CC.OO. se ha manifestado delante de la oficina principal de Abanca en A Coruña
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Categoría: Fusiones
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Concentración na Coruña o 19 de novembro contra os despedimentos no Banco Caixa Geral
Desde que Abanca se fixo coa filial española da entidade portuguesa Banco Caixa Geral, comezou cunha serie de despedimentos por causas presuntamente obxectivas (baixo rendemento e causas organizativas), aboando ademais a indemnización mínima que prevé a normativa laboral (vinte días por ano, cun máximo de doce mensualidades).
Escasos días de comezaren os despedimentos, as seccións sindicais recibiran unha comunicación formal en que se indicaba que non se tomara "decisión ningunha" en relación con posibles medidas no ámbito laboral para cometer a integración das dúas entidades.
A Federación de Servizos de CCOO esiximos a "readmisión inmediata" das persoas despedidas, así como unha negociación sobre o emprego nos servizos centrais do Banco Caixa Geral.
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Despidos en Caixa Geral
El viernes 25 de octubre se produjeron dos despidos (¿los primeros?) por causas objetivas en Banco Caixa Geral.
El motivo es la “amortización de los puestos de trabajo en servicios centrales por la centralización de las funciones en Abanca”. En agradecimiento a los servicios prestados, los compañeros recibían la indemnización mínima de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de doce mensualidades. Es sencillo saber qué habría pasado si la decisión hubiera sido centralizar las funciones en Banco Caixa Geral.
No estamos ante el despido acordado de dos directivos y que les permitiría enlazar con la jubilación. Se trata de dos trabajadores con cincuenta y pocos años, a los que se les sitúa en una complicadísima situación. Qué coincidencia que, el mismo día que se reconocía la labor a quiénes cumplían 25, 30 o 35 años de servicio en Abanca, se despedía a un compañero al que le hubiera correspondido estar allí el próximo año, si es que la conmemoración tiene lugar.
En este punto, nos dirigimos a quiénes están en el consejo de administración de Banco Caixa Geral y son, en última instancia, responsables de los despidos. Con una única decisión han borrado de golpe todas las palabras de alabanza a la plantilla y de garantía del empleo. Al mismo tiempo que nos indican el camino difícil por el que va a transitar la integración de los dos bancos. Hemos entendido el aviso y estamos listos para dar la respuesta oportuna.
Les recordamos que solamente una semana antes, las secciones sindicales habíamos recibido la comunicación formal de que no se había tomado “ninguna decisión en relación con las posibles medidas de índole laboral que pudiera ser necesario adoptar para proceder a la integración de las plantillas como consecuencia de la Fusión. En todo caso, la integración de las plantillas se llevará a cabo respetando los procedimientos legalmente previstos en cada caso y, especialmente, lo relativo a los derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores.” Es difícil que tan pocas palabras puedan recoger tantas falsedades (falsedad: Falta de conformidad entre las palabras, las ideas y las cosas).
La sección sindical de Abanca apoya incondicionalmente las medidas que adopte la plantilla de Banco Caixa Geral en respuesta a estos primeros despidos y nos adherimos a su petición: readmisión de los despedidos y negociación inmediata sobre el empleo en los servicios centrales de Banco Caixa Geral.
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CCOO pone en marcha un nuevo curso de asesoramiento financiero (MIFID)
Este curso propuesto por la Federación de Servicios de CCOO, responde a lo establecido por la “Directiva MIFID 2” y a las directrices que la CNMV ha plasmado en la “Guía Técnica 4/2017 para la evaluación de los conocimientos y competencias del personal que informa y asesora” en el sector financiero y bancario. El curso se impartea través del Instituto Europeo de Posgrado (IEP),innovadora Escuela de Negocios que imparte formación a distancia con modalidad online, que surgió para dar respuesta a la necesidad formativa que tenían colectivos, que por sus características profesionales, geográficas o personales, no podían acceder a una formación especializada presencial.
El objetivo del IEP es proporcionar a su alumnado una formación integral de calidad, eminentemente práctica, adaptada a las necesidades de las empresas, con una innovadora metodología de aprendizaje virtual (online) y que contribuya a un óptimo desarrollo profesional y humano de sus alumnos y alumnas. Leer más
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Cambio mercantil CECOSA Supermercados, SLU. y Supermercados Picabo, SLU. a una nueva sociedad Peninsulaco, SL y registro de jornada RD-LEY 8/2019
Os informamos que el día 18 de septiembre mantuvimos una reunión con la Dirección del Grupo Eroski en el que tratamos dos temas importantes, uno el cambio de la sociedades a otra nueva (más abajo se detalla) y la aplicación del registro diario de la jornada previsto en RD-LEY 8/2019.
Con respecto al cambio de la sociedad mercantil CECOSA SUPERMERCADOS, S.L.U. y SUPERMERCADOS PICABO, S.L.U. a una nueva mercantil que se llamará PENINSULACO, S.L. (*100% participada por Eroski) la empresa nos ha comunicado que la fecha prevista de la operación: NO antes del 31 de octubre. Los motivos responden a una adaptación de la estructura organizativa, así como la gestión y dirección, a las actuales exigencias del mercado…Y tras exponer la parte social si tendría consecuencias jurídicas, económicas y sociales para el colectivo de trabajadores afectados, la empresa nos trasladó que NO se verán afectados, en modo alguno por la segregación proyectada y NO tendrán efecto alguno sobre los derechos laborales individuales o colectivos y las condiciones de los trabajadores (*Aplicación Convenio Colectivo Supermercados Grupo Eroski), salvo el de una sucesión de empresa en los términos que establece el artículo 44 del vigente Estatuto de los Trabajadores. En resumen, no tendremos afectación laboral alguna por el cambio de la sociedad mercantil y la empresa realizará una comunicación individual antes del cambio de sociedad, tal y como viene realizando en anteriores operaciones similares.
Con respecto a la aplicación del registro diario de la jornada previsto en RD-LEY 8/2019. La empresa hizo un resumen de la situación de la implantación en los distintos perímetros y negocios y presentaron un video demostrativo del funcionamiento práctico del dispositivo NETTIME. *NETTIME-ÓPTIMA, que permite confrontar el horario previsto con el realizado a la hora de posible compensación de horas. También nos plantearon corno fórmula de trabajo las casuísticas más problemáticas, tales corno el olvido en el registro (descanso), puesta a disposición, conservación… para reglar el sistema. Y nos propusieron el estudio de la posibilidad de que los criterios generales de la organización pudieran ser de aplicación para todos los negocios del Grupo Eroski, con independencia de que las peculiaridades de cada negocio o centro se trasladen al ámbito de la negociación local. Finalmente nos hemos emplazado a una reunión técnica en dos-tres semanas en que se analizará los ámbitos locales y fijará unos criterios marco para llegar a un acuerdo definitivo sobre la aplicación del registro diario de la jornada.
Os mantendremos informados