Banco Santander ha planteado en la mesa que está negociando la Integración de lo Servicios Centrales de Santander España y Popular que el excedente supera las 2000 personas de las que unas 575 podrían recolocarse en otras empresas del grupo.
Categoría: Fusiones
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Se constituyen las Mesas Negociadoras
Hoy 3 de noviembre han quedado constituidas las mesas negociadoras para la integración de los servicios centrales de Banco Popular y Banco Santander España. La transformación y el reciclaje deben hacerse desde postulados no traumáticos para el empleo y a través de medidas de flexibilidad interna. Las próximas reuniones de las mesas negociadoras se celebrarán los próximos días 8 y 13 de noviembre.
Hoy 3 de noviembre, las distintas representaciones sindicales con presencia en Banco Santander y Banco Popular, hemos mantenido una reunión con las direcciones de ambos Bancos para formalizar la apertura la mesa negociadora para la optimización de los Servicios Centrales de Banco Santander España y sus unidades de apoyo, los Servicios Centrales de Banco Popular y su Centro Corporativo, dentro del proceso de convergencia de ambas empresas.Esta negociación afectará solo a los Servicios Centrales de Banco Popular, y Banco Santander España. No afecta al Banco Pastor al no tener servicios centrales.Por lo tanto, en primer lugar, hay que señalar que en las redes de oficinas de ambas empresas no van a ser en modo alguno objeto de esta negociación, no habrá ningún movimiento en este sentido hasta la pérdida de la personalidad jurídica, prevista para el año 2019.El proceso que ahora se inicia se realiza al amparo de lo contemplado en el artículo 12 del vigente Convenio Colectivo de Banca que recoge el recurso preferente a medidas de flexibilidad interna (movilidad funcional, excedencias, modificación condiciones de trabajo o suspensión de los mismos) y la apertura de un proceso de negociación previo antes de la aplicación de cualquiera de los procedimientos legales previstos en el Estatuto de los Trabajadores.CCOO como sindicato mayoritario en ambas empresas acude a la mesa para garantizar la mayor estabilidad posible de los puestos de trabajo, los mayores niveles de empleo posible y la empleabilidad de la plantilla.Los ajustes que sea necesario acometer deben hacerse siempre desde la proporcionalidad, la compensación adecuada y la voluntariedad de las personas afectadas. -
CCOO DE BANKIA Y BMN SE FUSIONAN
Las secciones sindicales de CCOO en Bankia y BMN ya hemos iniciado la fusión de nuestras estructuras. En este proceso, todas las personas afiliadas tendremos la oportunidad de debatir y decidir nuestro proyecto sindical, eligiendo también a nuestros órganos de dirección.Para CCOO, la
defensa del empleo y de las condiciones laborales serán elementos centrales de
nuestra actuación sindical en la nueva Bankia. De cara a la fusión
empresarial en marcha, queremos alcanzar un acuerdo laboral de eficacia general
que facilite la integración y reestructuración de las plantillas en sus
diferentes centros de trabajo.Además, queremos incidir y mejorar otras materias, necesarias
para desarrollar una actividad laboral en las mejores condiciones: aspectos
salariales; promoción profesional; formación de calidad; igualdad real de
oportunidades; conciliación de la vida laboral y personal; vigilancia de la
salud en el trabajo; etc.CCOO es el sindicato mayoritario del sector financiero y también de
la nueva Bankia, donde contamos con un 30% de
representatividad, apoyada por más de 5.000 personas afiliadas.Desde la responsabilidad que nos corresponde como primera fuerza
sindical de la nueva Bankia, seguiremos defendiendo tus intereses y tus condiciones
laborales.Porque contamos contigo y porque juntos somos más fuertes para
enfrentar los retos que tenemos por delante, te solicitamos tu afiliación a CCOO.
ESTAMOS CCOONTIGO
Descargar comunicado en PDF
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ES NECESARIO UN PROTOCOLO DE EMPLEO.
La ausencia de un protocolo de garantías de empleo, provoca que se propaguen todo tipo de rumores, y noticias no contrastadas, a través de medios de comunicación digitales y redes sociales, que sólo contribuyen a añadir más desconcierto, inquietud y alarma entre la plantilla.
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Es necesario un Protocolo de Empleo
Continuan los pasos hacia un proceso de integración. Hoy hemos conocido el nombramiento como consejero delegado del Grupo Banco Popular de Rami Aboukhair, que compatibilizará responsabilidad con la misma función en Banco Santander España. Las personas que trabajan en Santander y Popular necesitan un Protocolo de Empleo que garantice su situación ante los posibles procesos a afrontar en el futuro.
El pasado 9 de agosto y a raíz de la noticia del visto bueno de la Comisión Europea a la adquisición del Grupo Banco Popular por parte de Banco Santander, CCOO planteó en comunicado a la plantilla y a la Dirección del Banco la necesidad de un Protocolo de Empleo con carácter previo a cualquier proceso de integración entre ambas empresas.Hoy hemos tenido conocimiento del hecho relevante comunicado a la CNMV de la designación de Rami Aboukhair como Consejero Delegado de Grupo Banco Popular, cargo que seguirá compatibilizando con el de Consejero Delegado de Banco Santander España.Mientras, la ausencia de un Protocolo de Garantías de Empleo, provoca que se propaguen todo tipo de rumores, y noticias no contrastadas, a través de medios de comunicación digitales y redes sociales, que sólo contribuyen a añadir más desconcierto, inquietud y alarma entre plantillas, clientes y accionistas.CCOO se ha dirigido a la dirección de Banco Santander para insistir en la necesidad de negociar un Protocolo de Empleo, con carácter previo a cualquier movimiento, que aporte garantías para el empleo de ambas empresas, que renuncie de manera expresa a la utilización de medidas traumáticas y que respete las condiciones laborales de ambas entidades garantizando el cumplimiento de todos los acuerdos y compromisos vigentes con las plantillas de ambos grupos.Ya dijimos en aquel comunicado de agosto que para CCOO las personas son lo primero. Sin ellas no sería posible construir un grupo como Banco Santander, líder indiscutible en muchos aspectos.Ahora es el momento de demostrar que Banco Santander también está con las personas negociando un acuerdo que aporte tranquilidad, seguridad y certeza ante los posibles procesos que se avecinan.Hay que poner coto a la incertidumbre, canalizando los esfuerzos y las energías en afrontar la integración con éxito. Para ello se hace imprescindible un marco de garantías que asegure el empleo y los puestos de trabajo en el Grupo.