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Categoría: Formacion en Vítaly

  • Plan de Formación 2019

    Una vez analizado el Plan de formación propuesto por Cualtis para este año 2019, la Sección Sindical de CCOO ha enviado un informe DESFAVORABLE por las siguientes razones.

    Una vez analizado el Plan de formación propuesto por Cualtis para este año 2019, la Sección Sindical de CCOO ha enviado un informe DESFAVORABLE por las siguientes razones.

     

    1.- Se ha obviado el planteamiento de la Sección Sindical de CCOO de disponer itinerarios formativos desde el personal de nueva incorporación al personal de más antigüedad en la empresa. Todas las acciones planteadas son formaciones básicas que la mayoría de nosotros ya hemos realizado, quedándonos estancados sin poder avanzar más.

    2.- La acogida y enseñanza de nuevos trabajadores no está regulada en la mayoría de los centros de trabajo debiendo asumirla los trabajadores con cierta antigüedad según su criterio personal y buena voluntad. A estos no se les reconoce el tiempo ni dedicación ni tampoco es reconocido tiempo suficiente a los compañeros que imparten formación interna.

    3.- Tras repetidas solicitudes, la empresa se niega a darnos datos concretos para que podamos llevar a cabo una labor de control y garantizar que la formación llega a todos y cada uno de los trabajadores.

    4.- No se ha planteado una formación adecuada y suficiente a la introducción de nuevo programa Dulcinea 2 que garantice conocer en profundidad la aplicación y poder hacer un uso eficaz de esta, independientemente de las “dificultades en el funcionamiento” debido a la precipitada implantación del programa. Igual nos ocurre con la aplicación Acercate, de la que nadie sabe muy bien cómo funciona y por tanto se está infrautilizando. Cualquier acción en estos momentos ya llega tarde.

    Desde la Sección Sindical de CCOO seguiremos trabajando para lograr que la formación sea de calidad y tal como indica el Convenio de los servicios de prevención para promover el desarrollo personal y profesional de las personas. La formación es un derecho.

     

    “Solo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan….. No formarlos y que se queden”” (Henry Ford)

    “Forma bien a la gente para que puedan marcharse, trátales mejor para que no quieran hacerlo”. (Richard Branson)

    “Si crees que la formación es cara…. Prueba con la ignorancia” (Derek Bok)

     

                                                                                          

    ¿QUE ESTA PASANDO CON LA FORMACIÓN EN CUALTIS?

  • SOLICITAMOS DIALOGO Y NEGOCIACIÓN PARA UN PLAN DE FORMACIÓN 2019 DE CALIDAD EN CUALTIS

     
    Queremos negociar el Plan de formación y no ser meros actores que dan el visto bueno a los intereses de Cualtis sin tener ni voz ni voto.
    La cualificación es el mayor capital de trabajadores y trabajadoras.
     
     

    SOLICITAMOS DIALOGO Y NEGOCIACIÓN PARA UN  PLAN DE FORMACIÓN 2019 DE CALIDAD

    A principio del mes de Enero se envió a la empresa un informe con las propuestas para el Plan de formación 2019.

    El objetivo de esta propuesta es plantear acciones estructuradas por niveles dentro del plan de formación para que sea más eficaz tanto para la empresa como para los trabajadores. Queremos que la formación llegue a todos los trabajadores de forma universal, sin discriminaciones y que esta formación sea de calidad y suficiente para poder afrontar las exigencias que cada vez más nos vienen dadas tanto por clientes, Inspección de trabajo y otras entidades de la administración, como por los desarrollos internos de aplicaciones  como es el caso de Dulcinea 2.

    Creemos que la formación de la plantilla es clave para la profesionalización de esta y la competitividad de la empresa.

    Para velar por estos objetivos, planteamos a la empresa la creación de una Comisión Mixta de formación, estructura reconocida en el convenio de los Servicios de prevención para trabajar de forma conjunta en la mejora del Plan de formación.

    Es muy  importante que el personal de nueva incorporación reciba una correcta formación y que sea reconocida la labor de tutelar y formar por parte de otros compañeros más veteranos, ya que se invierte mucho tiempo en esto. Que sea reconocido adecuadamente el trabajo de todos los compañeros que se dedican a la formación de nuestros compañeros.

    Por el momento durante la negociación del Plan anterior no se llegó a acuerdos con la empresa por lo que se envió informe de discrepancias por parte de la Sección sindical a la Fundae, quedando como resultado que una parte de las acciones formativas del año pasado no pudieran ser bonificadas por nuestra empresa y tengan que devolver el dinero.

    El próximo día 6 de febrero mantendremos una reunión con la empresa para analizar el Plan de formación 2019. Esperamos tengan en consideración las propuestas realizadas por esta sección sindical.

    El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a la formación y la promoción profesional, pero remite  a la negociación colectiva la regulación del ejercicio efectivo de estos derechos.

    La cualificación es el mayor capital de trabajadores y trabajadoras y en la negociación se puede asegurar el ejercicio del derecho a su adquisición y su actualización, a través de la formación.

    Queremos negociar el Plan de formación y no ser meros actores que dan el visto bueno a los intereses de la empresa sin tener ni voz ni voto.

    Os seguiremos informando.

  • ¿QUE ESTA PASANDO CON LA FORMACIÓN EN CUALTIS?

    En los últimos años desde la Sección Sindical Estatal de Cualtis hemos manifestado a la Dirección todos aquellos aspectos que a nuestro entender no están cumpliendo con la normativa que aplica la formación bonificada en la empresa y que también financiamos los trabajadores y trabajadoras a través del correspondiente descuento en nuestras nóminas.

    Mas allá de aspectos formales, incidimos en cuestiones de fondo y del diseño de los planes de formación en nuestra empresa, poniendo de manifiesto carencias y líneas de mejora en su elaboración y puesta en marcha.

    Por ahora, nuestras aportaciones parecen haber caído en saco roto y aún no hemos alcanzado un acuerdo en materia de formación para este año 2018.

    Para nosotros la formación, además de ser algo estratégico para nuestro desarrollo profesional y empleabilidad, es uno de los elementos en los que el consenso y colaboración dan más frutos y más rápidamente, puesto que ambas partes comparten interés y resultados.

     

    ¿Qué estamos haciendo desde la SSE?

    Solicitamos más y mejor información sobre los criterios de selección que se utilizan para garantizar que no existe discriminación a la hora de decidir quién recibe la formación y quién no. La ¨detección de necesidades¨ que figuran en el Plan de Formación aportado por la empresa nos parece ambigua y poco transparente.

    Por ahora el papel que la Dirección nos pretende asignar es el de garantes de la legalidad en materia de formación. Nosotros no rehusamos ese papel, pues es consustancial a nuestra naturaleza, pero entendemos que en unas relaciones laborales modernas no podemos ceñirnos exclusivamente a ese rol. Por ello, proponemos la constitución de una Comisión específica de formación que de voz a todos los trabajadores y trabajadoras en pro de la profesionalización y de la competitividad de nuestra empresa.

    Seguiremos informando.

     

                                                                                           

  • APORTACIÓN DE PROPUESTAS FORMATIVAS

    Con el fin de conocer las necesidades formativas para el año 2019 de todos los trabajadores de CUALTIS, S.L., en cada una de las áreas, técnicas, sanitaria, administrativa, informática, comercial y directiva, solicitamos vuestra colaboración.

    Estimados compañeros y compañeras:

    Con el fin de conocer las necesidades formativas para el año 2019 de todos los trabajadores de CUALTIS, S.L., en cada una de las áreas, técnicas, sanitaria, administrativa, informática, comercial y directiva, solicitamos vuestra colaboración y aportación de propuestas formativas, así como cualquier apreciación sobre las ya impartidas como todos los años.

    Estas propuestas serán presentadas y debatidas con la empresa, y desde la sección sindical de CC.OO se llevará un seguimiento de la formación, planificación y diseño de todas las iniciativas aportadas, tanto por la empresa como por los trabajadores, llegando a notificar una no conformidad si lo creyéramos oportuno, como nos hemos visto obligados a realizar este año 2018, conllevando repercusiones económicas en la empresa.

    Resaltar que el año pasado la empresa no aportó más propuestas técnicas y médicas, por falta de profesores o formación específica. Si estas dos áreas en especial saben de algún curso que cree interesante y la entidad que lo pueda realizar, sería interesante aportarlo. Hay entidades como el INSHT que realiza cursos para técnicos y no los aprovechamos, por poner un ejemplo. Lo mismo para el resto de puestos de trabajo si conocéis alguna formación similar.

    Envíanos tus propuestas al siguiente correo: consultanos2015@gmail.com

    Gracias

    Os seguiremos informando.

    Página principal Cualtis-CCOO

  • SEGUIMOS SIN ACUERDO EN EL PLAN DE FORMACIÓN CUALTIS 2018

    Después de varias negociaciones infructuosas con la Dirección de la empresa, finalmente hemos presentado en el mes de Julio un Acta de Discrepancias a la FUNDAE por dos acciones formativas incluidas en el Plan de formación de Cualtis 2018.

    1.- Acreditación de docentes para la teleformación. Esta formación pretende acreditar al colectivo de los técnicos para  tutorizar los cursos on line, tarea que ya se viene realizando desde hace tiempo por muchos de ellos  y que supone una sobrecarga mas a la que ya soportan los compañeros.

    Hemos venido solicitando a la empresa que se reorganice la tutorización on line y se asignen recursos suficientes para realizarla. El técnico no debe ser el único recurso para todas las líneas de negocio de la empresa.

    2.- Actitudes de negociación, venta y atención al cliente asertiva y vinculante para no comerciales.  La tarea  principal de un técnico no es la venta aunque entre dentro de las tareas que nos encomienda la empresa y se realice de forma secundaria. En nuestra opinión la empresa centra el objetivo de la formación en aumentar las ventas y esta sección sindical solicita una formación de calidad e interés para el desempeño profesional. Demandamos a la empresa una organización en el trabajo como base fundamental para realizar un trabajo de calidad y velar por la salud del trabajador en el plano psicosocial.

    La FUNDAE ha admitido las discrepancias de esta sección sindical en estas dos acciones formativas y resuelve que la empresa debe devolver las bonificaciones realizadas.

    Nuestros siguientes pasos serán solicitar la formación de una Comisión Mixta de formación entre la Dirección de la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores con el fin de garantizar que la formación nos llega a todos y cumple con los principios del II Convenio de los Servicios de prevención.

    Seguiremos negociando un Plan de formación de calidad, vigilando que la financiación se realice correctamente y ejerciendo el derecho de información a la RLT de todas las acciones formativas  llevadas a cabo.

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    Disconformidad Plan de Formación de Cualtis 2018