En la segunda reunión de
negociación para abordar el plan de viabilidad que el Grupo Día ha
planteado en El Árbol, que se ha celebrado hoy, la representación
de la empresa ha profundizado en la información que ya nos adelantó
en la anterior reunión y ha detallado las causas y criterios de las
medidas de urgencia que ya nos plantearon. Además, han puesto sobre
la mesa de negociación su propuesta social para afrontar estas
medidas.
Los criterios que argumentan para el
cierre de veintiuna tiendas son, tanto criterios objetivos y
cuantitativos (resultados negativos entre costes y ventas o
rentabilidad), como criterios subjetivos y cualitativos (comerciales,
proximidad de locales, competencia, etc.).
Como ya nos adelantaron en la reunión
del pasado 7 de noviembre, el número de tiendas a cerrar sería
veintiuna, aunque, según nos trasladan, son más las tiendas que
cumplen con los criterios negativos pero apuestas por su reflotación.
El número de puestos de trabajo que se van a amortizar por el cierre
de estas tiendas asciende a 153
Y en el caso de la reestructuración de
la estructura de la empresa y la necesidad de amortización y
traslado de puestos de trabajo en la misma, se argumentan las causas
de aprovechamiento de sinergias en servicios corporativos,
concentración de departamentos especializados y duplicidades de
puestos, etc.
Como consecuencia de la aplicación de
estos criterios, la empresa manifiesta la necesidad de amortizar el
32% de los puestos de trabajo en la plantilla de estructura, lo que
supone aproximadamente 106 puestos (que se irían produciendo a lo
largo del próximo año 2015) ; y el traslado a Madrid de
aproximadamente 55 personas.
Igualmente, la representación de la
empresa nos informó que además de estas medidas de amortización de
puestos y cierre de tiendas, se van a implementar medidas tendentes a
mejorar la logística y la productividad en las tiendas, medidas
comerciales, de reducción de costes, etc.
Por último, nos trasladaron la
propuesta de plan social para abordar estas medidas, y que se resumen
en:
-
Salidas
escalonadas en la estructura, -
Propuesta
económica de indemnización para el personal que extingue los
contratos: 25 días por año trabajado y un tope de 12
mensualidades. -
Plan
de recolocación con empresa especializada -
Disposición
a la búsqueda de alternativas para personas en edad próxima a la
jubilación.
Por nuestra parte, en primer lugar
solicitamos que se nos facilitara ampliación de la información
económica y mayor detalle de los parámetros tenidos en cuenta en
los criterios expuestos para la amortización de puestos y cierre de
tiendas, así como de las medidas de mejora de productividad y cómo
esto puede afectar de futuro a la plantilla.
Y principalmente trasladamos a la
representación de la empresa que nos parece INSUFICIENTE
la propuesta económica del plan social que
nos plantean, ya que si bien es cierto que no afecta a un porcentaje
elevado de la plantilla, no podemos estar de acuerdo en que las
personas que van a verse obligadas a dejar su puesto de trabajo
salgan de la empresa con esas condiciones tan bajas.
Igualmente, trasladamos a la empresa
que, para facilitar salidas menos traumáticas, se posibilitara el
acceso a jubilaciones anticipadas y solicitudes de voluntariedad en
la salida, para lo que era IMPRESCINDIBLE EL
INCREMENTO CONSIDERABLE DE LA OFERTA ECONÓMICA DE INDEMNIZACIÓN.
Finalmente, nos emplazamos ambas partes
a que en la próxima reunión, que se celebrará el día 18, a seguir
negociando con el claro objetivo de buscar puntos de acercamiento en
las posturas que ahora mismo son distantes y en trasladar propuestas
dirigidas en esa dirección, tanto de contenido económico, como de
compensación social para rebajar la afectación de las medidas.
NUESTRA PRIORIDAD: DEFENDER EL EMPLEO
Y LAS CONDICIONES LABORALES DE
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