Categoría: Fusiones

  • UNA ÚNICA PLANTILLA

    C.R.U, CRÉDIT C.R., C.R DE CASINOS, C.R. DE
    CANARIAS:

    UNA ÚNICA PLANTILLA

    Firmado el acuerdo de homologación de
    condiciones laborales entre las plantillas de C. R. de Canarias, C. R. de
    Crédit, C. R. de Casinos y Cajas Rurales Unidas

    El pasado 9 de abril se alcanzó la firma del último
    acuerdo entre la representación empresarial, personalizada en la Dirección
    General de RRHH de CRU, por un lado, y los representantes de los trabajadores y
    trabajadoras por otro, (CCOO, con un 66,90 % de la representatividad, UGT, con
    un 31,32% y CGT en representación del 1,78%).

    Desde siempre,
    en CCOO hemos establecido una línea de mínimos a la hora de negociar los
    acuerdos de homologación en cada una de las fusiones: garantizar en todo
    momento la continuidad de las relaciones laborales, estableciendo la
    homologación al alza de las mismas, con el objetivo de conseguir una
    unificación de condiciones que logre una mejora global en cada bloque de
    condiciones:

     

    • Jornada, descansos, permisos, licencias y vacaciones
    • Beneficios
      sociales
    • Clasificación
      profesional, previsión profesional y sistemas retributivos
    • Estructura
      retributiva
    • Previsión
      social
    • Régimen
      sancionador
    • Acción
      sindical
    • Igualdad
      y conciliación de la vida familiar y profesional
    • Prevención
      de Riesgos Laborales

     

    Es decir,
    converger hacia una política única y común de personal, dentro de los plazos establecidos.

    Para
    CCOO el principal objetivo de la homologación ha sido a lo largo de todo el
    proceso lograr que todos los trabajadores y trabajadoras de CRU disfrutemos de
    las mismas condiciones de trabajo, sin excepciones, evitando generar colectivos
    de privilegios o de agravios comparativos. Alcanzar
    una plantilla en igualdad.

    Eso es el acuerdo

    En este
    sentido, el acuerdo garantiza los derechos laborales y económicos adquiridos
    con anterioridad en las empresas provenientes: la Homologación no supone en
    ningún caso la modificación a la baja de dichos derechos, ningún trabajador
    tendrá una retribución salarial anual inferior a la que percibiera con
    anterioridad en su entidad de origen.

     

    Cajamar,
    22 de abril de 2014

  • DOSSIER PRENSA 22/04/2014 Comfia CCOO Unicaja

    Buenos días


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  • Circular CCOO – Unicaja: Posición sobre la compra de CEISS por parte de Unicaja

    Tras el cierre definitivo de la operación con
    CEISS que permitirá la integración de ésta en el grupo de Unicaja Banco, CCOO recuerda
    que su posición en este asunto estuvo clara desde el principio: dijimos que nocompartiríamos un proceso en el que la
    plantilla de una y otra entidad, sufriera menoscabo en sus condiciones
    laborales y sus empleos
    . Y como las palabras se
    demuestran con hechos, tal como ya informamos en su momento (a diferencia de
    otros sindicatos), así lo demostró el representante de CCOO en el Consejo de
    Administración de Unicaja, absteniéndose de aprobar un proyecto que no nos
    otorgaba dichas garantías.

    Ha sido un proceso de años en el que la plantilla de ambas entidades –y muy especialmente la de CEISS que ha sufrido un proceso de
    reestructuración muy doloroso, con la salida de cientos de personas, una bajada
    salarial y un recorte de beneficios sociales de los más lesivos del sector
    – ha vivido con la intranquilidad propia que este tipo de procesos
    genera.

     

    Esperamos y deseamos que nueva etapa no traiga
    ningún perjuicio a la plantilla –algo perfectamente exigible habida
    cuenta de la buena situación financiera de Unicaja Banco y de las ayudas
    públicas recibidas por ésta para culminar el proceso de integración-.
    Igualmente esperamos que, tal como ya ha pedido CCOO en Banco CEISS (‘Renovación o fracaso
    ) se produzca una
    renovación inmediata
    del equipo directivo
    , porque no sería muy
    conveniente para el devenir del grupo de empresas que ahora formamos integrado
    por
    más de 8.000 trabajadores y trabajadoras, mantener a los directivos que han llevado al Banco Ceiss, con
    sus acciones y omisiones, a la situación en la que está actualmente.

     

    Por último, como las
    fusiones y adquisiciones de empresa no son decisiones en las que los
    representantes de los trabajadores tengan capacidad de maniobra –más allá
    del voto testimonial en OOGG-, sólo queda
    desear que éstas resulten lo mejor posible en beneficio de
    entidad y trabajadores, tanto la empresa matriz como las del grupo
    .

  • Comisión de Cajas Rurales y Cooperativas de crédito: Interferencias, nos mueven

    Las Cooperativas de Crédito, Cajas Rurales, las empresas
    donde trabajamos, no han necesitado de ayudas públicas, ni del FROB ni
    del Fondo de Garantías; las Cajas Rurales han conseguido una situación
    de estabilidad en los balances que tiene que ver con el sector con el
    que trabajamos, que es menos volátil ante la crisis y opera
    tradicionalmente con prudencia y reserva.

    Nuestras empresas están 
    pegadas  al  terreno  y  damos servicios financieros a colectivos y
    lugares donde otras entidades desertan de su función; en definitiva, el
    modelo social de las cooperativas de crédito está funcionando, y las
    alteraciones que se producen se están resolviendo dentro del propio
    sector con mecanismos de solidaridad interna. Esta es nuestra realidad y
    nuestra fortaleza.

    Como os indicamos en nuestro anterior comunicado, el Ministerio de
    Economía, va a proceder a la reestructuración de nuestro sector, por lo
    tanto, nuestras sospechas una vez más se cumplen, tal y como se va
    anticipando en los artículos que van apareciendo en distintos medios de
    comunicación.

    Bajo el mecanismo de supervisión y control de la Unión Europea y la
    colaboración del Banco de España junto al Ministerio de Economía,
    nuestro sector va a cambiar y parece que todo apunta a una
    “bancarización” de las cajas rurales y cooperativas de crédito, esa es
    la realidad y no podemos ocultarla y permanecer callados ante la que se
    avecina, nos guste o no.

    Sabemos, porque nos lo han dicho directamente, que el Banco de
    España no está cómodo con la actual situación, que claramente quiere que
    nuestras entidades se conviertan en Bancos, y que junto con el
    Ministerio de Economía está preparando una nueva regulación, de la que
    en estos momentos todo el sector desconoce los detalles, en  CCOO no nos
    resignamos a que ese sea exactamente el camino que haya que transitar.
    Pero no vamos a esconder la cabeza debajo del ala y creer que negando la
    realidad los problemas se solucionarán, que repitiendo el mismo mantra
    el tiempo se paralizará.

    Porque así no te enfrentas con nadie pero no solucionas nada.

    Todos quieren posicionarse y ganar esta partida, está en juego el
    futuro de nuestro sector y el de aprox. 19.000 personas que trabajan en
    él, no queremos que se convierta en una guerra donde haya vencedores y
    vencidos, no vamos a hacer demagogia barata y populismo del fácil, ni
    vamos a ser utilizados por ninguno de los actores de esta situación ni
    por sus intereses. Para eso están otros.

    Por ello, hacemos una llamada de atención a los que dirigen nuestras
    cajas rurales, que cada cual asuma su responsabilidad, no sabemos si
    verdaderamente existen discrepancias particulares y personales; pero les
    pedimos, que si es así, las aparquen y se centren en lo que más puede
    interesar al colectivo de todos sus trabajadores y al grupo social que
    dicen beneficiar cuando justifican la pervivencia del actual modelo
    cooperativo de crédito.

    Nos va en ello el empleo de miles de personas, y como sindicato
    mayoritario en el sector vamos a hacer frente a nuestra responsabilidad.
    Con la fuerza que nos da el respaldo de todo el colectivo de
    trabajadores y con nuestra experiencia en la aún no terminada
    reestructuración del sector financiero. Es un error enrocarnos en la
    “defensa numantina” de la situación actual, en no entender que el tiempo
    de cambiar desde el propio sector ya pasó y no se aprovechó, en que sí,
    nos van a mover. Hay que anticiparse y ofrecer soluciones.

    En CCOO vamos a defender el empleo, en primer lugar, y las
    condiciones laborales, de todo el sector, de todas las empresas,
    las
    grandes, las medianas y las pequeñas, las del norte, las del sur y las
    del centro, de aquellas en las que somos mayoría y las de que de momento
    aspiramos a serlo. Para eso necesitamos tu participación, tu
    implicación, porque nada se consigue sin esfuerzo. Nosotros tenemos el
    conocimiento, la determinación, la experiencia y los instrumentos
    necesarios para que en este proceso los intereses de los trabajadores
    también cuenten

    Desde CCOO queremos aportar soluciones, y por eso demandamos que:

    a) El proyecto de nueva regulación debe ser conocido y negociado con el
    sector y con los sindicatos. Nosotros ya lo hemos solicitado
    formalmente al BdE. El proceso debe concretarse en el tiempo, el que
    sea, pero conocido.  La incertidumbre es el peor enemigo del negocio, de
    los intereses de los socios, los trabajadores, o la clientela, de la
    reputación corporativa y del balance. No podemos repetir el espectáculo
    de cajas de ahorro.

    b) Deben darse diversas opciones, para que cada entidad pueda ajustar
    las soluciones a su realidad. Habrá concentración, en dos, tres, cuatro o
    las que sean, bancarización o salidas mixtas, pero el resultado debe
    dar entidades viables y sostenibles, con garantías.

    c)El diseño final debe resolverse con el objetivo de defender el empleo. Esta es nuestra prioridad.

    Esperando nos terminarán arrollando. Negociando, en las opciones que
    finalmente se abran paso podremos encontrar las soluciones que
    minimicen el impacto y en todo caso contar con el compromiso de las
    empresas de negociar las condiciones.

    Hay que anticiparse, hay que influir, hay que participar. No puedes
    quedarte al margen y esperar a ver por dónde te vienen los golpes. En
    este proceso es necesaria tu implicación, y es el momento, ahora, de
    comprender que juntos somos más fuertes. ¡AFÍLIATE!, ganas tú, ganamos
    todos los trabajadores y las trabajadoras. CCOO somos el primer
    sindicato en las cooperativas de crédito y en todo el sector financiero,
    con presencia en todas las comunidades. El más representativo, uniendo a
    jóvenes y veteranos, a hombres y mujeres. No lo dudes: ahora es el
    momento.

    Afiliate a CCOO

  • DOSSIER PRENSA 11/04/2014 Comfia CCOO Unicaja


    Buenos días


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