IIICircular Homologación ~ Conciliación
Esta es la tercera, de la serie de circulares en las que detallamos y explicamos los aspectos principales del Acuerdo de homologación de condiciones entre la plantilla de Santander y el personal procedente de Banesto y Banif.
Te detallamos la información, en esta ocasión sobre Conciliación de la Vida Personal y Laboral . Seguiremos informando …
Desde la fecha
efectiva de fusión legal de las Entidades, toda la plantilla de Banco Santander
ya puede acceder a las siguientes medidas.
Maternidad
Permiso de acumulación de lactancia de 15 días naturales ininterrumpidos, a
partir de la finalización del descanso por maternidad.
Tras el descanso por maternidad se podrá
reducir la jornada de trabajo un 50% durante el primer mes y un 25% el segundo,
sin reducción económica.
Cuidado de menores
y personas dependientes
Excedencia
de hasta 3 años tanto por cuidado de menores, como
por cuidado de personas dependientes (que no puedan valerse por sí mismas),
hasta 2º grado.
Derecho de reserva de puesto de trabajo
durante el primer año de excedencia (ampliable para las familias numerosas).
Durante este periodo se mantendrán
las condiciones especiales en los productos contratados en activo, los
beneficios sociales por hijo o hija a cargo, y la posibilidad de acceso a la
formación continua de la Empresa, así como a las convocatorias de traslados y
ascensos.
Reducción
de jornada, mínimo de 1 hora y máximo del 50% de la jornada,
por cuidado de menores de 8 años, personas con discapacidad o familiares
directos hasta 2º grado que no puedan valerse por sí mismos.
Medidas económicas
Posibilidad de suspender el pago de
las cuotas mensuales de hipoteca (Hipoteca
0) durante el primer año de excedencia por cuidado de menores.
Cheque
guardería de 73€ durante los meses del curso escolar
(septiembre-julio) en que los hijos e hijas del personal en plantilla asistan a
guardería (afiliadas al sistema de pagos EDENRED), hasta la edad de 3 años.
Plan
flexible que permite deducir el pago de la guardería
(entre otras cosas) directamente del salario, con la consiguiente exención del
IRPF que contempla la Ley.
Mantenimiento del límite de concesión
de préstamos cuando se disfrute jornada reducida.
Retribución
variable
La fijación de objetivos y el cobro
de incentivos será proporcional al tiempo de trabajo efectivamente realizado.
Durante el periodo de baja maternal,
se percibirá la retribución variable correspondiente.
Otras medidas
Licencia
no retribuida de hasta 1 mes de duración (dentro del año
natural) para atender a determinados supuestos excepcionales.
Flexibilidad
de 1 hora de entrada y salida para el
acompañamiento al centro escolar de menores de hasta 3 años, durante la semana
de inicio del curso.
El personal directivo y comercial podrá
distribuir y flexibilizar su jornada con esta misma finalidad (acuerdo cierre
de sábados de 23.09.2009).
Derechos específicos a los que puede acceder
las trabajadoras víctimas de violencia
de género.
24 de mayo de 2013
