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Categoría: Fusion CaixaBank-Bankia

  • La negociación de Fusión ya ha empezado

    Empecemos bien, transmitan un mensaje de tranquilidad para todos y todas los que hacemos CaixaBank.

    El reparto de tronos

    La previsión es que esta semana se revele el secreto mejor guardado de la fusión CaixaBank-Bankia, ni más ni menos que la composición del nuevo comité de dirección.

    El reparto, ahora de tronos, ha empezado. Para los que consigan trono será una recompensa esperada, para los que se queden fuera una (in)justa decisión fruto de unos necesarios equilibrios que tal vez – o no– lleve aparejado un compromiso de futuro, porque todos sabemos que en esta casa nada es eterno. Seguidamente empezará otro gran reparto, esos tronos más pequeños de las DT.

    Compromisos, equilibrios y fidelidades. En todo caso, CCOO esperamos, por el bien de toda la plantilla, que el nuevo equipo de Dirección –el de los grandes y no tan grandes tronos– sea el mejor y, sobre todo, sea capaz de valorar el esfuerzo que cada día hacemos toda la plantilla para lograr ser el banco número uno del país.

    La negociación ha empezado: la psicología del shock

    Ni una sola palabra, ni una sola pista, y muchos los rumores de por dónde puede ir la integración entre ambas plantillas. Fechas y números que se han ido cambiando, filtrado –interesadamente, o no– a la prensa, mientras la plantilla esperamos con intranquilidad nuestro futuro.

    Intranquilidad, silencio y shock. Esta parece ser la estrategia, para así hacernos sentir, como plantilla, más vulnerables, obedientes, desbalanceados, aturdidos, sacudidos y lograr dejarnos dóciles. No se equivoquen, CCOO hemos captado la estrategia y estamos preparados, como siempre.

    Nada de esto es casual, porque el silencio y después el shock parece ser la clave estratégica de la Dirección para enfocar la negociación. La negociación ha empezado, con silencio y con lo que será el primer reparto de tronos, para luego continuar con la selección de cromos.

    La plantilla no somos cromos

    Repetido, deteriorado, viejo, anticuado, desgastado, ya lo tengo, este me falta… y así hasta llegar a las 44.000 personas que formaremos el nuevo CaixaBank.

    El reparto de tronos es una cosa, pero la plantilla no somos cromos. La plantilla somos más que la suma de cada una de las personas que la formamos. Somos quienes conseguimos los beneficios, nos dejamos la piel y la salud cada día para que los números salgan.

    Empecemos bien, transmitan un mensaje de tranquilidad para todos y todas los que hacemos CaixaBank. Esta es ahora su mayor responsabilidad, 44.000 personas. 

  • Junta General Extraordinaria de Accionistas de Bankia

    CCOO, como sindicato mayoritario en ambas entidades, y como sindicato que liderará el proceso de negociación, será hoy la voz de la plantilla en esta Junta.

    Hoy se celebra la que probablemente será la última Junta de Accionistas de Bankia que previsiblemente aprobará la fusión con CaixaBank.

    CCOO, como sindicato mayoritario en ambas entidades, y como sindicato que liderará el proceso de negociación, será hoy la voz de la plantilla en esta Junta.

    En nuestra intervención, vamos a exigir a la Dirección de ambas entidades responsabilidad social: esta fusión NO puede ni debe hacerse a costa de la plantilla.

    Asimismo, vamos a exigir a la Dirección de Bankia que se reconozca el inmenso esfuerzo realizado por todos los compañeros y compañeras durante esta situación de pandemia y que se garantice que su Retribución Variable no va a verse afectada por la excepcional coyuntura actual.

    Esta es nuestra intervención:

    Buenos días:

    Soy Anselmo Martínez Jareño, trabajador de Bankia, y me dirijo a esta Junta General Extraordinaria en nombre de un grupo de accionistas, trabajadores y trabajadoras de la Entidad, familiares y clientes, que han delegado en mi la intervención y la emisión de voto por iniciativa de Comisiones Obreras, y a quienes agradezco su confianza.

    Hoy estamos aquí por la fusión con CaixaBank; nos han argumentado que esta fusión logrará una nueva entidad con mejor ROBUSTEZ FINANCIERA, RENTABILIDAD y REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA.

    Esas 3 “erres” (robustez, rentabilidad, revolución) no son suficientes si no aspiramos a algo más. CCOO añade una 4ª “R”. La “R” de la RESPONSABILIDAD, una responsabilidad social y con la plantilla.

    La realidad es que a día de hoy tan solo han hecho una cosa, el reparto de sus sillas en el Consejo de Administración. ¿Qué pasa con las 51.000 personas que les permiten estar ahí?

    Hablan constantemente del “nuevo CaixaBank”. Este nuevo Banco debe ser mejor, más justo y más igualitario, en lo interno y en lo externo.

    Hoy ustedes tienen una tarea que va más allá de la Fusión. ¿A qué me estoy refiriendo?

    Pues bien, en estos momentos ustedes tienen la capacidad de dar un mensaje a la sociedad y a los mercados. Es más, ustedes tienen casi la obligación moral de dar un mensaje positivo más allá de esta Junta.

    Pueden ser valientes, romper moldes, y hacer llegar a la plantilla y fuera de esta sala un mensaje claro: que van a trabajar dando garantías de empleo, garantías en las condiciones laborales y compromiso social. Sobre todo, recuerden que detrás de los números hay personas, familias y proyectos de vida.

    Es necesario acabar de una vez con los temores, con los miedos. Es necesario que ustedes tomen esa responsabilidad que su puesto les da y sean modelo y ejemplo para otras entidades y empresas.

    El nuevo banco debe ser una entidad solvente, rentable y ante todo humana. Un banco capaz de escuchar los corazones de las personas.

    En ustedes recae esta gran responsabilidad, dentro y fuera del nuevo CaixaBank.

    CCOO, sindicato mayoritario en Bankia y en CaixaBank, les exigimos ese paso adelante y que hoy, aquí, muestren su compromiso con las más de 51.000 personas que formarán el nuevo banco.

    Queremos resaltar el esfuerzo realizado por toda la plantilla de Bankia durante este ejercicio, en el que la pandemia del COVID-19 ha sido una gran protagonista. En este sentido, los datos del Registro de Jornada recogen ya al mes de septiembre una evidencia: es previsible que buena parte de la plantilla exceda al término del año de los límites máximos. Se hace necesario establecer mecanismos y medidas de compensación ante el extraordinario esfuerzo realizado.

    Asimismo, la retribución variable que percibe toda la plantilla en función de sus objetivos podría verse afectada por el Covid-19. La propuesta de pago de dividendos o la modulación de la misma por órganos supervisores, o por el propio proceso de integración en CaixaBank, no debería de forma alguna modificar sustancialmente esta remuneración.

    La plantilla no merece ningún tipo de desconsideración en este sentido, y menos aún en un ejercicio tan complicado y que ha requerido de tanto esfuerzo, correspondiéndole al Consejo de Administración de Bankia ofrecer soluciones al respecto.

    Muchas gracias.

  • Aprobada la fusión CaixaBank – Bankia

    Ayer, los Consejos de Administración de Bankia y CaixaBank dieron el visto bueno a la fusión de ambas entidades.

    La aprobación de la operación la tendrán que hacer las Juntas Generales de Accionistas, que se celebrarán en el mes de noviembre. Posteriormente quedarán trámites pendientes, como el visto bueno de diferentes organismos.

    La Ley otorga a los sindicatos capacidad de negociación para regular cómo se realizará la fusión en el ámbito laboral, es decir, cómo afectará al empleo y a las condiciones laborales de la plantilla.

    Evidentemente, no todas las organizaciones sindicales tienen la misma capacidad de influencia en las negociaciones que están por venir, es una simple cuestión de aritmética.

    En este cuadro puedes ver cómo queda la representación sindical con la fusión de ambas entidades:

    La negociación se avecina dura y complicada. CCOO tiene una amplísima experiencia demostrada en este tipo de procesos.

    Nuestros objetivos serán claros:

    • Garantías de empleo
    • Salidas voluntarias si se plantean excedentes
    • Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales

    No dudes que cuánto más fuertes seamos, mejor resultado obtendremos. Por eso, ahora más que nunca, te agradecemos tu confianza en este proyecto y te garantizamos que CCOO sabrá estar a la altura de las circunstancias en este momento histórico que nos ha tocado vivir. Es nuestro futuro lo que está en juego.

    CCOO somos la garantía

  • Integración CaixaBank-Bankia: CCOO requerimos garantías

    Anoche saltó la noticia, que posteriormente confirmaron ambas entidades, sobre la posible integración CaixaBank-Bankia. Las conversaciones ya están iniciadas. Que esté en prensa indica que están más avanzadas de lo que parece.

    A partir de aquí, CCOO transmite a las direcciones de ambas empresas un mensaje claro: exigimos garantías para la plantilla. A la complejidad de la situación actual se une la incertidumbre ante esta operación, no olvidemos que la suma de ambas plantillas supera las 44.000 personas.

    Si finalmente la fusión se materializa, CCOO exige un acuerdo laboral y, como sindicato mayoritario en Bankia y en CaixaBank, liderará las negociaciones, con unos objetivos claros:

    • Garantías de empleo
    • Salidas voluntarias si se plantean excedentes
    • Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales
    • Proyecto de empresa con viabilidad futura

    Esta operación sigue en la línea de concentración iniciada a partir de la crisis anterior (2007), y en ese sentido puede tener su lógica empresarial. CCOO exige que también la tenga desde el punto de vista laboral.

    CCOO trabajará, como siempre, en la defensa de toda la plantilla. Ahora más que nunca necesitamos tu apoyo y tu confianza. Para que el futuro la entidad resultante funcione se deben hacer las cosas bien desde el inicio. Si este es un inicio, empecemos a trabajarlo ya.

    CCOO es la mejor garantía.