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Categoría: Fusiones

  • Grupo Selecta completa la adquisición de Pelican Rouge

    Grupo
    Selecta ha completado la adquisición de Pelican Rouge tras la
    aprobación por parte de la Comisión Europea. Ambas empresas se
    dedican a ofrecer servicios de vending y café en toda Europa.

    Desde
    CCOO
    con
    nuestra representación sindical en ambas empresas, velaremos por el
    mantenimiento de las condiciones laborales de los compañeros/as y
    trabajaremos por una integración ordenada que ofrezca garantías
    para el mantenimiento del empleo.

    Además,
    solicitaremos reuniones en las que se nos faciliten más datos de
    esta operación y los planes específicos para España.

    CCOO,
    tu mejor garantía.

    Con
    Comisiones tú eres más fuerte.

  • Ante procesos de integración, Protocolo de Empleo.

    Antes de afrontar cualquier tipo de proceso de integración se hace imprescindible negociar un Plan de Garantias de Empleo que aporte certeza y seguridad a las personas.

  • Ante procesos de integración, Protocolo de Empleo

    Ayer la Comisión Europea dio el último visto bueno a la adquisición del Grupo Banco Popular por parte del Banco Santander. Acto seguido se anunciaba la venta del 51% de Aliseda a Blackstone. Ante los posibles procesos de integración que pudieran darse, se hace imprescindible un Protocolo de empleo que aporte garantías y certezas a las plantillas.
    Acaba de hacerse público el dictamen de la Comisión Europea sobre defensa de la competencia en relación con la adquisición del Grupo Banco Popular por parte de Banco Santander.
    Con el visto bueno de este dictamen se completan todos los requisitos que facultan a Banco Santander a iniciar aquellos procesos de integración que estime oportunos, tal y como mencionó el Consejero Delegado Rami Aboukahir en la presentación de resultados del pasado mes de julio.
    CCOO en Banco Santander y Grupo Banco Popular emplazamos a la Dirección de Banco Santander, antes de que comience cualquier tipo de movimiento en este sentido, a iniciar las conversaciones para elaborar un Plan de Garantías de Empleo que aporte seguridad y certeza a las plantillas de ambas entidades. 
    Ese Protocolo de Empleo debe contemplar garantías para el empleo, renunciar a la utilización de medidas traumáticas en la previsibles reestructuraciones y preservar las condiciones laborales de las plantillas de ambas Entidades, garantizando el cumplimiento de todos los compromisos adoptados con las plantillas de ambos grupos en el pasado. La Declaración de Londres sobre derechos sociales y relaciones laborales en el Grupo Santander recoge como principios la seguridad en el empleo y la búsqueda de soluciones adaptadas a cada momento a través del diálogo social permanente, y así tiene que seguir siendo.
    Todo apunta a que una de las primeras medidas en ponerse en marcha será la integración de las estrategias comerciales. Ante esta posibilidad, no está de mas recordar la Declaración Conjunta del comité de empresa europeo suscrita la Dirección Central del Grupo Santander sobre prestación de servicios financieros donde se recogen una serie de medidas que van desde el reconocimiento del esfuerzo de la plantilla, hasta el desarrollo sostenible de acuerdo con el Código General de Conducta pasando por el uso de prácticas responsables de ventas. Estos criterios deben imperar a la hora de diseñar cualquier estrategia comercial.
    Este es un buen momento para demostrar el compromiso de la Dirección con las mujeres y hombres que conforman las plantillas de ambas entidades y poner fin a las desproporcionadas presiones que, en uno y otro Banco, se están realizando durante este mes de agosto en un momento en el que ni la actividad económica, ni los recursos disponibles, soportan tales niveles de irresponsabilidad comercial.
    Para CCOO en Banco Santander y Grupo Banco Popular, las personas son lo primero. Ya lo hemos dicho en alguna ocasión. Para el banco, en palabras de su consejero delegado, parece que también. Ahora que ya no quedan obstáculos a los procesos de integración que puedan llegar, es el momento de demostrarlo, negociando con carácter previo a cualquier posible medida un Protocolo que aporte tranquilidad y seguridad a las personas que formamos parte de ambas empresas, y que hacemos, con nuestro trabajo, que el grupo sea lo que es hoy en día.
    CCOO tiene acreditada una demostrada experiencia en gestionar adecuadamente los intereses de las trabajadoras y trabajadores en este tipo de procesos y, por lo tanto, somos la mejor garantía para la plantilla de ambas entidades en la defensa del empleo y de nuestras condiciones laborales.

    Circular en PDF

  • Bonos de Fidelización – Banco Santander mueve ficha

    La semana pasada Banco Santander dio a conocer una iniciativa comercial que ha dado en llamar ?Acción de Fidelización? para clientes de Banco Popular y Banco Santander afectados por la resolución de Banco Popular.

  • Bono fidelización – Banco Santander mueve ficha

    La semana pasada Banco Santander dio a conocer una iniciativa comercial que ha dado en llamar ?Acción de Fidelización? para clientes de Banco Popular y Banco Santander afectados por la resolución de Banco Popular. La oferta va dirigida a clientes minoristas que acudieron a la ampliación de capital de 2016 y/o que adquiriesen obligaciones subordinadas emitidas por Banco Popular en julio de 2011 y noviembre de 2011 y que siguieran siendo titulares de los mismos a la fecha de la resolución, afectando también a un gran número de trabajadoras y trabajadores del Grupo Banco Popular.

    CCOO aunque valoramos que Banco Santander ponga en marcha esta acción comercial sin tener, de momento, ninguna obligación legal de realizarla, no podemos dar una opinión definitiva sobre ella, ya que las características definitivas de la oferta aún no se han concretado, pendientes de las autorizaciones pertinentes.
    Se trata pues de una primera iniciativa, que si bien no ampara a la totalidad de personas afectadas ni a todos los títulos que pudieran tener derivados de otros procesos de adquisición, es una primera medida que abre el camino a recuperar parte de lo perdido en el proceso de resolución de Banco Popular del pasado 7 de junio.
    CCOO entendemos, al margen de las condiciones que Banco Santander plantea para optar a la oferta, que el acogimiento a este tipo de solución no debe cerrar el camino a realizar las acciones judiciales que las personas afectadas crean oportunas en defensa del resarcimiento por otros títulos adquiridos en diferentes procesos, así como las derivadas contra el antiguo Consejo de Administración del Grupo Banco Popular y la Autoridades Monetarias que intervinieron en la resolución del citado Grupo.
    Para CCOO, el FROB y el MUR aún tienen muchas explicaciones que dar sobre la resolución de Banco Popular y esta oferta unilateral de Banco Santander no puede cerrar el paso a reclamaciones ante terceros, ni debe suponer tampoco discriminación a accionistas que tuvieran los depósitos fuera del ámbito de ambas Entidades.
    La plantilla afectada ha de valorar individualmente los pros y contras que esta oferta proporciona y tomar las decisiones que individualmente considere, pues la adscripción a la misma será voluntaria y la vía de la reclamación judicial sigue estando abierta.
    Desde CCOO velaremos por los legítimos intereses de las plantillas tal y como hemos realizado en situaciones parecidas.

    Circular en pdf