My New Site

Categoría: Formacion

  • INSISTIMOS: LA FORMACIÓN DENTRO DEL HORARIO LABORAL ESTABLECIDO

    En pasado
    16 de septiembre, CCOO comunicaba la obligatoriedad de la Dirección de
    fomentar, entre sus mandos, el respeto al cumplimiento del horario laboral para
    la formación, establecido en los acuerdos vigentes, haciendo hincapié en:  

    ?? las
    jornadas de formación sólo podrán ser convocadas por el Departamento de
    Formación y con un cómputo de 15 horas anuales (Art. 31.1 CCA). En las
    Comisiones de Formación, la
    Dirección de BMN indica expresamente que la formación se realice dentro del
    propio centro de trabajo en horario laboral?.

    Sin
    embargo, la plantilla viene recibiendo continuamente recordatorios de cursos de «obligado cumplimiento» pendientes
    de realización con «fechas tope de finalización» y los remite el propio responsable del
    Departamento de Formación, pero
    no indica nunca cómo poder realizarlos dentro de los horarios establecidos     para no prolongar jornadas en la
    oficina o en el domicilio, vulnerando la Ley, los acuerdos laborales y la
    conciliación personal y familiar.      

    Ante esta
    falta de rigor CCOO insiste, una vez más: Mientras no se cuente con una
    programación que respete los horarios y deje de explotar a la plantilla
    continuamente, la formación no puede ser exigible y es responsabilidad de la Dirección
    el incumplimiento de los plazos por parte de la plantilla    ,
    exhausta ante las presiones a las que es sometida.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque
    son muchas las razones,
    afíliate
    aCCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • La Escuela de formación de cuadros sindicales de CCOO echa a andar

    En la mañana de hoy el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha inaugurado el primer curso de la Escuela Superior de Cuadros de CCOO, un proyecto «con vocación de futuro». En su intervención, Toxo ha destacado la importancia que representa para el sindicato el nuevo proyecto con el que CCOO, desde la formación cualificada, quiere impulsar el surgimiento de dirigentes sindicales.

    La Escuela ha arrancado con un curso piloto de 3 días de duración, en cada uno de los próximos tres meses se celebrarán nuevas jornadas de formación, en el que participan 30 cuadros sindicales de organizaciones territoriales y federaciones del sindicato.

    La «Escuela del Trabajo», que tiene su sede en la Escuela Sindical Confederal Juan Muñiz Zapico en el barrio de Las Musas de Madrid, ha planificado sus trabajos hasta el mes de junio, con objeto de que su continuidad sea ratificada por el próximo congreso confederal del sindicato. Toxo, ha remarcado que se trata de un «proyecto ambicioso con vocación de futuro» que aspira a convertir la Escuela en un centro de reflexión.

    Según explicó su Director, Joan Herrera, la Escuela, tras el curso que hoy se inicia, que calificó de «experimental», funcionará a pleno rendimiento en septiembre. El objetivo es que por los cursos pasen 200 sindicalistas cada año y que la experiencia culmine con la creación de una Universidad del Trabajo a través de un convenio con la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).

    Además de dirigentes sindicales, impartirán los cursos profesionales, expertos y docentes de Economía, Derecho, Sociología. El cofundador de CCOO, Nicolás Sartorius, con una ponencia sobre la historia de CCOO, ha impartido la primera conferencia.

    Nota de prensa inauguración Escuela. Intervención Sartorius

  • MiFID II: CCOO emplazamos a las patronales del sector financiero

    CCOO nos hemos dirigido a las patronales del sector financiero AEB (Banca), CECA (Ahorro), UNACC y ASEMECC (Cooperativas de Crédito) emplazándoles a tratar, en el ámbito sectorial, las cuestiones relacionadas con la puesta en marcha de las directrices de la ESMA sobre la evaluación de las competencias y conocimientos que establece la Directiva MiFID II.
    La EFPA ha publicado las primeras guías de las certificaciones que se van a tener que realizar (EIA para el personal que informa y EIP para el personal que asesora). La obtención por parte de las plantillas de dichas certificaciones va a suponer un esfuerzo extraordinario de dedicación a la formación para la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores.

    Por tal motivo, CCOO consideramos necesario que el proceso se lleve a cabo con una planificación, información así como una compensación adecuada que permita a las plantillas realizarlo con las mayores garantías profesionales y laborales.

    Es por ello que les hemos propuesto que se establezca un guión base de información que las entidades han de facilitar tanto a la Representación Laboral como a las plantillas:

    1. Si van a optar por hacer la formación requerida.
    2. Plantilla que debe realizar esa formación.
    3. Líneas generales de la formación: Calendario, horas de formación (online/presencial), escuela o centro que hará la formación, organismo que certificará la formación.
    4. En el caso de que toda -o parte- de esa formación deba realizarse fuera de la jornada laboral, cómo se compensará el tiempo extra dedicado a la misma (por ejemplo, el criterio de compensación puede establecerse a nivel sectorial de la siguiente manera: horas/carga lectiva = días de compensación.
    5. Consecuencias en caso de no conseguir la acreditación después de realizar la formación.
    6. Plantilla que ya haya realizado ?o esté realizando- esta formación a los efectos de su convalidación con las directrices de la ESMA.
    7. Si se facilitará el acceso a esta formación a aquellas personas que, por el puesto de trabajo que ocupan actualmente, no están obligadas a ella pero puedan estar interesadas en realizarla.
    8. Responsabilidad personal de las y los profesionales una vez obtenida la acreditación.
    9. Si van a revisar los códigos éticos ?con participación de la RLT- para incorporar a los mismos las formas de actuación de la normativa europea.
    10. Cualquier otro aspecto relacionado con este tema que consideren de interés para las plantillas.

    Esperamos que las patronales sean receptivas a nuestros planteamientos por la importancia y repercusiones que este tema va a tener en el futuro inmediato, tanto para las entidades como para el conjunto de las plantillas.

    Recibid un cordial saludo.

  • MiFID II: CCOO emplazamos a las patronales del sector financiero

    CCOO nos hemos dirigido a las patronales del sector financiero AEB (Banca), CECA (Ahorro), UNACC y ASEMECC (Cooperativas de Crédito) emplazándoles a tratar, en el ámbito sectorial, las cuestiones relacionadas con la puesta en marcha de las directrices de la ESMA sobre la evaluación de las competencias y conocimientos que establece la Directiva MiFID II.

    sigue leyendo…

    La EFPA ha
    publicado las primeras guías de las certificaciones que se van a tener que realizar
    (EIA para el personal que informa y EIP para el personal que asesora). La
    obtención por parte de las plantillas de dichas certificaciones va a suponer un
    esfuerzo extraordinario de dedicación a la formación para la mayoría de las
    trabajadoras y los trabajadores.

    Por
    tal motivo, CCOO consideramos necesario que el proceso se
    lleve a cabo con una planificación, información así como una compensación adecuada que permita a las plantillas realizarlo
    con las mayores garantías profesionales y laborales.

    Es por ello que
    les hemos propuesto que se establezca un guión base de información que las
    entidades han de facilitar tanto a la Representación Laboral como a las
    plantillas: 

    –      
    Si van a optar por hacer la
    formación requerida.

    –      
    Plantilla que debe realizar
    esa formación.

    –       Líneas generales de la formación: Calendario, horas de formación
    (online/presencial), escuela o centro que hará la formación, organismo que
    certificará la formación.

    –       En el caso de que toda -o parte- de esa formación deba realizarse
    fuera de la jornada laboral, cómo se
    compensará el tiempo extra dedicado a la misma     (por ejemplo, el criterio de
    compensación puede establecerse a nivel sectorial de la siguiente manera:  horas/carga
    lectiva = días de compensación.

    –      
    Consecuencias en caso de no
    conseguir la acreditación después de realizar la formación.

    –      
    Plantilla que ya haya
    realizado ?o esté realizando- esta formación a los efectos de su convalidación
    con las directrices de la ESMA.

    –      
    Si se facilitará el acceso a
    esta formación a aquellas personas que, por el puesto de trabajo que ocupan
    actualmente, no están obligadas a ella pero puedan estar interesadas en
    realizarla.

    –      
    Responsabilidad personal de
    las y los profesionales una vez obtenida la acreditación.

    –      
    Si van a revisar los códigos
    éticos ?con participación de la RLT- para incorporar a los mismos las formas de
    actuación de la normativa europea.

    –       Cualquier otro aspecto relacionado con este tema que consideren de
    interés para las plantillas.

     

    Esperamos que
    las patronales sean receptivas a nuestros planteamientos por la importancia y
    repercusiones que este tema va a tener en el futuro inmediato, tanto para las
    entidades como para el conjunto de las plantillas.

  • MiFID II: CCOO emplazamos a las patronales del sector financiero

    CCOO nos hemos dirigido a las patronales del sector financieroAEB (Banca), CECA(Ahorro),UNACCy ASEMECC (Cooperativas de Crédito) emplazándoles a tratar, en el ámbito sectorial, las cuestiones relacionadas con la puesta en marcha de las directrices de la ESMA sobre la evaluación de las competencias y conocimientos que establece la Directiva MiFID II. 
    La EFPA ha publicado las primeras guías de las certificaciones que se van a tener que realizar (EIA para el personal que informa y EIP para el personal que asesora). La obtención por parte de las plantillas de dichas certificaciones va a suponer un esfuerzo extraordinario de dedicación a la formación para la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores.
    Por tal motivo, CCOO consideramos necesario que el proceso se lleve a cabo con una planificación, información así como una compensación adecuada que permita a las plantillas realizarlo con las mayores garantías profesionales y laborales.
    Es por ello que les hemos propuesto que se establezca un guión base de información que las entidades han de facilitar tanto a la Representación Laboral como a las plantillas:
    • – Si van a optar por hacer la formación requerida.
    • – Plantilla que debe realizar esa formación.
    • – Líneas generales de la formación: Calendario, horas de formación (online/presencial), escuela o centro que hará la formación, organismo que certificará la formación.
    • – En el caso de que toda -o parte- de esa formación deba realizarse fuera de la jornada laboral, cómo se compensará el tiempo extra dedicado a la misma (por ejemplo, el criterio de compensación puede establecerse a nivel sectorial de la siguiente manera: horas/carga lectiva compensación.
    • – Consecuencias en caso de no conseguir la acreditación después de realizar la formación.
    • – Plantilla que ya haya realizado ?o esté realizando- esta formación a los efectos de su convalidación con las directrices de la ESMA.
    • – Si se facilitará el acceso a esta formación a aquellas personas que, por el puesto de trabajo que ocupan actualmente, no están obligadas a ella pero puedan estar interesadas en realizarla.
    • – Responsabilidad personal de las y los profesionales una vez obtenida la acreditación.
    • – Si van a revisar los códigos éticos ?con participación de la RLT- para incorporar a los mismos las formas de actuación de la normativa europea.
    • – Cualquier otro aspecto relacionado con este tema que consideren de interés para las plantillas.
    Esperamos que las patronales sean receptivas a nuestros planteamientos por la importancia y repercusiones que este tema va a tener en el futuro inmediato, tanto para las entidades como para el conjunto de las plantillas.