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Categoría: Fusiones

  • A Federación de Servizos de CCOO continúa a rolda cos grupos parlamentarios para tratar a situación do Banco Popular

    A Federación de Servizos de CCOO de
    Galicia continúa a rolda de conversas cos grupos parlamentarios
    galegos para abordar a problemática xurdida por mor da venda do
    Grupo Banco Popular. Tras as xuntanzas do martes con En Marea e PP,
    hoxe tivo lugar unha reunión con representantes do Grupo
    Parlamentario Socialista. Segue


    reunión PSOEreunión psoe

    A
    delegación de CCOO-Servizos estivo integrada pola secretaria xeral,
    Lucía Trenor, pola responsable da sección sindical do Banco
    Popular, Carmen Peteiro, e polo responsable do sector financeiro de
    CCOO, Francisco Villares. Os voceiros sindicais alertaron das
    «graves» repercusións sociais que para a nosa terra tería o
    desmantelamento dunha entidade financeira «netamente galega» e
    pedíronlles aos partidos políticos que se impliquen na defensa do
    emprego e das condicións laborais.

    CCOO-Servizos
    estendeu esa petición tanto aos postos de traballo directos- case
    o 12 % do persoal do Popular, unhas 1430 persoas, está en Galicia-,
    como ás empresas vinculadas -comercializadoras do parque
    inmobiliario do banco, centros de chamadas, etc.-, que suman unhas 500
    persoas.

    Reacción
    do PSdeG

    A
    delegación do Grupo Parlamentario Socialista afirmou «comprender e
    asumir» a complexidade da situación. Así mesmo, amosou a súa
    «receptividade e colaboración» tanto no eido parlamentario como no
    político-social.

    Traballo
    coordinado de CCOO

    CCOO-Servizos
    ten a representación maioritaria no ámbito estatal e autonómico
    nas empresas afectadas, isto é, tanto nos dous bancos como nas
    empresas que lles prestan servizos. Así mesmo, todas as seccións
    sindicais implicadas están a traballar coordinadamente desde que se
    coñeceu a operación de compra.

    Isto
    entra no calendario de encontros, que se estenderán á dirección do
    Banco Santander e Universal Support -centro de chamadas con máis
    de 200 persoas afectadas- tamén nesta semana.

  • Negociaciones protocolo de garantías en la adquisición de Tecnocom

     Tal y como os anunciábamos en un comunicado reciente, el pasado 3 de mayo desde la federación de CCOO entregábamos una nota a la dirección de Indra, solicitando la apertura de negociaciones al objeto de ofrecer certidumbre y tranquilidad dentro del proceso de adquisición de Tecnocom.  Para ello solicitábamos acordar un protocolo de garantías laborales: mantenimiento del empleo y condiciones de trabajo.

     

    A partir de entonces y hasta ahora se han producido algunos contactos entre ambas organizaciones para determinar la viabilidad de esta propuesta.

    El pasado martes 13 de junio, la dirección de Indra nos ha trasladado que está trabajando sobre nuestra propuesta y que, en líneas generales, no estamos tan lejos de poder alcanzar un texto que concilie ambos intereses.

    A todo ello debemos sumar también que la dirección de Indra nos ha transmitido que no existe, a corto plazo, la necesidad de acometer restructuraciones de calado derivadas de la adquisición de Tecnocom y que, por ahora, se mantendrá como una filial del grupo Indra.

    Todo lo anterior nos da cierta tranquilidad y nos obliga ahora a centrar nuestros esfuerzos en la consecución de ese acuerdo que certifique estos mensajes que nos han trasladado.

    Por todo lo anterior desde la federación de CCOO consideramos que hay que suspender temporalmente las concentraciones previstas para el mes de junio y dar una oportunidad al diálogo y el acuerdo.

    Os mantendremos informados de los avances que se vayan produciendo.

     

    Descarga comunicado Negociaciones protocolo de garantías en la adquisición de Tecnocom (PDF)

  • Solicitud de Compromisos

    Después de los continuados sobresaltos de las últimas semanas, ayer  todas las sucursales de la red comercial del Grupo Banco Popular, fueron convocadas a una Conference Call por parte de las Direcciones Regionales, con la única finalidad de hacernos saber, como si no lo supiéramos ya, que formamos parte del mayor grupo bancario europeo, etc, etc. y sobre todo que hay que recuperar todos los saldos de depósitos, fondos, planes de pensiones y aplicaciones de negocio que se perdieron en el último mes.

  • Protocolo de Integración plantillas Barclaycard-WiZink

     El pasado viernes 9 de junio, tras varios meses de insistencia por parte de la sección sindical de CCOO, hemos firmado el protocolo de integración de la plantilla proveniente de Barclaycard en WiZink Bank.

    El pasado viernes, la representación de  la empresa y las secciones sindicales de CCOO y UGT en WiZink Bank, por fin firmamos el protocolo de integración de la plantilla de Barclaycard que veníamos reclamando desde hace tiempo.

    Este acuerdo es importante porque refuerza y deja por escrito el compromiso del banco con nuestros nuevos compañeros y compañeras provenientes de Barclays. A continuación detallamos el contenido del acuerdo alcanzado:

    Se establece como objetivo y primera prioridad de ambas partes la continuidad de las relaciones laborales del conjunto de empleados que conforman la plantilla actual de WiZink Bank, independientemente de su procedencia.

    En relación con lo anterior, WiZink Bank se compromete a que todos los empleados procedentes de Barclaycard, dispongan de idénticas oportunidades de promoción y carrera profesional que los empleados actuales de WiZink Bank, sin ningún tipo de discriminación.

    Cualquier posible acuerdo relacionado con este proceso, que pueda alcanzarse en el futuro, entre la Dirección de la entidad y las representaciones sindicales firmantes, pasará a formar parte de este acuerdo desde el mismo momento en que se alcance, constituyendo un todo unitario.

    Las partes firmantes se constituirán, al menos trimestralmente o cuando alguna de las partes así lo solicite, en Comisión Paritaria de Seguimiento del presente Acuerdo.

    Este punto es importante ya que podremos llevar a esta Comisión de Seguimiento las dificultades o diversos problemas que se puedan producir durante la integración de plantillas. Por este motivo os animamos a que nos hagáis llegar todas las cuestiones que consideréis relevantes para poder tratarlas en la mencionada Comisión.                        

    El plazo de vigencia de este documento será hasta la conclusión del proceso de integración, que se estima inicialmente en 12/18 meses desde el cierre de la operación de compra de Barclaycard, el pasado 11 de noviembre de 2016.

    No obstante, la vigencia del acuerdo se extenderá hasta que el proceso de integración sea culminado. Ello no afectará a un eventual Acuerdo de Armonización y/o Convergencia que, suscrito, incorporará sus propias cláusulas de vigencia.

    Desde CCOO valoramos positivamente la firma de este protocolo de integración porque constituye una garantía adicional para los empleados y empleadas recientemente incorporados desde Barclaycard y para todos los que conformamos la actual plantilla del banco.

    Asimismo, abre la puerta para que en un futuro próximo iniciemos la negociación de un acuerdo de armonización de las condiciones laborales de los distintos colectivos que configuramos actualmente la plantilla integrada en WiZink Bank.

     Seguimos trabajando, seguiremos informando.

     12 de junio de 2017

  • VI Plenario Estatal CCOO BBVA

    Los pasados días 11 y 12 de mayo hemos celebrado en Valencia el VI Plenario Estatal de CCOO BBVA en el que se integraban las Secciones de BBVA y CX.

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