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Categoría: Fusion Bankia-BMN

  • Comisión de Seguimiento ERE

    Han finalizado las 2000 desvinculaciones previstas y se ha conseguido el objetivo prioritario de CCOO que era la absoluta voluntariedad de las mismas.

    En la reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE celebrada ayer, Bankia
    nos trasladó que se ha finalizado con las 2000 desvinculaciones previstas en el
    mismo. Todas ellas han sido consecuencia de solicitudes previas de los compañeros
    afectados, es decir, se ha
    conseguido el objetivo prioritario de CCOO que era la absoluta voluntariedad de
    las desvinculaciones    . El resto de medidas contempladas en dicho expediente
    continúan en vigor hasta su vencimiento (junio 2019).

    Al mismo tiempo nos informó del inicio de un proceso de contratación de
    nuevo personal, hasta 150 personas, que cubrirán las vacantes actuales de la
    red comercial en todo el territorio nacional.

    CCOO manifestó que debe ser condición ineludible que estas contrataciones
    deberán utilizarse para retornar, de forma prioritaria e inminente, a un gran
    número de personas desplazadas de sus lugares de origen por los procesos de
    reestructuración habidos en los últimos años. Bankia ha respondido que
    contemplará en la medida de lo posible alguna de estas situaciones de retorno.

    Otro de los temas aclarados por la empresa ha sido la interpretación de los
    días de vacaciones de la plantilla origen BMN, confirmando Bankia que toda
    la plantilla dispone de solo 25 días de vacaciones, independientemente de su
    origen, tal y como establece el Convenio Colectivo en vigor, dejando abierta
    para una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE la posibilidad de que
    l@s compañer@s origen BMN puedan disfrutar de un día adicional de permiso que
    se mantendría ad-person. CCOO ha pedido que este día también puedan disfrutarlo
    aquell@s que no lo hubieran hecho durante el 2018.

    CCOO solicitó fijar los criterios de asignación inicial de puntos PDP a la
    plantilla procedente de BMN, así como la transposición de los periodos de consolidación
    de niveles por función; esta determinación se aplaza para la nueva reunión, sin
    fecha fijada de momento.

    Además, Bankia nos informó sobre la evolución de la formalización de los
    convenios especiales con la Seguridad Social de l@s compañer@s desvinculad@s,
    donde es la propia Tesorería General de la Seguridad Social quien ha fijado la
    fecha inicial, el calendario y el número mensual de formalizaciones. En los
    próximos días, est@s compañer@s recibirán información de Bankia a este respecto.

    Por último, la empresa nos comunicó que en el plan de recolocación han
    participado 261 personas, generándose  44 autoempleos, 44 trabajos por
    cuenta ajena, 60 abandonos, 8 aplazamientos del programa y 105 que continúan en
    proceso.

  • Comisión de Seguimiento del ERE

    Se están cumpliendo las expectativas y los objetivos principales que CCOO nos marcamos en la negociación del ERE: voluntariedad, sin despidos forzosos y minimizando las movilidades geográficas forzosas

    En la reunión de la comisión de seguimiento del ERE solicitada por CCOO y celebrada hoy, Bankia nos ha transmitido la siguiente información:

    A 25 de Julio habían salido 1.746 personas de las 2.000 previstas.

    Bankia nos comunica la finalización del ERE antes de final de año, muy previsiblemente a 30 de Noviembre.

    Así mismo nos informa que, dentro de los criterios para determinar la salidas que faltan, uno de los más importantes será que l@s emplead@s que se desvinculen generen el menor impacto operativo en la Entidad.

    A fecha de hoy, y con los datos que tenemos, podemos decir que se están cumpliendo las expectativas y los objetivos principales que CCOO nos marcamos en la negociación del ERE: voluntariedad, sin despidos forzosos y minimizando las movilidades geográficas forzosas (hasta el día de hoy no se ha producido ninguna).

    Por último, Bankia nos ha trasladado información y documentación sobre la externalización de los pagos fraccionados de las indemnizaciones, que será objeto mañana de un nuevo comunicado.

  • Bankia se olvida de una parte de su plantilla

    Ya es hora de que Bankia dé solución a las numerosas solicitudes de retorno, aprovechando al máximo las posibilidades y huecos que la aceptación de bajas voluntarias y las nuevas ventanas de movilidad puedan crear.

    Solo así puede interpretarse la decisión unilateral de la Entidad relativa a la apertura de una nueva ventana de movilidades geográficas dejando fuera a Comunidades Autónomas enteras, como CANARIAS, o a provincias como Castellón, Lugo, Cáceres, etc.

    Dichas solicitudes de movilidad no eran por capricho, como así ha parecido entender la Entidad, sino que respondían a una necesidad básica para estos compañer@s: poder retornar a sus islas o lugares de origen después de haber estado desplazados hasta 6 y 7 años.

    No se puede entender que no se permita la movilidad hacia territorios que todavía no han visto culminada la resolución de las solicitudes de bajas voluntarias, quedando bastantes peticiones pendientes de resolver.

    Pero lo más incomprensible para la plantilla, que observa perpleja la publicación en la intranet de la empresa, es la escasa capacidad de gestión y la nula resolución de la Entidad, que parece limitarse a estar de brazos cruzados, dejando pasar una oportunidad única de satisfacer demandas incumplidas desde hace muchos años, demasiados ya.  

    Ya es hora de que Bankia dé solución a las numerosas solicitudes de retorno, aprovechando al máximo las posibilidades y huecos que la aceptación de bajas voluntarias y las nuevas ventanas de movilidad puedan crear.

  • Comisión de Seguimiento del ERE y Planes de Pensiones

    Bankia nos anuncia la inminente apertura de una nueva ventana para las últimas movilidades en las provincias aún excedentarias. CCOO ha solicitado la información de los excedentes por provincias y que se publiquen en esta nueva ventana las localidades donde se encuentran estas plazas vacantes.

    1.- MOVILIDADES GEOGRÁFICAS:

     

    En la reunión de la Comisión de Seguimiento celebrada
    ayer 12 de junio, Bankia por fin, y casi 4 meses después de la firma del ERE,
    nos ha trasladado respuestas a las sucesivas peticiones efectuadas respecto a
    la movilidad contemplada en el Acuerdo Laboral del 15 de febrero.

     

    En un alarde de transparencia informativa, se trasladó
    a la representación laboral el documento que puedes ver aquí, donde solamente se detalla el
    origen y destino de los distintos traslados entre  provincias
    aceptados y denegados por la empresa en respuesta a las solicitudes planteadas
    en la primera de las ventanas de movilidad (Feb/Mar), sin distinguir aquellas
    movilidades geográficas de retorno de la plantilla a lugares de origen.

     

    Los números ya se conocían y el detalle solo sirve
    para satisfacer la curiosidad de algunos y ayudar al control de la ejecución
    del acuerdo por parte de otros. CCOO ha insistido en seguir trabajando en el
    retorno de más personas a sus provincias de origen, permitiendo así la
    salida de otras personas con desvinculaciones pendientes de
    ejecutar.    

     

    En este punto, la dirección nos anuncia la inminente
    apertura de una nueva ventana para las últimas movilidades en las provincias
    aún excedentarias. CCOO ha solicitado la información de los excedentes por
    provincias y que se publiquen en esta nueva ventana las localidades
    donde se encuentran estas plazas vacantes.

     

    Tras esta ventana, y de persistir los excedentes, la
    empresa procederá a proponer una terna de destinos forzosos para cubrir las
    movilidades pendientes.

     

    2.- NOVACIONES DE PRESTAMOS POR DESVINCULACIÓN

     

    En respuesta a las solicitudes efectuadas por CCOO, la
    empresa ha accedido a trasladar una oferta de modificación en los préstamos
    a tipo fijo de la plantilla desvinculada origen CajaGRANADA:

     

    -Aquellas operaciones a tipo fijo, superior al 1,75%,
    mantendrán su tipo de interés actual.

     

    -Aquellas operaciones por debajo del 1,75%, subirán
    hasta este tipo.   

     

    Ambas operaciones se modificarán con su sola novación,
    manteniendo el resto de condiciones, reduciendo significativamente los gastos.
    Estas operaciones deberán presentar un alto grado de vinculaciones con la
    entidad.

     

    Se mantiene la posibilidad de reunificar la totalidad
    de compromisos en una nueva operación a Euribor+0,75% variable, si así se
    desea.  

     

    También se propone el mantenimiento del Euribor+0,75%
    en las operaciones de reunificación procedentes de Bankia, mediante
    novación de las condiciones anteriores que contemplaban  el cambio a
    Euribor+1,5% al causar baja en la empresa.

     

    3.- REGULARIZACIÓN DESCUBIERTOS PROCEDENCIA
    BMN

     

    Respecto a los descubiertos de la plantilla procedente
    de BMN que finalizan su vigencia el 30 de junio, la empresa nos comunica que
    antes del 15 de julio se debe efectuar regularización del mismo, bien con
    fondos propios bien mediante la solicitud de anticipos al 0% a lo largo de
    dicha quincena. Estos anticipos se solicitarán y abonarán automáticamente a
    través de la pestaña de personas de la intranet cuando el endeudamiento no
    supere el 40% de los ingresos netos, y se habilitará un impreso y
    circuito específico para cuando se supere este margen.

     

    4.- RETRIBUCIÓN VARIABLE

     

    La empresa propone negociar mediante acuerdo laboral
    la fórmula de aplicación de la Retribución Variable para el segundo semestre de
    este ejercicio de la plantilla procedente de BMN, dado que el sistema actual de
    Bankia está definido en cuanto a límites, cuantías, mediciones y otros aspectos
    a un cálculo anual.

     

    5.- INCIDENCIAS EN LAS TRAMITACIONES DE
    OPERACIONES

     

    A demanda de CCOO la empresa se compromete a
    remitir a la red de oficinas instrucciones concretas sobre
    condiciones, circuitos y operativa tanto de las operaciones ahora propuestas
    como de las contenidas en el acuerdo de 15 de febrero, que hasta el momento
    están generando multitud de incidencias. También nos informa que para las
    desvinculaciones de marzo, y solo para éstas, se amplía el plazo de sustitución
    de las operaciones de financiación hasta el 31 de julio, manteniéndose el plazo
    de 90 días para las del resto de meses.

     

    6.- CIERRES TEMPORALES DE OFICINAS EN VERANO

     

    La empresa nos ha trasladado relación de las oficinas
    que cierran al público durante el mes de agosto, al igual que se ha llevado a
    cabo en ejercicios anteriores, para volver a abrir en septiembre. Puedes consultarla aquí

     

    7.- COMISIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DE PLANES DE
    PENSIONES.

     

    Hoy también ha tenido lugar reunión de la mesa
    de  negociación para la integración de los planes de pensiones de Bankia y
    BMN. En la misma, la empresa ha propuesto la suspensión temporal de las
    movilizaciones y rescates de dichos planes de empleo hasta su total
    integración. A dicha propuesta, CCOO le ha manifestado que una suspensión sine
    die     no está justificada y que, una vez se disponga en detalle de las
    fechas de integración final (informática y operativa) se plantee esta
    posibilidad, por un periodo inferior a un mes y por acuerdo con la totalidad de
    la representación sindical en Bankia, facilitando
    así la integración del patrimonio y de la información de cada partícipe.

     

    A este respecto, la empresa manifiesta que el proceso
    de integración pueda llevarse a cabo durante el próximo mes de julio o, a más
    tardar, en septiembre. En ese momento, cada
    empleado procedente de BMN podrá consultar el saldo de sus derechos
    consolidados en el NEO y en la web de BANKIA, así como realizar todo tipo de
    consultas a través de la Oficina del Participe.

  • RETORNOS ????????????????

    Alguien debería tomar nota y valorar si este debe ser el modelo de gestión de personas de Bankia , un modelo basado en el palo y el ocultismo, muy alejado de los valores que nuestro presidente no se cansa de recordar.

    Si el objetivo de Bankia es faltar al respeto a la plantilla y a sus representantes sindicales, lamentablemente no tenemos más remedio que felicitarles, a la vista de la vergonzosa y surrealista reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE de ayer. 

    Por un lado, se nos entretenía con unos papelitos (si quieres verlos pincha aquí , aunque te adelantamos que es una pérdida de tiempo por la irrelevante información que aporta, una lista incompleta, imprecisa y sin fecha de referencia) y nos emplazaba a una futura reunión de la Comisión de Seguimiento que contaría con la presencia de algún responsable de Gestión de Personas.

    Por otro lado, y en esos mismos momentos, con aparente alevosía y premeditación,  compañeros y compañeras recibían un correo desde Dirección de Directivos y Gestión de Personas denegándoles su solicitud de movilidad. 

    La voluntad de Bankia de atender los movimientos de retorno no ha sido escasa, ha sido completamente NULA, denegando sistemáticamente estos retornos y demostrando una vez más una absoluta insensibilidad hacia la plantilla.

    Después de casi tres meses desde la firma del ERE, y habiendo solicitado reiteradamente datos y seguimientos de los retornos sin haber obtenido ninguna respuesta ni datos concretos y fiables, y sin haber tenido interlocución sobre este tema, ayer los afectados reciben la respuesta a través del citado correo. Una prueba más del ocultismo llevado sobre este tema, que choca frontalmente con los principios de Bankia (Claridad, Sencillez, Transparencia). Es evidente que alguien carece de estos principios. 

    A nuestra reiterada propuesta de medidas que alivien la caótica situación que se continúa viviendo en los territorios BMN, la empresa nos avisa de que los objetivos y la productividad están muy lejos de los objetivos presupuestados, pero por otro lado no se ha adoptado ninguna medida coyuntural que minore la carga administrativa que actualmente sufren estos territorios.

    Los trabajadores y trabajadoras de Bankia no se merecen este trato por parte de la empresa, que no está a la altura del esfuerzo, sacrificio y profesionalidad que la plantilla demuestra una y otra vez.  

    Alguien debería tomar nota y valorar si este debe ser el modelo de gestión de personas de Bankia, un modelo basado en el palo y el ocultismo, muy alejado de los valores que nuestro presidente no se cansa de recordar. El juego del doble mensaje, mirar para otro lado, o peor, incumplir los valores de Bankia a la hora de gestionar la plantilla debería tener consecuencias, igual que las tienen incumplir cualquier otra normativa.

    #BankiaesteNoeselcamino