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Categoría: Fusiones

  • CC.OO. SOLICITA ACCIONES PARA LOS TRABAJADORES

    El Consejo de Administración ha adoptado, por unanimidad, dos importantes decisiones en sesión extraordinaria celebrada este lunes: la primera es la creación de una corporación, en las que agrupará sus participaciones financieras y que cotizará en Bolsa; la segunda es la compra, en Estados Unidos, del City National Bank of Florida, con 421 empleados

    ð Además, el Consejo ha aprobado una reestructuración que afecta a algunas áreas de la alta Dirección.

     

    ðLa decisión de crear una corporación responde a varias razones, entre las que se encuentra la recomendación del Banco de España (para autorizar operaciones que constituyen una expansión internacional) de someter la compra del CityNationalBank a la disciplina de los mercados.La fórmula elegida consiste en agrupar en una corporación que cotice en Bolsa las participaciones financieras de la Caja, no así los paquetes accionariales en Iberia, Indra y NH.

     

    ðLas medidas adoptadas se sitúan en el plano más sensible de la estrategia empresarial, por lo que no dudamos en calificarlas de trascendentales para el desarrollo y proyección de Caja Madrid, a la altura de decisiones anteriores de similar importancia, como la alianza estratégica con Mapfre, la diversificación de las inversiones ó el Plan 2010.

     

    ðCC.OO. valora positivamente los pasos dados por la Entidad, por varios motivos:

     

    – La creación de una corporación aleja otras fórmulas, como la emisión de cuotas participativas, posibilidad a la que siempre nos hemos opuesto con firmeza, por afectar a la naturaleza jurídica de nuestra Entidad.

     

    – Las medidas y estrategias adoptadas deben ayudar a consolidar el negocio de Caja Madrid, inyectarle liquidez y fortalecer su crecimiento y expansión. 

     

    – También se abren nuevas líneas y oportunidades de negocio y se crea una nueva dimensión de lo que es hoy y será en un futuro el Grupo Caja Madrid. Es en este ámbito en el que, desde un punto de vista laboral, también debe producirse una equiparación progresiva de las condiciones salariales y sociales de todos los trabajadores del Grupo.

     

    – Es la primera vez que una caja compra un banco en Estados Unidos, y además en un momento delicado, dada la situación financiera internacional. Además de ser un hito en la historia de Caja Madrid, la decisión adoptada en un momento como este traslada un mensaje de confianza y solvencia de esta empresa y del conjunto de las cajas de ahorros.      

     

    * CC.OO. ha apoyado estas decisiones en el Consejo de Administración; ahora solicitamos 2 medidas laborales, como incentivo y reconocimiento del compromiso de la plantilla con el proyecto empresarial :

     

    – Una distribución lineal y gratuita de acciones a todos los trabajadores del Grupo Caja Madrid, cuando se produzca la salida a Bolsa de la nueva corporación.

     

    – Habilitar una línea especial de financiación para la compra de acciones de la nueva corporación por los empleados del Grupo Caja Madrid, en el mercado minorista.

    ðPor último, CC.OO. también exige a la Dirección que impulse de forma decidida un acercamiento de posiciones en la negociación laboral que mantenemos abierta, con importantes contenidos para toda la plantilla.

     

     

     

    Madrid, 14 de abril de 2008

     

     

     

  • Venta del Banco Popular France a Crédit Mutuel – CIC

    Desde CC.OO. valoramos estas operaciones corporativas haciendo énfasis en su repercusión en el empleo y en las condiciones laborales de los trabajadores afectados. Naturalmente, desde este sindicato seguimos con atención este proceso y ponemos a disposición de los trabajadores afectados todos aquellos medios a nuestro alcance que puedan contribuir a una mejor solución de este asunto.

     

    El día uno de abril, el Banco Popular Español ha anunciado que se inicia el proceso de venta exclusivo de su filial en Francia al grupo bancario francés Crédit Mutuel – CIC.

    Desde este sindicato nos hemos puesto en contacto con la Dirección del Grupo Banco Popular, la cual nos ha informado que, si culmina la operación, se mantendría la actual estructura de la entidad durante un periodo inicial. Del mismo modo, el banco considera que esta es la mejor opción tanto para la plantilla como para la entidad, dada la importancia de Crédit Mutuel – CIC en el sector financiero francés.

    Desde CC.OO. valoramos estas operaciones corporativas haciendo énfasis en su repercusión en el empleo y en las condiciones laborales de los trabajadores afectados, por lo cual hemos de efectuar las siguientes consideraciones:

    En la plantilla de Banco Popular France hay dos colectivos de empleados: aquellos que proceden del Popular en España y tienen garantizado su puesto de trabajo en nuestro país; por otro lado se encuentran los compañeros que ingresaron directamente en Banco Popular France.

    En cuanto a los primeros, según la Dirección del Popular podrán continuar en Francia manteniendo el derecho de reingreso en el Grupo Banco Popular. Desde CC.OO. nos parece positivo este planteamiento, entendiendo que el retorno de cualquiera de estas personas se producirá en el momento en que voluntariamente así lo decidan, siempre con el mayor respeto a sus condiciones laborales.

    En cuanto a los demás, quienes ingresaron directamente en Banco Popular France, tienen determinadas sus condiciones laborales por lo establecido en la legislación francesa al respecto. Como es natural, la representación sindical de estos compañeros se encuentra perfectamente informada de la situación, habiendo iniciado además las gestiones correspondientes tanto en Banco Popular France como en Crédit Mutuel – CIC. Por nuestra parte, desde CC.OO. ponemos a disposición de estos trabajadores todos aquellos medios a nuestro alcance que puedan contribuir a una mejor solución de este asunto.

    Seguiremos informando.

    Abril de 2008

  • Queda constituida la Comisión para la Homologación de las Condiciones Laborales de los colectivos procedentes de Cajam

    Ayer 14 de febrero quedó constituida la Mesa para la Homologación de Condiciones laborales de Cajamar. Desde COMFIA-CCOO propusimos, y así quedó acordado, que la Mesa estuviera compuesta por 15 miembros, cantidad máxima contemplada por el Estatuto de los trabajadores, con lo que CCOO dispone de 11 miembros y UGT de 4.  (Ver texto completo)

     

     

  • Integración de los empleados de Mutua Valenciana en Mapfre Sevilla

    Durante estos primeros días del mes de febrero los empleados en Sevilla de MVA han sido ubicados en sus nuevos destinos de Mapfre.

    Tras la autorización del pasado 28 de diciembre de la Dirección General de Seguros a Mapfre para el comienzo de las operaciones en la cartera de Mutua Valenciana Automovilista, durante estos primeros días del mes de febrero los empleados en Sevilla de MVA han sido ubicados en sus nuevos destinos de Mapfre.

    El acuerdo entre ambas entidades prevé la plena garantía de los derechos de los empleados, y desde primeros de año les son de aplicación el horario, beneficios sociales y resto de condiciones del Convenio Mapfre. Son má de 30 nuevos/as compañeros/as en Sevilla a quienes el colectivo de delegados y miembros de comité de CC.OO. en Mapfre Sevilla queremos dar la bienvenida, y a quienes nos ofrecemos para intentar aclarar las dudas que estos procesos puedan ocasionar.

    Para cualquier duda podéis dirigiros a: mapfresevilla@comfia.ccoo.es           

  • CCOO da la bienvenida a una fusión de las cajas andaluzas si cumplen las garantías laborales.

    El sindicato CCOO-A consideró que todo aquel proceso de integración entre cajas andaluzas ‘serán bien recibidos si cumplen las condiciones establecidas en nuestro decálogo en cuanto a garantías laborales, sociales y económicas’.

    El sindicato reaccionó de esta forma a las declaraciones del presidente de la Junta, Manuel Chaves, quien desveló hoy en Sevilla que ya se han iniciado ‘conversaciones incipientes y multilaterales’ entre todas las cajas de ahorros domiciliadas en la comunidad autónoma para abordar la creación de una ‘gran caja’ andaluza.

    Fuentes de Comfia CCOO-A indicaron a Europa Press que ante cualquier conversación que se pudiera estar produciendo por parte de responsables de cajas de ahorros se remiten al documento que aprobado por el Consejo de CCOO-A en mayo de 2004 referente al decálogo del sindicato en los órganos de gobierno de las cajas.

    Explicaron que en dicho decálogo ‘marcábamos y determinábamos la posición de CCOO ante cualquier proceso de fusión, fuera del tipo que fuera, basada en la exigencia siempre de garantía económica, social y sobre todo en el plano laboral’.

    De esta forma, la central sindical exigirá ‘garantías laborales, sociales y económicas’ ante cualquier proceso de fusión entre cajas.

    Además tras apuntar a que, según las diferentes declaraciones ‘no sería antes del proceso de fusión de Cajasol y sería a largo plazo’, agregaron que, en cualquiera de los escenarios posibles ‘queremos un acuerdo laboral que garantice empleo y la homologación de las condiciones de trabajadores’.

    De esta forma, destacaron que en todas las cajas con sede social en Andalucía existen garantías de que ‘en caso de fusión se llegará a un acuerdo laboral’.

    ‘En cualquier caso y en cualquier proceso de fusión, para poder encararla en el momento en que corresponda, exigiremos el mayor consenso posible por parte de todas las organizaciones, tanto a nivel social como territorial’, añadieron.

    Recordaron que hace bastantes años el sindicato apostó por la integración de recursos financieros mediante la fórmula federada, de manera que ‘este tipo de integraciones serán convenientes para Andalucía y serán bien recibidos, siempre que se cumplan las condiciones claramente establecidas en el decálogo del sindicato’.

    Terra Actualidad – Europa Press

    Fecha artículo: lun 04 feb 2008 06:00:28