El 24 de septiembre, RRHH publicó una circular en la que informa de un ?modelo integral del idioma inglés BS? en el que Banco Sabadell incumple el acuerdo de beneficios sociales del 2006, al eliminar la ayuda para cursar estudios de inglés y substituirla por formación interna.
28 de septiembre, CCOO nos dirigimos a RRLL para comunicarles que, o bien se abría
un proceso de negociación o nos veríamos obligados a interponer un conflicto
colectivo por vulnerar el acuerdo de beneficios sociales.
La respuesta no se hizo esperar. La
empresa nos informó que la demanda de los cursos de inglés online puestos en
marcha había sido de 4000 personas, frente a los 890 que cursaron estudios de
inglés en un centro externo para el curso 2014/2015.
Aún así estaban dispuestos
a negociar aspectos de la ayuda escolar, por lo que CCOO planteamos propuestas que
iban encaminadas a mejorar este apartado del acuerdo colectivo y subsanar esta
vulneración.
Propuestas de CCOO:
- Asegurar el abono de la ayuda
escolar del curso 2014/2015 (como sabéis la ayuda escolar de idiomas se abona
una vez aprobado el curso) - Mantener la ayuda prevista para 70
personas que
según la empresa han mantenido la matriculación externa del idioma inglés. - Convertir la ayuda escolar para hijos de empleados en una ayuda universal para hijos de 0 a 23 años.
- Adelantar su abono a la nómina
de septiembre. - Abonar en 2016 la ayuda de hijos a todos los
empleados procedentes de Banco Guipuzcoano, Lloyds y
Banco Gallego (prevista según pacto para 2017)
Sin embargo la empresa nos ha comunicado
que nuestros planteamientos tienen para ellos un coste excesivo.
Mientras
CCOO estábamos negociando con la empresa estas propuestas, ALTA anunció un conflicto colectivo ante
el SIMA. En consecuencia, y a falta
de acuerdo con la empresa, CCOO nos personaremos en el conflicto que se
interponga.
El banco ha perdido una oportunidad
excelente para mejorar algunos
aspectos de los beneficios sociales de la plantilla, sobretodo teniendo en
cuenta que en los últimos años todo son malas noticias, presiones y recortes. Ya
es hora de que se aplique a las personas que trabajamos en esta empresa, un
poco de la solidaridad y sensibilidad ?externa? que el banco potencia a través
del portal del empleado, y que valoramos tan positivamente.
Estábamos convencidos de que podríamos
alcanzar algún acuerdo ya que, el banco en el momento en que elimina
unilateralmente la ayuda escolar para estudiar inglés, paralelamente incorpora
este curso ?online? en el Plan de Formación de Empresa para optar a una
subvención pública de la Fundación Tripartita. ¿Cómo se llama esto?
Seguiremos
informando.
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