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Categoría: Fusiones

  • Adquisición de Unitono por parte do grupo GSS

    A data 13 de setembro do 2019 comunicóuselle á Sección Sindical de CCOO de Unitono a noticia da adquisición por parte do grupo GSS de varias empresas que pertencen ao grupo Avanza e entre elas UNITONO.

    Por parte da dirección da empresa trasladouse á RLT que non vai existir ningún tipo de medida de axuste de persoal e que as empresas funcionarán como unidades de negocio separadas, véndose unificado unicamente a xestión de persoal desde RRHH.

    Desde a Federación de Servizos de Galicia valoramos a noticia de forma positiva, dentro da prudencia que sempre debe existir nestes casos. Consideramos que dita adquisición debe valer para reforzar e mellorar as condicións de traballo dos persoais dos distinto centros existentes na CCAA de Galicia (2 centros de GSS na Coruña e 1 de Unitono en Ourense).

    Así mesmo esperamos que desde a dirección do grupo de GSS se reforze e potencien as actividades que se desenvolven desde os centros existentes en Galicia, tendo en conta a dificil situación pola que están a pasar os compañeiros/as da plataforma de Ourense nos últimos meses.

  • Sindicatos ASPY PREVENCIÓN: la absorción, una operación antinatural de ingeniería laboral que aboca a la judicialización y al conflicto

    Con fecha 1/9/2019 ASPY PREVENCIÓN, con 2.000.000€ de capital y 1.010 personas en plantilla, ha quedado absorbida por SPAY SEGURIDAD Y SALUD, con 3.000€ de capital y 125 personas en plantilla, en lo que la representación social considera “una operación antinatural de ingeniería laboral y abuso del derecho, diseñada para devaluar el marco de condiciones laborales existente en ASPY en desarrollo o mejora del convenio colectivo sectorial”. Para los sindicatos, la política de hechos consumados de la Dirección del Grupo ASPY, perteneciente al grupo energético Audax, aboca a un escenario de judicialización y conflicto en las relaciones laborales.

    ASPY PREVENCIÓN se constituyó en 2006 como Sociedad de Prevención de Asepeyo, hasta que en 2015 dejó de ser propiedad de la Mutua y en 2016 fue adquirida por el Grupo Audax, con un activo total de 37 millones €, un capital social de 2 millones € y una plantilla de 1.130 profesionales. Poco después, dicho Grupo puso en marcha también la sociedad instrumental SPAY SEGURIDAD Y SALUD, con un capital social de solo 3.000 €, para integrar la plantilla subrogada de Laborsalus.

    Tras varios meses negociando un convenio colectivo de grupo, proceso que es suspendido unilateralmente por la Dirección, con fecha 26 de Junio se anuncia que el 1/9/2019 se ejecutaría la absorción de ASPY por SPAY, pasando ésta a denominarse ASPY PREVENCIÓN. Una operación que el conjunto de la representación sindical considera como “una absorción jurídica a la inversa de la absorción real, ejecutada de forma express y diseñada en lo mercantil con el único objetivo de devaluar el marco de condiciones laborales existentes en ASPY por encima del convenio colectivo sectorial, además de evitar su aplicación a la plantilla actual de SPAY y la de futuro ingreso”.

    Los sindicatos añaden que “ante esta situación, el conjunto de la RLT hemos actuado de forma conjunta y coordinada, reclamando la negociación de un Acuerdo Laboral de Fusión que garantice, extienda y defina las condiciones laborales de la plantilla, presente y futura”. La posición de la Dirección ha sido de negativa absoluta a cualquier tipo de diálogo o reunión, incluso para tratar sobre el Informe conjunto emitido por la representación sindical, posición que han mantenido en el acto de mediación del SIMA celebrado el día 3.

    Desde la representación social se considera, en cualquier caso, que “no estamos ante el final, sino ante el principio de un nuevo escenario en las relaciones laborales de ASPY PREVENCIÓN”, al tiempo que advierten que “dado que la Dirección del Grupo se niega al diálogo, tendremos que afrontar esta política de hechos consumados desde la denuncia, como la que ya hemos presentado en la Inspección, la judicialización en su caso y otras actuaciones sindicales”.

  • Resolución contra la fusión de Deutsche Bank con Commerzbank

    Ante las noticias aparecidas en las últimas semanas sobre la posible fusión entre Deutsche Bank y Commerzbank y las relativas a las reformas laborales impuestas por el Gobierno de Hungría a los trabajadores, el Comité de Empresa Europeo, reunido en Budapest, ha aprobado por unanimidad sendas resoluciones sobre estos temas. Los delegados del CEE representan a más de 70.000 empleados en Europa que esperan que la Dirección del Banco escuche si poinión.

    Resolución contra la fusión de Deutsche Bank con Commerzbank

    Ante el inicio de contactos entre Deutsche Bank y Commerzbank para una posible fusión entre las dos Entidades, el Comité de Empresa Europeo de Deutsche Bank, en su reunión de primavera, ha aprobado por unanimidad la siguiente resolución.

    El Comité de Empresa Europeo de Deutsche Bank manifiesta su oposición a la fusión entre las dos Entidades. No observamos puntos que puedan mejorar el desempeño de los dos bancos, al contrario. En todo caso, el impacto negativo que pueda tener en la plantilla es absolutamente inaceptable.

    En Deutsche Bank llevamos años sufriendo restructuraciones que han ido reduciendo la plantilla en miles de empleados. Actualmente, se está hablando sobre la integración del Postbank con miles de puestos de trabajo en juego. Tendría poco sentido si siguen adelante conversaciones sobre la integración y después tenga que afrontarse una restructuración aún mayor. En este sentido, desde el Comité de Empresa Europeo apoyamos todas las acciones que nuestros colegas alemanes establezcan y rechazamos la fusión.

    El futuro de Deutsche Bank depende de una gestión adecuada del negocio bancario por parte del Management Board, no de la reducción de plantilla que, actualmente, está llevando a los trabajadores a unos niveles de estrés y ansiedad inaceptables.

    Resolución contra las medidas del Gobierno Húngaro que menoscaban las condiciones laborales de los trabajadores

    El Comité de Empresa Europeo de Deutsche Bank, que representa a 70.000 trabajadores de catorce países de la Unión Europea, Hungría incluida, en su reunión en Budapest que finaliza hoy, ha acordado realizar la siguiente resolución.

    Desde el CEE, estamos absolutamente convencidos de la necesidad de que los trabajadores europeos cuenten con medidas legislativas que garanticen unas condiciones laborales y sociales dignas en sus trabajos y en su vida. Así como contar con un Estado de Derecho, Derechos Fundamentales y el ejercicio de una democracia plena.

    Por ello, manifestamos nuestra repulsa a las recientes medidas adoptadas por el gobierno húngaro que menoscaban esos principios y facilitan que los empresarios puedan alargar unilateralmente la jornada de los trabajadores en 400 horas anuales independientemente de la voluntad del trabajador.

    Manifestamos también nuestro apoyo a todos los trabajadores en su lucha para recuperar unas condiciones laborales y sociales acordes con los estándares de la Unión Europea.

     

    Desde el CEE vamos a estar muy atentos a la implementación de la nueva Estrategia del Banco y a su impacto sobre los trabajadores para actuar en defensa de sus derechos

  • El Comité de Empresa Europeo de Deutsche Bank, contra la fusión con Commerzbank

    CCOO ostenta la Presidencia del Comité de Empresa Europeo, que representa a más de 70.000 trabajadores y trabajadoras en Europa. Ante el inicio de contactos entre Deutsche Bank y Commerzbank para una posible fusión entre las dos Entidades, el Comité de Empresa Europeo (CEE) de Deutsche Bank, en su reunión de primavera celebrada en Budapest, ha aprobado por unanimidad la siguiente resolución.

    El CEE manifiesta su oposición a la fusión entre las dos Entidades, al no encontrar puntos que puedan mejorar el desempeño de los dos bancos, al contrario. En todo caso, el impacto negativo que pueda tener en la plantilla es absolutamente inaceptable.
     
    Deutsche Bank lleva años sufriendo reestructuraciones que han ido reduciendo la plantilla en miles de empleados. Actualmente, se está hablando sobre la integración del Postbank con miles de puestos de trabajo en juego. Tendría poco sentido si siguen adelante conversaciones sobre la integración y después tenga que afrontarse una reestructuración aún mayor. En este sentido, el Comité de Empresa Europeo rechaza la fusión y apoya todas las acciones que los colegas alemanes establezcan.
     
    El futuro de Deutsche Bank depende de una gestión adecuada del negocio bancario por parte del Management Board, no de la reducción de plantilla que, actualmente, está llevando a sus trabajadores y trabajadoras a unos niveles de estrés y ansiedad inaceptables.

  • El acuerdo incluye PREJUBILACIONES y Bajas Indemnizadas

    CCOO
    consigue que se garantice la voluntariedad de las salidas y que, ante una
    posible futura integración con otra entidad, se respetarán las condiciones establecidas en este acuerdo.

    […] 

    Comunicado en PDF

    Alcanzar este acuerdo era imprescindible para
    evitar medidas unilaterales y traumáticas, más si cabe tras conocer las
    conversaciones para una integración con Liberbank. 

    Las prejubilaciones se van a realizar en las
    mismas condiciones que venían firmándose en Unicaja en los últimos años, debes
    saber:

    • Preservamos
      la figura de las prejubilaciones como vía preferente para la salida de
      personal.
    • Se habilitan
      vías para quienes deseen abandonar voluntariamente la entidad.
    • Garantizamos
      la VOLUNTARIEDAD de todas estas medidas.

    A las prejubilaciones se pueden acoger las personas
    nacidas antes del 1 de enero de 1964 y que tengan cotizaciones suficientes para
    jubilarse anticipadamente a los 64 años. Las compensaciones que se recibirán
    son:

    Edad (años)

    % Salario Neto

    58

    73

    59

    74

    60

    75

    61

    76

    62

    77

    63

    78

    Unicaja abonará al trabajador o trabajadora el
    importe del Convenio Especial a la Seguridad Social para seguir cotizando por las
    mismas bases que en el momento de acceder a la prejubilación,
    revalorizándose si suben las Bases Máximas. La compensación económica y el
    Convenio se abonarán hasta los 64 años, sin perjuicio de que quien pueda
    acceder a la jubilación con 63 años pueda pedir que se le prorratee la última
    anualidad     durante la prejubilación.

    Las personas que quieran abandonar la empresa y no cumplan los
    requisitos para acogerse al plan de Prejubilaciones podrán solicitar de manera
    voluntaria una baja indemnizada de mutuo acuerdo al amparo del artículo 49.1a
    del ET y, en caso de ser aceptada, recibirán 30 días de salario bruto con un
    máximo de 24 anualidades y una prima adicional de 20.000 euros sobre la que se
    practicarán las retenciones fiscales que correspondan.



    Los delegados y delegadas de CCOO estamos a tu lado para defender tus derechos.

    Comunicado en PDF