El consejo autoriza al presidente a seguir con las conversaciones con la CCM. CCOO pide más información, lamenta la falta de información a los consejeros y considera imprescindible un acuerdo laboral, garantías económicas y mantener el status jurídico de la caja resultante.
Categoría: Fusiones
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La Carcoma nº 113 – CCOO interviene en el Consejo de Unicaja
El representante de Comfia-CCOO en el Consejo de Administración interviene en la sesión de hoy para protestar por el tratamiento dado y por la falta de información a los consejeros sobre las negociaciones para la fusión con la CCM, exponer una vez más los requisitos para que CCOO apoye cualquier proceso de fusión y exigir la solución a los problemas laborales que actualmente padecemos en Unicaja.
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COMFIA CCOO LLAMA A LA RESPONSABILIDAD Y PRUDENCIA.
Ante el aluvión de informaciones y declaraciones de todo tenor acerca de un posible proceso de fusión entre Unicaja y CCM, COMFIA CCOO como sindicato mayoritario en el sector y en ambas entidades, quiere lanzar …
COMFIA CCOO LLAMA A LA RESPONSABILIDAD Y PRUDENCIA DE TODAS LAS PARTES, AL TIEMPO QUE REITERA SU EXIGENCIA DE GARANTÍAS LABORALES, ECONÓMICAS Y SOCIALES
Ante el aluvión de informaciones y declaraciones de todo tenor acerca de un posible proceso de fusión entre Unicaja y CCM, COMFIA CCOO como sindicato mayoritario en el sector y en ambas entidades, quiere lanzar un mensaje de tranquilidad principalmente dirigido a sus plantillas, en base a tres cuestiones:
Un llamamiento a la responsabilidad y la prudenciaEn primer lugar, recordar que desde COMFIA CCOO ya venimos anticipando desde hace meses que las crecientes tensiones de liquidez y de solvencia en el sector financiero conllevaría la reducción del número de entidades, por lo que valorábamos, en positivo y con naturalidad, que el sector se anticipase a dicho escenario mediante fórmulas ordenadas de integración.
Sería deseable que esta vocación de anticipación y naturalidad en el análisis del escenario financiero fuese compartida y practicada por todas las partes implicadas (gestores, Órganos de Gobierno, partidos políticos, Administraciones Públicas…), a cuya responsabilidad y prudencia apelamos para evitar convertir, lo que son procesos de concentración previsibles, en problemas para el conjunto del sistema financiero.
Criterios y garantías que deben orientar un proceso de fusiónEn segundo lugar, insistimos en los criterios y garantías a los que ya hacíamos referencia en la declaración aprobada por esta Agrupación el pasado 9 de Octubre de 2008:
“En este contexto exigimos el respeto a la autonomía de los órganos gestores de las cajas de ahorro en sus decisiones … de colaboración y/o redimensionamiento … en materia de fusiones tanto las intraterritoriales como las interterritoriales.
Ante cualquiera de esos procesos, como representantes laborales y de candidaturas sociales de impositores, demandaremos con carácter previo garantías sociales, económicas y laborales”.
Más en concreto, los criterios y garantías que consideramos deben orientar cualquier proceso de fusión son:
Laborales:
ü Acuerdo Laboral que contemple garantías de empleo en las cajas y sus grupos empresariales y la homologación de condiciones de trabajo.
Económicos:
ü Razonamiento económico y estratégico de la fusión.
ü Proyecto de viabilidad dela nueva Caja. ü Complementariedad de balances, redes y mercados.
ü Modelo de gestión basado en la profesionalidad y en la responsabilidad, máxime si la operación contase con apoyo financiero público y/o del Fondo de Garantía de Depósitos.
Sociales:
ü Mantenimiento status jurídico de
la nueva Caja. ü Mantenimiento del volumen y equilibrio territorial OBS.ü Código de Conducta y Responsabilidad Social.
Consideramos que el cumplimiento de estos criterios y garantías debe ser la referencia para los Órganos de Gobierno de las Cajas que puedan abordar un proceso de fusión, así como para los diferentes grupos presentes en los mismos y los Gobiernos Autonómicos y organismos supervisores con competencias.
El empleo, nuestra prioridad
Aún estando contemplado en las exigencias antes indicadas, nos parece especialmente importante situar con claridad la prioridad de COMFIA-CCOO en este escenario, en la línea realizada en la resolución de
la Comisión Ejecutiva del pasado día 3 de Febrero: El empleo, por encima de cualquier otra consideración, prioridad lógicamente unida a la solvencia del conjunto del sistema financiero.Como indicábamos en dicha resolución, “nuestro compromiso es la defensa del empleo y garantizar la protección social como base del sistema de convivencia. Nuestro esfuerzo es defender la profesionalidad de las personas que trabajan en el sector, exigiendo que se adapte a un nuevo modelo de mercado y a un nuevo modelo productivo. Y, desde luego, defendiendo a los trabajadores de quienes con su actitud los convierten en responsables y chivos expiatorios de la falta de perspectivas y soluciones a la altura de la crisis a la que nos enfrentamos”.
En esta línea, desde la debida prudencia acerca de un posible proceso del que lamentablemente sólo tenemos noticias a través de la prensa y que aún no ha sido sometido a los Órganos de Gobierno, reiteramos nuestra posición y advertimos expresamente que COMFIA CCOO será beligerante con cualquier proceso que no sitúe el empleo y las garantías de solidez financiera de la entidad resultante, como sus principales razones de ser.
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Fusión en el Popular
SEGUNDA FASE DE LA REORGANIZACIÓNLa Dirección del Grupo ha decido abordar una nueva etapa de la fusión de bancos filiales, que ya son Banco Popular, lo cual supondrá el cierre de 28 oficinas de la Delegada Centro, de las que 11 pertenecen a Banco de Castilla, 5 a Banco de Galicia, 3 a Banco de Vasconia y 9 a Banco Popular.La decisión de cerrar una u otra de las oficinas, como en la anterior ocasión, se ha tomado en función de criterios de situación comercial, evolución del negocio, posibilidades del local y expectativas de cada oficina. Del mismo modo, el Departamento de Recursos Humanos procederá de forma inmediata a la realización de entrevistas con todos y cada uno de los empleados y empleadas de dichas oficinas, orientadas a su reubicación personal.
Como siempre, desde CC.OO. seguimos a disposición de cualquier trabajador para atender las situaciones que puedan presentarse en estas entrevistas y, en general, para tratar de todos aquellos aspectos que susciten interés.
Febrero de 2009