En
esta tercera reunión de la mesa negociadora del grupo Día-El Árbol,
que se ha celebrado, hoy 18 de noviembre, la dirección de la empresa
ha procedido a la presentación del informe técnico elaborado por
los auditores externos CMC, y en el que cabria resaltar la
acumulación de datos negativos en el periodo 2011 a 2013, como
consecuencia de una fuerte caída de las ventas, que ha producido una
perdida sustancial de los resultados finales en cada uno de los años
y que se ven incrementados en la situación a septiembre de 2014.
Junto
a este proceso de caída de ventas y de ingresos, la empresa auditora
resalta el incremento de los costes en general y con especial
incidencia los de personal que han tenido un incremento en el periodo
2011-2013 del 2’4%. Otro de los datos presentados en el informe ha
sido el referido a la comparativa entre las empresas de la
competencia y El Árbol en cuanto a la productividad, medida esta en
los criterios de venta por empleado; donde resulta una diferencia
importante a favor de la competencia frente a los datos de El Árbol.
Como
consecuencia de estos datos y con fin de buscar la pervivencia de
futuro de la estructura de El Árbol en el seno del Grupo Día, la
empresa confirma la necesidad, ya adelantada, de cerrar 21 tiendas
que están ubicadas en: cinco en León, una en Cantabria, cinco en
Asturias, una en Valladolid, cuatro en Salamanca, una en Almería,
dos en Murcia y dos en Badajoz. Igualmente la empresa nos ha
trasladado que van a ser necesaria una reestructuración
del entre 25% y 30% del personal de oficinas.
Estas
medidas que afectan al personal, se verán acompañadas de otras que
van a incidir especialmente a la reducción de costes, la aplicación
de economías de escala en el grupo, mejora de procesos para aumentar
la productividad y medidas comerciales en cuanto al precio, los
márgenes y la introducción de la marca blanca del grupo Día.
Por
parte de la representación sindical
hemos solicitado que se cuantifiquen y se detallen todas estas
medidas que no afectan directamente a la plantilla para poder
ponderar comparativamente el alcance de la reestructuración del
personal.
Además,
y más importante, hemos manifestado que nuestro principal
objetivo en este proceso es la defensa del empleo,
y por lo tanto minimizar tanto el número de personas
afectadas en la reducción de
plantilla, como el buscar y acordar fórmulas que hagan lo
menos traumática posible las
extinciones de contratos. En esta línea hemos propuesto que se
busquen soluciones de recolocación
para la amortización de puestos en tiendas cerradas, que
se equilibren las plantillas
donde finalicen contratos temporales, la posibilidad de adscripciones
voluntarias y su permuta por
personas afectadas por cierres de tiendas o amortizaciones de
puestos, el mantenimiento de los acuerdos de jubilaciones
parciales, que se tengan en
cuenta circunstancias personales, como por ejemplo la no afectación
a más de una persona de la misma unidad familiar, familias
monoparentales, etc.
También
hemos propuesto la creación de una bolsa de empleo
con el personal que extinga su contrato con preferencia de
incorporación en caso de vacantes futuras, así como que
no se produzcan traslados de puestos que puedan dar lugar a
suspicacias y perjuicios.
Igualmente hemos emplazado a la empresa a la negociación
de los criterios y condiciones
de las personas que puedan ser afectados por traslado
a las oficinas centrales de Madrid.
Y
por último, y esto es una parte esencial para llegar a un
acuerdo, que se tiene que
incrementar la propuesta económica
que ha puesto la empresa encima de la mesa. REITERAMOS QUE
ES TOTALMENTE INSUFICIENTE una
indemnización de 25 días por año con el tope de 12 mensualidades.
Hay antecedentes en la empresa El Árbol de procesos parecidos que se
saldaron con mejores condiciones y que tienen que servir de
referencia para la salida de este proceso, y tenemos que tener la
información suficiente de las circunstancias laborales del personal
afectado para poder valorar cuales tienen que ser las condiciones
económicas equilibradas.
NUESTRA PRIORIDAD: DEFENDER EL EMPLEO
Y LAS CONDICIONES LABORALES DE
TRABAJADORES/AS
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