sobrevenida; no debe ser el burladero en el que las empresas
    deriven toda la responsabilidad a los y las profesionales; y, por último,
    recordamos que desde CCOO llevamos más de dos años defendiendo la implantación
    del Código Deontológico para Bancarias/Bancarios. Un código específico para las
    y los profesionales del sector y común para todas las entidades, que
    salvaguarde la ?objeción de conciencia? si se decide no comercializar
    determinados productos entre determinados clientes por mucha presión que haya
    de objetivos comerciales.

    Algunas de estas consideraciones fueron
    recogidas en algunos convenios colectivos del sector financiero.