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Categoría: Formacion en Vítaly

  • Conflicto con Cualtis en Formación

    9.1.  acuerdo de empresa 

    Ayudas de estudio a empleados: Previa justificación documental, se abonarán los gastos de matrícula y libros de texto de las asignaturas aprobadas cuando el trabajador, con una antigüedad en la empresa superior a dos años, "realice estudios relacionados con la actividad de la empresa,  de grado medio o superior en centros oficiales, públicos o privados, reconocidos por el MEC y/o los organismos públicos competentes.

    A dia de hoy nos siguen preguntando los trabajadores porque no se paga la ayuda de formación indicada en el punto 9.1. del acuerdo de empresa y nos indican que Cualtis alega que es culpa de los sindicatos.

    Este hecho no es cierto ya que cuando hablamos de este asunto hace años con la dirección de Cualtis esta nos solicito que cambiáramos una parte de dicho artículo. Desde CCOO nos negamos rotundamente porque este cambio nos parecía lesivo, limitaba la formación para el resto de compañeros, era un paso atrás en lo que representa la formación del trabajador y se acotaba la posibilidad de ascender en la empresa.

    El hecho de que dicho intento de cambio se lo expusiese Cualtis a los tres secretarios generales de la Sección Sindical de CCOO en Cualtis y que recibiera la misma negativa de los tres, dice mucho y no requiere de mas explicaciones. Consideramos que es simplemente INJUSTO , CAPRICHOSO Y ARBITRARIO.

    Por lo tanto es una decisión unilateral de la empresa no pagar algo que tiene la obligación y el deber de pagar como así lo indica el acuerdo de empresa, que fue firmado en su día por ambas partes.

    Esperamos que la empresa recapacite en este sentido y decida de que ya es hora de pagar dicha formación pendiente a todos los trabajadores que desde el 2010 han realizado dichos estudios y aun están esperando que les abonen la ayuda.

    CCOO tiene una posición firme y no estamos dispuestos a permitir que este problema se demore mas en el tiempo, no cederemos ante los "caprichos"de ignorar lo acordado y firmado en el pacto de empresa  por parte de la dirección de Cualtis.

  • Fórmate y trabaja con la ayuda de los permisos individuales de formación (PIF)

    Este permiso es gratuito tanto para el trabajador como para la empresa

    CCOO Federación Servicios

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    Fórmate y trabaja con la ayuda de los permisos individuales de formación (PIF)

    18 06 08 Utiliza el PIF para acabar la carrera, para hacer aquellos estudios que tanto deseabas, para estudiar idiomas… (Solicitud Cas) 

    Fórmate y trabaja con la ayuda de losPermisos Individuales de Formación (PIF)

    Compaginar el trabajo con los estudios no es sencillo, es por este motivo que existen diferentes posibilidades para poder ejercer el derecho del trabajador de mejorar su cualificación profesional y personal. Los PIF son una herramienta más que no podemos desaprovechar.El PIF es una bolsa de hasta 200 horas laborales por año o curso académico

    .La formación debe tener una titulación o acreditación oficial y tiene que ser formación presencial, pero también se incluye la parte presencial de los estudios a distancia. La novedad de este año es que no tan sólo sirve para poder asistir a las clases, sino también para preparar exámenes y para los desplazamientos hasta el lugar donde se realiza el curso.

    Sólo es necesario solicitar autorización al banco; éste tiene que informar a los sindicatos de todas las solicitudes recibidas y de las resoluciones correspondientes. La empresa sólo puede denegar el permiso por causas de organización o de producción. La solicitud del permiso se hace con el modelo que podéis encontrar en nuestra web -apartado de formación- o nos la podéis solicitar directamente. De todas maneras, os recomendamos que antes de solicitar el permiso os pongáis en contacto con nosotros.

    Este permiso es gratuito tanto para el trabajador como para la empresa. El trabajador cobra su salario como cada mes (sueldo base, antigüedad, complementos fijos y parte proporcional de las pagas extraordinarias) y no comporta ningún coste para la empresa porque dispone de un crédito de más de 50.000 euros parar financiar los PIF. Este importe procede de las cuotas que ingresa a la Seguridad Social por el concepto de formación profesional de nuestras nóminas.

    El PIF ayuda a adquirir más conocimientos, a hacer un reciclaje permanente y a mejorar tanto el desarrollo profesional como el personal de las plantillas de las empresas, que se convierten en más competitivas.

    Utiliza el PIF para acabar la carrera,

    para hacer aquellos estudios que tanto deseabas, para estudiar idiomas…

     

  • Me pueden obligar a hacer un curso fuera del horario laboral?

    Si y no. 

    Las acciones formativas impulsadas por la empresa deben estar dentro del horario laboral, y si no lo están, las horas deben ser compensadas.

    Esto no es lo habitual, pero tampoco te pueden sancionar sólo por no acudir al curso.El planteamiento debería ser más extenso. 

    La empresa debe explicarte que es una formación obligatoria, proponer la compensación de horas, y si te niegas, sí te podría sancionar, por incumplimiento de órdenes.Por ejemplo, en materia de prevención de riesgos laborales está especialmente previsto que la empresa sancione a los trabajadores que se nieguen injustificadamente a acudir al curso.