Tras el anuncio esta misma mañana de la adquisición de Banco Popular por Banco Santander, las secciones sindicales de CCOO en Banco Santander y Banco Popular valoramos positivamente esta solución, que pone fin al entorno de incertidumbre que afectaba a clientes y mercados, y esperamos que además sea la mejor opción para sus trabajadores y trabajadoras.
CCOO reiteramos nuestro
compromiso con las trabajadoras y trabajadores de Grupo Banco Popular.
Después de las noticias aparecidas en prensa en el día de ayer, CCOO hemos contactado con la dirección del Banco que nos indica la sorpresa causada por la información aparecida en el diario digital «El Confidencial».
Desde que
la empresa comunicó que varias tiendas de Sabeco se incorporarían a
Alcampo, se abrió una negociación con la empresa para homogeneizar
las condiciones que tienen en Sabeco con las condiciones que hay en
Alcampo.
El acuerdo
se cerró el día 5 de abril, desde CCOO manifestamos a la empresa
que valoraríamos el texto y que contestaríamos lo antes posible si
lo suscribíamos o no. El día 12 de abril comunicamos a la empresa
que suscribimos el acuerdo.
Desde CCOO
valoramos muy positivamente el acuerdo en su conjunto. Creemos que,
gracias a las propuestas que hemos planteado en esta negociación, el
acuerdo garantiza las mejores condiciones para los trabajadores/as
que pasan de Sabeco a Alcampo.
A
continuación detallamos algunas de las cuestiones más importantes
que recoge el acuerdo:
RETRIBUCIONES:
Para la adecuación de la estructura salarial de Sabeco a Alcampo,
en el caso de que el salario que vinieran percibiendo fuera superior
al de Alcampo, la diferencia quedará integrada en un ?complemento
de homogeneización?.
Este
complemento no podrá ser utilizado para compensar y absorber los
posibles incrementos salariales que haya de salario en el convenio.
Los
trabajadores/as que vengan percibiendo el salario anual en 16 pagas
(12 mensualidades y 4 pagas extras), seguirán manteniendo esta forma
de pago.
SDP:
Los trabajadores/as se incorporarán a este sistema el primer
trimestre del 2018.
VALPRIMA
DE PROGRESO:
Este sistema sustituirá al que venía percibiendo en Sabeco. Se
iniciará el primer trimestre que haya elementos comparables.
En
cuanto al Reparto
del Resultado
(Participación de Beneficios), se mantiene el plazo para el abono,
pero el periodo de cómputo será del 26-03-2017 al 31-12-2017 para
la tienda de Aranda de Burgos.
JORNADA
LABORAL: Se
adecuarán a lo pactado en Alcampo. Igualmente se ha dado un plazo
de tres meses para la adaptación de los horarios, después se
tendrán que elaborar calendarios anuales. Para el sector de cajas,
se tendrá que negociar con la RLT del centro.
Esto sería,
a grandes rasgos, las cuestiones más importantes que recoge el
acuerdo. No obstante, el acuerdo recoge otras cuestiones. Para mayor
información consulta a tus delegados/as de CCOO.
