Categoría: Fusiones
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WiZink y Barclaycard: dos compañías, una sola sección sindical de CCOO
Las secciones sindicales de CCOO en WiZink y Barclaycard desde el primer momento estamos trabajando conjuntamente para buscar las mejores condiciones de integración para ambos colectivos.
Desde hace varios meses, tras las noticias aparecidas en diferentes medios de comunicación, nuestras dos secciones sindicales de CCOO en WiZink y Barclaycard, estamos en contacto permanente.Ambas secciones sindicales hemos reclamado a la Dirección de las dos entidades la necesidad de firmar un acuerdo de integración en la línea de lo pactado en el proceso de compra de Citibank por parte de Bancopopular-e.Este acuerdo de integración debe marcar las condiciones en que se tiene que llevar a cabo la incorporación de la plantilla de Barclaycard, respetando la totalidad del empleo y sentando las bases de los temas que en un futuro pudieran impactar a los diferentes colectivos de WiZink. Por este motivo, emplazamos a la Dirección a que procedan a la apertura de una mesa conjunta en la que poder acordar los diferentes asuntos que tengan un impacto directo sobre las plantillas.Así mismo, os animamos a que no dudéis en contactar con los delegados y delegadas de CCOO para hacernos partícipes de vuestras preguntas e inquietudes, las cuales serán tratadas en las diferentes reuniones que se tengan con la Dirección de la Empresa.Seguimos trabajando, seguiremos informando.15 de junio de 2016 -
BBVA-CX: una integración no tan exitosa
Según los máximos responsables del banco, «la integración de CX en BBVA ha sido un éxito». A pesar de este «mantra» repetido hasta la saciedad, todas las personas que trabajamos en Catalunya sabemos que NO es cierto.
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El FROB RESPALDA UNA POSIBLE FUSIÓN ENTRE BANKIA Y BMN
COMUNICADO CONJUNTO SECCIONES SINDICALES DE CCOO EN BANKIA Y BMN
El
FROB anunció ayer a Bankia y BMN el
inicio ?de las medidas necesarias para analizar la reordenación, mediante la
fusión de ambas entidades, explorando al mismo tiempo otras posibles
alternativas?Este
significativo anuncio nos sitúa en un escenario real, que apunta en una
dirección muy clara, superando por tanto la etapa anterior de rumores respecto
a esta operación. No obstante, hay
que señalar que estamos en una
fase aun preliminar y que
quedaría por recorrer un largo camino.Ante
el posible proceso de fusión anunciado, las Secciones Sindicales de CCOO en ambas entidades ya
estamos trabajando de forma coordinada y manifestamos lo siguiente:– El proceso que ahora
se inicia debe reunir todas
las garantías para el mantenimiento del empleo y las condiciones
laborales de sus plantillas, tras sus procesos de reestructuración ya
realizados en el pasado.– La fusión afecta a dos entidades complementarias,
puesto que no existen duplicidades en su red de oficinas lo que, unido a otros
datos de sus balances, debe producir sinergias empresariales.–
En este sentido es imprescindible, a su vez, garantizar una absoluta transparencia en lo que se
refiere a la situación contable de
ambas entidades.–
Ambas entidades son de titularidad estatal y han recibido en el pasado reciente
una fuerte inversión pública, por lo que esta posible operación debe servir
también para proteger los
intereses de los clientes y del conjunto de la ciudadanía.Igualmente
este proceso debería potenciar las actuales redes de negocio, sin vetos a su
expansión; y la cercanía y confianza con la clientela, poniendo en valor un
respaldo decidido a sus plantillas.Esta
operación es, en definitiva, una oportunidad para apostar por una nueva banca, la
banca de y para las personas.CCOO es el sindicato mayoritario en Bankia y cuenta con una amplia
implantación en BMN. CCOO ya trabaja de forma
decidida, desde el minuto uno, para realizar una integración con las necesarias
garantías laborales para las plantillas de ambas entidades.La posible fusión de Bankia y BMN, noticia destacada en los medios de
comunicación:CincoDías,
El
País Economía, ExpansiónESTAMOS CCOONTIGO
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Firmado acuerdo laboral de integración en Evo Finance
Como consecuencia de la absorción de Fracciona por AvantCard, hace seis meses se inicio una negociación que ha finalizado ayer 20 de
septiembre con el acuerdo laboral firmado.Este acuerdo es complementario al firmado el pasado 1 de Septiembre por las Secciones Sindicales de Fracciona de tal manera que los puntos acordados serán de común aplicación para toda la plantilla, no obstante el colectivo de trabajadores de Fracciona tiene compensaciones adicionales como consecuencia de haber reducido su jornada intensiva de verano de 3 a 2 meses.
Mejoras pactadas sobre el convenio de Entidades Financieras de Crédito: En casos de baja por incapacidad temporal el salario se complementará hasta el 100% del salario fijo. Las horas anuales trabajadas pasarán de 1718 a 1701 de manera genérica como consecuencia de la implementación en todas las áreas de 2 meses de jornada intensiva en verano.
Mejoras pactadas en materia de conciliación: Flexibilidad en el horario de entrada de 1 hora en todas las áreas. Marcándose el horario de entrada de 8:00-9:00 y el de salida de 17:00 a 18:00. Los días de permiso por nacimiento pasaran a ser «hábiles» y no naturales. 1 día de permiso retribuido en caso de boda o ceremonia de ascendentes o descendientes de primer grado y hermanos. 3 días de permiso para asistir a clases de preparación al parto o exámenes prenatales del cónyuge.
Mejoras económicas: Acuerdo de comercialización de productos en condiciones preferentes para empleados de EVO FINANCE que incluirá la cuenta inteligente, préstamo e hipoteca. Las condiciones económicas están pendientes de ser autorizadas, pero durante toda la negociación desde la Sección Sindical de CCOO hemos solicitados que sean las mismas que actualmente se aplican a la plantilla de EVO BANCO.
Un acuerdo que ha sido posible por el liderazgo de CCOO en la empresa.Evo Finance es la entidad financiera de crédito resultante de la absorción de de Fracciona por Avantcard
