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Categoría: Fusiones

  • CCOO se consolida como la primera fuerza sindical en Unicaja Banco, que tendrá en CLM 271 oficinas y 947 trabajadores/as

    • Nuestra región mantiene un peso significativo en Unicaja Banco, con el 10,52% de la plantilla total y el 18,24% % de las oficinas.
    • Tras la fusión de Unicaja y Liberbank, CCOO tendrá en la nueva entidad una representatividad del 27,95%, mientras el 72,05% restante se reparte entre otras cinco organizaciones sindicales
    • “La dirección nos convocará en breve para abordar el proceso de reestructuración de las plantillas. Imaginamos que no será una negociación fácil, como no lo ha sido ninguna de las anteriores; pero CCOO cuenta con un gran equipo de personas cuyo objetivo es firmar un acuerdo laboral con garantías de empleo, salidas voluntarias y preservación y mejora de las condiciones laborales”

    Toledo, 3 de agosto de 2021. El pasado viernes se materializó la fusión entre Unicaja y Liberbank que ha dado lugar al quinto banco español, Unicaja Banco, con presencia en el 80% del territorio nacional y 9.005 personas trabajadoras repartidas en sus 1.486 oficinas.

    La nueva entidad contará en Castilla-La Mancha con 947 empleados/as, 784 procedentes de Liberbank y 163 de Unicaja; y con 271 oficinas, de las que 230 las aporta Liberbank y 41 Unicaja. Así, CLM seguirá teniendo un peso muy significativo en Unicaja Banco, con el 10,52% de la plantilla total y el 18,24% de las oficinas.

    En la nueva entidad, CCOO sigue siendo el sindicato mayoritario, con 128 de los 458 delegados/as electos, lo que supone una representatividad del 27,95%. El 72,05% restante se reparte entre otras cinco organizaciones sindicales.

    De los/as 458 representantes de los trabajadores/as de Unicaja Banco, 72 (el 15,72%%) fueron elegidos por las/os trabajadoras/as de CLM de las dos entidades fusionadas. Respecto a los 128 delegados/as de CCOO, 25 (el 34,72%) proceden de CLM.

    “Para asumir con eficacia el reto de seguir siendo un sindicato útil que represente a las personas afiliadas, y a las que no, las respectivas secciones sindicales de CCOO vienen trabajando conjuntamente desde hace unos meses con el único objetivo de defender los intereses de ambas plantillas”, señala Rafael García Ledesma, responsable de la sección sindical de CCOO en Liberbank.

    “La dirección de Unicaja Banco nos convocará en breve a la Representación Legal de las/os trabajadoras/es para abordar el proceso de reestructuración de las plantillas, 5,858 personas procedentes de Unicaja y 3.147 de Liberbank.”

    “Imaginamos que no será una negociación fácil, como no lo ha sido ninguna de las anteriores ni las que se han llevado a cabo en otras entidades (Santander, Caixabank, BBVA), pero CCOO cuenta con un gran equipo de personas comprometidas y muy cualificadas en el ámbito jurídico, de acción sindical, gabinete de estudios económicos, comunicación, etc.; cuyo objetivo es firmar un acuerdo laboral con garantías de empleo, salidas voluntarias y preservación y mejora de las condiciones laborales”, apunta García Ledesma.

  • Carrefour vende 38 tiendas Supersol a otros operadores

    La dirección de la empresa ha comunicado que vende 38 tiendas Supersol a otros operadores del sector de alimentación (Cash Lupe, Maskomo SL, Distribuciones Froid SA y Ecomora). En la operación están afectadas 650 personas. Durante el día de hoy se dará la comunicación oficial a la plantilla.

    Relación de tiendas afectadas en la venta de tiendas Supersol a 4 operadores del Sector Alimentación.

    La operación de venta se ha gestionado con la aplicación de la subrogación recogida en el articulo 44 del ET.

    Las 38 tiendas emplean a un total de 650 personas que serán subrogadas. Las dos fechas en las que se concretaron la venta son e1 16 dc julio, la plantilla seguirá trabajando en Supersol hasta el día 15 de julio y el día 23 siendo el 22 el último día en Supersol para la plantilla afectada.

     

  • Alcampo y Sabeco comunican a la RLT la fusión por absorción de Supermercados Sabeco, Sabeco Banaqueta e Hipermercados de Irún y Oiartzun

    Con fecha 15 de Junio, Alcampo y Sabeco han comunicado a la representación sindical de los trabajadores y trabajadoras, la fusión por absorción de Alcampo S.A, de los supermercados Sabeco, Sabeko Banaketa y los dos hipermercados de Irún y Oiartzun.

    En la comunicación hemos estado presentes los sindicatos, Fetico, UGT, CCOO y Osta, sindicatos con representación en los dos Comités Intercentros.

    La empresa ha comunicado a los sindicatos, que esta operación permitirá al grupo tener una gestión más eficiente y simplificada, que además agilizará la toma de decisiones y evitará ineficiencias, mejorando así los resultados del Grupo en España.

    Las centrales sindicales hemos manifestado nuestra preocupación por el empleo y los cambios en las condiciones laborales de los trabajadores/as, la empresa contesta que no prevé ninguna adopción de medidas respecto al empleo y que se mantendrán las condiciones laborales actuales, manteniendo en vigor los diferentes convenios colectivos de aplicación en cada una de las tiendas afectadas por la fusión.

    Los sindicatos creemos que esta fusión es una oportunidad de crecimiento empresarial y por lo tanto de crecimiento laboral, entendiendo que la idea de que todos formemos parte de una misma empresa, nos aportará sinergias y trabajo en común que repercutirá en beneficio de todos los trabajadores y trabajadoras.

    Los sindicatos Fetico, UGT CCOO y OSTIA estamos a disposición para resolver cualquier duda al respecto.

  • Integració CaixaBank-Bankia: CCOO requereix garanties

    El 13 d'abril, s’ha convocat la representació laboral de CaixaBank i Bankia per abordar la fusió de les dues entitats. Davant d'aquesta convocatòria, CCOO exigeix ??criteris laborals responsables, acordats i no traumàtics.

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    Integración CaixaBank-Bankia: CCOO requiere garantías 

    La suma d'ambdues plantilles supera les 44.000 persones i CCOO exigeix ??un acord laboral; com a sindicat majoritari a Bankia i CaixaBank, liderarà les negociacions amb uns objectius clars:

    • Garanties d'ocupació

    • Evitar les mesures traumàtiques i fer prevaldre la voluntarietat

    • Preservar i millorar les condicions salarials i laborals

    • Projecte d'empresa amb viabilitat futura

    CCOO era el sindicat majoritari a les dues entitats i seguirà sent-ho després de la fusió:

    Nombre de representants dels treballadors per sindicat

    SINDICAT

    CAIXABANK

    BANKIA

    CAIXABANK-BANKIA

    %

    CCOO

    308

    141

    449

    36,33%

    SECB-FINE

    283

    33

    316

    25,57%

    UGT

    137

    86

    223

    18,04%

    ACCAM

     

    86

    86

    6,96%

    CIC-SATE

    2

    71

    73

    5,91%

    CGT

    5

    17

    22

    1,78%

    SESFI

     

    19

    19

    1,54%

    UOB

     

    16

    16

    1,29%

    FEC

    11

     

    11

    0,89%

    SIB

    11

     

    11

    0,89%

    ACB

     

    8

    8

    0,65%

    ELA-LAB

    2

     

    2

    0,16%

     

    759

    477

    1236

    100%

     

    CCOO treballarà, com sempre, en la defensa de tota la plantilla.

    CCOO Serveis CaixaBank

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    Integración CaixaBank-Bankia: CCOO requiere garantías

    El 13 de abril, se ha convocado la representación laboral de CaixaBank y Bankia para abordar la fusión de las dos entidades. Ante esta convocatoria, CCOO exige criterios laborales responsables, acordados y no traumáticos.

    La suma de ambas plantillas supera las 44.000 personas y CCOO exige un acuerdo laboral; como sindicato mayoritario en Bankia y CaixaBank, liderará las negociaciones con unos objetivos claros:

    – Garantías de empleo

    – Evitar las medidas traumáticas y hacer prevalecer la voluntariedad

    – Preservar y mejorar las condiciones salariales y laborales

    – Proyecto de empresa con viabilidad futura

    CCOO era el sindicato mayoritario en ambas entidades y seguirá siéndolo después de la fusión:

    (Ver cuadro anterior)

    CCOO trabajará, como siempre, en la defensa de toda la plantilla.

    CCOO Serveis CaixaBank

  • Integración Bankia: ¿¿Qué hacer ante el Tsunami Formativo??

    La Dirección de CaixaBank nos ha informado de la primera fase de la formación para la plantilla que proviene de Bankia

    Ante este "Tsunami" Formativo debes saber que:

    – La formación se iniciará de inmediato una vez producida la fusión. Hay una formación obligatoria común para toda la plantilla con una duración aproximada entre 7 y 10 horas prevista para los meses de marzo y abril y que continuará a lo largo del año. Es fundamentalmente normativa, tenemos que realizarla porque se exige legalmente. Tendrás la misma formación normativa que la plantilla de CaixaBank, a la que se añade otra que según CaixaBank no se ha realizado con anterioridad en Bankia. A este respecto, es importante que sepas que todo el tiempo dedicado a la FORMACIÓN NORMATIVA/OBLIGATORIA es TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO y DEBES REALIZARLA DENTRO DE TU JORNADA LABORAL.

    – Además, hay prevista formación voluntaria. La duración y contenido de la misma está segmentada en función del destino de cada persona (entre 8 y 23 horas más estimadas en marzo y abril) y también continuará a lo largo del año. Esa formación no tienes ninguna obligación de hacerla y si la haces,PUEDES REALIZARLA IGUALMENTE DENTRO DE TU JORNADA LABORAL. Si te encuentras con instrucciones para realizarla de manera OBLIGATORIA, contacta con tu delegad@ de referencia de CCOO.

    – A partir de la fusión, esta formación la vas a realizar a través de VIRTAULA, que es el aplicativo de CaixaBank para realizar prácticamente toda la formación. De hecho, la actual aula virtual dejará de estar operativo a partir del 19 de marzo.

    – Aulas de Continuidad: tienes que tener en cuenta, en relación a la formación NORMATIVA/OBLIGATORIA de Corta Duración (que es la que tienes que hacer ahora a través de VIRTAULA), que existe un Sistema de Aulas de Continuidad que implica que, si no haces una formación en el plazo inicial previsto, puedes hacerla hasta final de este año. Si por cualquier circunstancia no puedes hacerla en el plazo previsto y te presionan para que la termines en ese plazo, acude a tu delegad@ de referencia de CCOO.