Categoría: Formacion

CCOO se ha dirigido a CECA (Sector Ahorro), como al resto de
patronales del sector financiero, emplazándoles a tratar, en el ámbito
sectorial, las cuestiones relacionadas con la puesta en marcha de las
directrices de la ESMA sobre la evaluación de las competencias y
conocimientos que establece la Directiva MiFID II.

La EFPA ha publicado las primeras guías de las certificaciones
que se van a tener que realizar (EIA para el personal que informa y EIP para el
personal que asesora). La obtención por parte de las plantillas de dichas
certificaciones va a suponer un esfuerzo extraordinario de dedicación a
la formación para la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores.

Por tal motivo, CCOO consideramos necesario que el
proceso se lleve a cabo con una planificación e información adecuada, así como una
compensación que permita a las plantillas realizarlo con las mayores garantías
profesionales y laborales.

Es por ello que les hemos propuesto que se establezca un guión
base de información que las entidades han de facilitar tanto a la
Representación Laboral como a las plantillas:

• Si van a optar por hacer la formación requerida.
• Plantilla que debe realizar esa formación.
• Líneas generales de la formación: Calendario, horas de formación
  (online/presencial), escuela o centro que hará la formación, organismo que
  certificará la formación.
• En el caso de que toda -o parte- de esa formación deba
  realizarse fuera de la jornada laboral, cómo se compensará el tiempo
  extra dedicado a la misma (por ejemplo, el criterio de compensación
  puede establecerse a nivel sectorial de la siguiente manera:  horas/carga
  lectiva = días de compensación.
• Consecuencias en caso de no conseguir la acreditación después de
  realizar la formación.
• Plantilla que ya haya realizado ?o esté realizando- esta
  formación a los efectos de su convalidación con las directrices de la ESMA.
• Si se facilitará el acceso a esta formación a aquellas personas
  que, por el puesto de trabajo que ocupan actualmente, no están obligadas a ella
  pero puedan estar interesadas en realizarla.

·   
Responsabilidad personal de las y los profesionales una vez
obtenida la acreditación.

·   
Si van a revisar los códigos éticos ?con participación de la
RLT- para incorporar a los mismos las formas de actuación de la normativa
europea.

·   
Cualquier otro aspecto relacionado con
este tema que consideren de interés para las plantillas.

Esperamos que CECA y sus entidades asociadas sean receptivas a
los planteamientos de CCOO por la importancia y repercusiones que este tema va a
tener en el futuro inmediato, tanto para las entidades como para el conjunto de
las plantillas.

ESTAMOS CCOONTIGO

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