My New Site

Categoría: Fusiones

  • Fusión Bankia-BMN: primera reunión laboral

    Se da inicio al periodo de negociación limitado en el tiempo que establece el Convenio Colectivo para los procesos de reestructuración

    Hoy se ha celebrado la primera reunión conjunta de la representación legal de los trabajadores de Bankia y BMN con la Dirección de Bankia, con la que se da inicio al periodo de negociación limitado en el tiempo que establece el Convenio Colectivo para los procesos de reestructuración, previo a su vez a la apertura del periodo de consultas, en los términos que dispone el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores para estas situaciones.

    Debemos aclarar, no obstante, que Bankia aún está pendiente de recibir determinadas autorizaciones administrativas para proceder a esta fusión empresarial, por lo que los plazos negociadores son todavía provisionales.

    Como único contenido de este encuentro, se ha establecido un calendario por el que las próximas reuniones tendrán lugar en el presente mes, los días 18 Lunes, 21 Jueves y 28 Jueves.

    Informaremos puntualmente de todas las novedades que se vayan produciendo.

    13 de diciembre de 2017

  • Bankia convoca a los sindicatos con motivo de la fusión con BMN

    En este proceso se deben alcanzar compromisos laborales equilibrados y satisfactorios para las personas.

    El 1 de enero de 2018 se producirá la integración de la plantilla de Banco Mare Nostrum en Bankia, como consecuencia de la fusión de ambas sociedades. Por ello, la empresa ha enviado hoy una convocatoria a los sindicatos para mantener una primera reunión, que se celebrará el Miércoles, 13 de Diciembre. Está previsto que a esta reunión acuda la representación laboral tanto de Bankia como de BMN.

    Como hemos señalado en numerosas ocasiones, Comisiones Obreras exigimos que este proceso se efectúe con garantía del empleo de sus plantillas, a través de medidas acordadas con la representación legal de los trabajadores, renunciando a la utilización de medidas traumáticas, preservando las condiciones laborales de las plantillas y garantizando el cumplimiento de los compromisos adquiridos con anterioridad.

    Seremos igualmente exigentes y vigilaremos para que no se produzcan los errores cometidos por ambas empresas en procesos de reestructuración anteriores, que añadieron un sufrimiento innecesario en situaciones de por sí delicadas.

    Recordamos que el Sr. Goirigolzarri indicó en la pasada Junta General de Accionistas algunas variables que favorecían la unión de ambas entidades, como: el «crecimiento con brío de la economía»; el «descenso claro de la tasa de paro», clave para nuestro negocio; la previsión de un «repunte en los tipos de interés» durante el año próximo, mejorando los márgenes actuales; una «capacidad de generación de valor ante las expectativas de beneficios en los próximos años»; así como la «complementariedad geográfica de la base de clientes y red de oficinas, aumentando su diversificación y alcance, con un modelo de negocio con foco minorista».

    Estas expectativas, junto a otros datos positivos, como los ratios de solvencia y de eficiencia alcanzados por nuestras empresas en los últimos años,favorecen la consecución de los objetivos mencionados, en la negociación laboral que debe producirse.

    Como sindicato mayoritario de la entidad resultante, CCOO buscaremos el mayor consenso posible con las demás organizaciones en un proceso en el que se deben alcanzar compromisos equilibrados y satisfactorios para las personas.

    CCOO informaremos puntualmente de todas las novedades, hechos confirmados y noticias  que se vayan produciendo, renunciando a dar cobertura a la enorme cantidad de rumores y bulos que suelen producirse en estas situaciones.

  • Bankia asume los derechos y obligaciones laborales de BMN

    El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores regula el supuesto de sucesión de empresa

    Las entidades Bankia SA y Banco Mare Nostrum SA han notificado formalmente a la Representación Legal de los Trabajadores la aprobación de la fusión por absorción de Banco Mare Nostrum SA y Bankia SA, conforme al proyecto elaborado por ambas entidades.

    Por tanto, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el supuesto de sucesión de empresa, Bankia se subrogará en los derechos y obligaciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de BMN.

    El pasado 14 de septiembre, en la Junta de General de Accionistas de Bankia, el Sr. Goirigolzarri indicaba variables que favorecían esta unión, como: el «crecimiento con brío de la economía»; el «descenso claro de la tasa de paro», clave para nuestro negocio; la previsión de un «repunte en los tipos de interés» durante el año próximo, mejorando los márgenes actuales; una «capacidad de generación de valor ante las expectativas de beneficios en los próximos años»; así como la «complementariedad geográfica de la base de clientes y red de oficinas, aumentando su diversificación y alcance, con un modelo de negocio con foco minorista».

    A esto se añaden los ratios positivos de solvencia y eficiencia de los últimos años, destacados entre el sector financiero nacional y europeo.

    Ante estas expectativas manifestadas por el Presidente de Bankia, CCOO entendemos que se deberían potenciar las actuales redes de negocio, garantizar la permanencia en numerosas localidades para evitar la exclusión financiera de amplias capas sociales y facilitar la expansión sin vetos.

    En representación de las dos secciones sindicales de ambas entidades, y como sindicato mayoritario de la entidad resultante, CCOO exigió en la Junta General de Accionistas y defenderá la garantía del empleo, un proceso de reestructuración con medidas acordadas con la representación laboral y el cumplimiento de los compromisos adquiridos con anterioridad.

  • FUSIÓN BANKIA Y BMN

    BANKIA ASUME LOS
    DERECHOS Y     OBLIGACIONES LABORALES
    DE BMN

    Las entidades Bankia SA y Banco Mare Nostrum SA han
    notificado formalmente a la Representación Legal de los Trabajadores la
    aprobación de la fusión por absorción de Banco Mare Nostrum SA y Bankia SA,
    conforme al proyecto elaborado por ambas entidades.

    Por tanto, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 44
    del Estatuto de los Trabajadores, que regula el supuesto de sucesión de
    empresa, Bankia se subrogará en los derechos y obligaciones laborales
    de las trabajadoras y trabajadores de BMN.

    El
    pasado 14 de septiembre, en la Junta de General de Accionistas de Bankia, el
    Sr. Goirigolzarri indicaba variables que favorecían esta unión, como: el
    ?crecimiento con brío de la economía?; el ?descenso claro de la tasa de
    paro?, clave para nuestro negocio; la previsión de un ?repunte en los
    tipos de interés? durante el año próximo, mejorando los márgenes actuales; una
    ?capacidad de generación de valor ante las expectativas de beneficios en
    los próximos años?; así como la ?complementariedad geográfica de la base
    de clientes y red de oficinas, aumentando su diversificación y alcance, con un
    modelo de negocio con foco minorista?.

    A
    esto se añaden los ratios positivos de solvencia y eficiencia de los últimos
    años, destacados entre el sector financiero nacional y europeo.

    Ante estas expectativas
    manifestadas por el Presidente de Bankia, CCOO entendemos que se deberían potenciar las
    actuales redes de negocio, garantizar la permanencia en numerosas localidades
    para evitar la exclusión financiera de amplias capas sociales y facilitar la
    expansión sin vetos.

    En representación de las dos secciones sindicales
    de ambas entidades, y como sindicato mayoritario de la entidad resultante, CCOO
    exigió en la Junta General de Accionistas y defenderá la garantía del empleo,
    un proceso de reestructuración con medidas acordadas con la representación
    laboral y el cumplimiento de los compromisos adquiridos con anterioridad.

    Comunicado en PDF

  • Proceso de fusión de la empresa Selecta

    En las últimas reuniones celebradas, los días 13 y 14, la representación de la empresa, realizó una presentación del modelo de negocio que pretende implementar, y que consiste principalmente en no incrementar costes, mayor competitividad, mayor flexibilidad e incremento de las ventas.

    Igualmente nos comunicó su pretensión de aplicar los convenios sectoriales de alimentación de cada provincia, respetando las condiciones laborales existentes a la fecha de fusión como condición ad personam, conforme a lo establecido en el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.

    Por nuestra parte manifestamos a la representación de la empresa, que el respeto de las condiciones más beneficiosas debe contemplarse por ley en los procesos de fusión, y nuestra posición es que, además de respetarlas, debe existir el compromiso de que estas condiciones no podrán ser compensadas ni absorbidas en ningún caso, debiendo revalorizarse las condiciones salariales conforme a lo que establezca el convenio colectivo.

    Manifestamos que no contemplamos la aplicación de convenios sectoriales provinciales, ya que ello creará desigualdades entre la plantilla, por lo que nuestra propuesta en la de mantener el actual convenio colectivo de Pelican Rouge, estableciendo un plazo prudencial para que el resto de la plantilla vaya igualando paulatinamente sus condiciones laborales.  No obstante, y así lo hicimos constar, también podríamos considerar la posibilidad de establecer un nuevo marco normativo, cuya referencia fuera el actual convenio de Pelican o adecuar el articulado del convenio colectivo provincial de Comercio de Alimentación de Vizcaya, y que fuera de aplicación a partir del 1 de enero de 2018 para toda la plantilla.

    Durante la reunión debatimos también sobre la retribución por objetivos que percibe una parte de la plantilla, y que está sujeta a los resultados de la empresa. Sobre este aspecto manifestamos que esta retribución debe ampliarse a toda la plantilla, pues también aporta y  contribuye en mayor o menor medida a la consecución de dichos resultados.

    A pesar de las dificultades y las posiciones distantes que mantenemos cada parte, esperamos ser capaces de que la representación empresarial entienda que, con independencia de quien sea la sociedad dominante mercantilmente, hay que partir de las condiciones laborales que disfruta la mayoría de la plantilla.

    Para finalizar comunicaros que hemos solicitado que se envíen cartas individuales a toda la plantilla, reconociendo las condiciones laborales existentes.

    Las próximas reuniones serán los días 21 y 22 de noviembre. Seguiremos informando