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Categoría: Fusiones

  • 5ª Reunión Homologación de Condiciones. Seguimos sin acuerdo

    Hoy ha tenido lugar la quinta reunión de la negociación que atañe a la homologación de las condiciones laborales de las plantillas de Banco Santander, Popular y Pastor que el Banco ha ligado de manera indisoluble a una modificación de las condiciones laborales de colectivos concretos en las oficinas ?smart red? y todo ello al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

  • 3ª Reunión Homologación de Condiciones. SIN AVANCES

    Hoy se ha celebrado la tercera reunión de la mesa que está negociando las condiciones de homologación de las plantillas. En la mesa de hoy ha presentado algún avance referente al paquete de propuestas sobre seguro de vida, condiciones de acceso a la financiación para la plantilla, el premio de antigüedad, las ayudas para la discapacidad, la paga de beneficios, el cheque de guardería y las medidas de conciliación e igualdad recogidas en el plan de igualdad. En este último aspecto, CCOO no entiende como una mejora el adelanto de la 5ª semana de paternidad cuando es algo que va a venir a través de los Presupuestos Generales 
    del Estado en las próximas semanas.

  • Fusión de Popular y Pastor en Banco Santander

    Hoy el Banco Santander ha anunciado el calendario para la fusión jurídica de los Bancos Pastor y Popular con Banco Santander. Esta fusión jurídica, que supone la integración en una sola empresa y bajo una sola marca, se irá realizando de manera paralela con la integración operativa y tecnológica a lo largo de los próximos meses, estando prevista su finalización una vez realizados los correspondientes trámites administrativos.

  • Constituída la mesa negociadora

    Hoy, 19 de abril, ha quedado constituída la mesa negociadora para la homologación de las condiciones laborales de las plantillas del Grupo Banco Popular y Banco Santander. Esta negociación da respuesta a una de las peticiones de CCOO desde el mismo momento en que se conoció la adquisición del Banco Popular en junio del año pasado, y que hemos venido reiterando en las distintos espacios de negociación que han surgido desde entonces.

    Estamos abordando un proceso de homologación para adelantarnos a la integración tecnológica prevista inicialmente para despues del verano, y anticiparnos a la integración jurídica de la que saldrá una única entidad resultante.
    La homologación de las condiciones existentes en las dos redes debe regirse por el mismo mensaje que se transmitió en la pasada convención de directivos en la que se anunció como lema de 1+1=2,5, como impulsor de las sinergias implicitas de esta operación corporativa. 
    Es el momento que el Banco aplique también hacia dentro la misma filosofía que propone a la plantilla y reconozca los esfuerzos que ambas redes estan haciendo para conseguir ese reto.
     
    Si 1+1=2,5 para la captación de clientes o retención de cuota de mercado, en las condiciones de trabajo también debe aplicarse esa misma fórmula para que  las plantillas de ambas redes puedan sentirse reconocidas y recompensadas por el esfuerzo que una integración de esta naturaleza supone.
    Se trata de la homologación de tres empresas que tienen un amplio recorrido negociador y con numerosos acuerdos y se tienen que integrar dos culturas que, compartiendo un mismo convenio colectivo, han tenido evoluciones diferentes. 
    Horarios, planes de pensiones, beneficios sociales o condiciones bancarias de aplicación a las plantillas serán objeto de negociación y debate en esta mesa en la que CCOO tiene una presencia muy importante gracias a la representatividad otorgada en ambas empresas.
    Cuestiones como el plan de igualdad, los acuerdos de formación o las mejoras sociales extraconvenio tienen que conformar un escenario final en el que ambas plantillas puedan reconocerse en el lema de la convención de directivos y sentir que Banco Santander valora su esfuerzo y dedicación.
    La homologación debe reconocer y recoger los derechos que ambas plantillas han adquirido a lo largo de muchos años de negociación colectiva, al tiempo que debe servir  para integrar ambas culturas organizativas en un modelo único que contribuya a consolidar una plantilla cohesionada con unas condiciones de trabajo homogéneas. 
    La mesa negociadora ha quedado constituída hoy y está integrada por un total de 15 personas por parte de la representación legal de las personas trabajadoras. CCOO participará en la mesa con 4 personas en función del 40,76% de representatitvidad que ostenta. La próxima reunión ha quedado fijada para el 26 de abril.

    Circular en pdf

  • Homologación de Condiciones Banco Santander, Popular y Pastor

    Hoy, 19 de abril, ha quedado constituida la mesa negociadora para la homologación de las condiciones laborales de las plantillas del Grupo Banco Popular y Banco Santander. Esta negociación da respuesta a una de las peticiones de CCOO desde el mismo momento en que se conoció la adquisición del Banco Popular en junio del año pasado, y que hemos venido reiterando en las distintos espacios de negociación que han surgido desde entonces.