CCOO, CIC Y FINE (con el 74,70% de la representación) alcanzan un acuerdo de homologación y reestructuración que nos protege frente a posibles nuevas integraciones
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El acuerdo homologa nuestras condiciones de trabajo, instaurando la libranza de
las tardes de los jueves y logrando la rebaja en los tipos de interés de los
préstamos de empleado al 0% y al 0,5%. Se garantiza la voluntariedad de las
salidas y se limita al máximo la movilidad, compensándose mejor que en ninguna
otra entidad del Sector. Y lo que es muy importante, se garantiza que, en una
posible futura integración con otra entidad, se respetarán las condiciones
establecidas en este acuerdo.
Cuando en otras entidades están acordando la jornada de tardes, en este
acuerdo se consigue la jornada de 35 horas de lunes a viernes de 8 a 15 horas a
cambio de horas de formación.
A través del acuerdo al fin hemos conseguido que los límites a la baja
de los préstamos de la plantilla mejoren el convenio colectivo y las
condiciones de la clientela.
La homologación de las condiciones de trabajo para toda la plantilla va
a suponer que el colectivo con el salario más reducido vea cómo éste se
incrementa hasta el mínimo de 20’5 pagas anuales, hecho que no se daba en un
acuerdo del sector desde hace muchos años.
La
reducción de plantilla que planteaba la empresa como imprescindible a raíz de
la integración del 21 de septiembre se realiza en forma de salidas voluntaria para los afectados asegurándoles unas condiciones futuras que harán
que las solicitudes para acceder a la situación de prejubilación sobrepasen la
cifra inicial propuesta.
La empresa también planteó desde el principio unas necesidades
reorganizativas de movilidad geográfica que el acuerdo ha reducido casi a la
mitad (solo 200) y para las que se han establecido una serie de condiciones lo
suficientemente atractivas para que haya suficientes personas de las zonas
excedentarias que se planteen su adscripción voluntaria a las mismas.
El cierre de oficinas y las prejubilaciones generará necesidades de
movimiento de personas que el acuerdo regula y compensa económicamente. Además,
se genera una comisión de seguimiento y control desde la que tendremos la
capacidad de incidir en la gestión de las movilidades geográficas analizando su
necesidad y proponiendo alternativas más favorables para la plantilla.
Con la ratificación del acuerdo conseguiremos la homologación de todas
las condiciones de trabajo para que seamos una sola plantilla sin agravios
comparativos entre unos y otros colectivos.
Para CCOO este es un muy buen acuerdo globalmente considerado por todo
lo expuesto y por tanto lo vamos a ratificar el próximo lunes. Sabemos que para
algunas personas hay apartados que no les son favorables y esos apartados los
hemos minimizado hasta donde hemos podido consiguiendo un punto de equilibrio
favorable para la plantilla. Más aún cuando sabemos que la alternativa era un
ERE donde la empresa podría aplicar condiciones mucho más duras.