Damos la bienvenida a los compañeros y compañeras de CX, con quien a partir de ahora compartiremos centros de trabajo, tareas, dudas, inquietudes y seguro que también alegrías, juntos conseguiremos objectivos profesionales y personales, individuales y colectivos.
Categoría: Fusiones
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Segunda reunión mesa homogeneización trabajadores/as de El Árbol con convenio colectivo Eroski
Ayer
día 13 de junio, se celebró la segunda reunión para la
homologación de las condiciones de los trabajadores/as de Eroski que
fueron subrogados al Grupo El Árbol. Como
comprometíamos en la primera reunión hemos analizado cada una de
las realidades en diferentes materias y le hemos trasladado a la
empresa las siguientes cuestiones:-
Discrepancias en la equiparación de
categorías. -
Diferencias salariales en algunas
provincias con algunos complementos que no se han recogido. -
Análisis de las condiciones que en
materia de trabajo en domingos y festivos conviven en la empresa. -
Mantenimiento de las mejoras sociales
que los trabajadores/as vienen disfrutando actualmente. -
Dudas relacionadas con las condiciones
salariales.
Hemos
solicitado ejemplos de tratamiento salarial para asegurar que los
conceptos mantengan su naturaleza.La
empresa nos traslada un estudio de pagas y un análisis de la jornada
anual respecto a cada Convenio Provincial.También
en cuanto a la antigüedad proponen consolidar la actual y empezar a
generar conforme a los convenios provinciales.La
próxima reunión será el día 23 de junio que esperamos sirva para
alcanzar un acuerdo satisfactorio para el conjunto de los
trabajadores/as. -
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CAMPAÑA CONTRA LA INSOPORTABLE PRESION COMERCIAL EN EL SECTOR FINANCIERO
El sector financiero ha sido uno de los más afectados por la crisis en los últimos años. Sus efectos se han dejado sentir directamente sobre la plantilla: brutal recorte del empleo, aumento de las cargas de trabajo, prolongaciones sistemáticas de jornada que impiden la conciliación de la vida laboral y familiar e incremento insoportable de la presión comercial para vender 'caiga quien caiga'.Ello está originando un peligrosísimo aumento de los riesgos psicosociales. La exposición continuada y creciente a estos riesgos nos va quitando la vida de forma silenciosa: las personas que trabajamos en banca no nos caemos de los andamios ni se nos desploma una galería de la mina encima, pero sufrimos multitud de enfermedades, muchas de ellas mortales, relacionadas con el estrés y la ansiedad.
Por ello, CCOO lleva años luchando porque en el sector financiero se evalúen los riesgos psicosociales. En muchas entidades hemos conseguido que se ponga en marcha su evaluación, pero hay determinados riesgos de los que solo puedes protegerte tú con la ayuda de tu sindicato: CCOO
Para concienciar del aumento de estos riesgos entre la plantilla del sector, CCOO lanza la campaña:
Hay riesgos de los que solo puedes protegerte tú
#SETEVALAVIDAENELLO
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LA PRENSA SE HACE ECO DE UNA POSIBLE INTEGRACIÓN DE BMN Y BANKIA
De las salidas posibles, la más favorable
para el empleo en BMN, que es lo que a CCOO le preocupaEl confidencial, Cinco Días, Expansión… anuncian la posibilidad de que la Comisión Europea haya desistido de su oposición frontal, que impedía cualquier tipo de operación corporativa de ambas entidades, por su condición de encontrarse sometidas al programa de rescate bancario, donde el Estado, a través del FROB, posee un 64% y un 65% de ambas entidades.
Este
desbloqueo, dadas las
sinergias de complementariedad de negocio que dicha integración genera y en la
que el escaso solapamiento de redes juega a su favor (poco habitual en estos
procesos), permitiría esta integración.
CCOO trabaja por una solución duradera y un proyecto de futuro,
con estabilidad institucional, con objetivos claros y con los menores
costes económicos y sociales para el mantenimiento del empleo y las condiciones
laborales. Lo
que pide la plantilla de BMN, lo que defiende CCOO y lo que la entidad necesita.CCOO
ha pedido hoy al Presidente de BMN, por escrito, una reunión con la
representación legal de los trabajadores para conocer la fiabilidad de esta
información de la que la prensa, en general, se hace eco y que la plantilla
tiene derecho a conocer de primera mano.NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
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Nueva Reunión de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Integración en G.B.P.
En esta reunión hemos firmado la prórroga del Acuerdo de Integración, que vencía a final de mes, hasta el 30-06-16.
Desde CCOO veníamos reclamando hace tiempo la necesidad de prorrogar el Acuerdo de Integración que vencía el 31-03-16. Con la firma de esta prórroga, hasta el 30-06-16, conseguimos que los y las trabajadoras que están pendientes de incorporarse al Banco Popular Español (BPE) mantengan todas las condiciones pactadas en el mencionado acuerdo, hasta el momento de su traspaso.A esta reunión asistieron representantes de BPE y bancopopular-e, así como las tres secciones sindicales con presencia en el banco. En la misma nos facilitaron algunos datos sobre el proceso de integración que os resumimos a continuación.La fecha de referencia para el cierre de los procesos de integración sigue siendo el mes de junio.Red de sucursales:Quedan por integrar 37 empleados: 32 que ocupan puestos de córner, 3 bajas por maternidad y 2 bajas de larga duración. En cuanto a las personas en situación de baja laboral, se pondrán en contacto con ellas para confirmarles su reubicación y no causar una incertidumbre innecesaria.Se informa por parte de CCOO a la representación empresarial de los siguientes puntos:1. Las quejas por parte de los empleados traspasados de la obligación que les imponen de prolongar, ilegalmente y sin compensación, su jornada laboral.2. La falta de formación y apoyo en las sucursales.3. El comportamiento poco adecuado de algunos supervisores.Servicios Centrales:En cuanto a las llamadas Unidades Transitorias nos comentan lo siguiente:- Oficina 7000: pasan a BPE 10 empleados y se quedan en Newco otros 4.
- Unidad Gestión Depósitos: pasan 6 compañeros y permanecen 5 en Newco.
- Centros Operativos: en este caso pasarían a BPE los 8 trabajadores afectados.
Del resto de departamentos, como Tecnología, Marketing, etc., pasarán a BPE 15 empleados de un total que en ese momento no supieron concretar.Desde CCOO volvimos a insistir en que, a falta de 3 meses para el cierre del proceso, todos los trabajadores/as deberíamos saber cuál va a ser nuestra empresa de destino.