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Categoría: Fusiones

  • Autorización de Banco de Italia para la OPA sobre BNL. Ahora, el empleo

    El Banco de Italia ha autorizado la OPA sobre el 85,25% del capital de BNL.16.800 trabajadores italianos de BNL se incorporarán al Grupo

    Avanza la OPA sobre BANCA NAZIONALE DEL LAVORO, que se inició el 30 de
    abril, buscando la mayoría del capital desde el 14,75% actual (BBVA está
    en BNL desde 1998 y cuenta con 4 Consejeros). Una vez obtenida la autorización,
    y se apruebe la ampliación de capital en Junta General Extraordinaria de
    Accionistas, se abrirá el período de aceptación por los accionistas
    de BNL, incluido el 4% en poder de los trabajadores. El proceso puede terminar
    en el tercer trimestre.

    Para BBVA es una operación estratégica, porque diversifica los
    negocios, y por tanto los riesgos, logrando un mayor equilibrio entre las zonas
    geográficas de España, América (con el punto fuerte de
    Bancomer, en México) y resto de Europa (al incluir a BNL, sexto banco
    italiano).

    Desde nuestro punto de vista, ese equilibrio es positivo para el empleo en
    todo el Grupo. Por eso hemos reclamado, conjuntamente con los sindicatos italianos,
    un acuerdo, que garantice el mantenimiento del empleo de los 16.800 trabajadores
    de BNL. Despejado el camino, procede y urge concretar -con la Dirección
    de BBVA- esa voluntad.

    Los trabajadores de BBVA no somos meros espectadores en esta operación.
    Las consecuencias de cómo se lleve a cabo influirán en la seguridad
    de nuestro empleo y en nuestras condiciones laborales. CCOO, en esa convicción
    además de por elemental solidaridad, apoyamos firmemente que BBVA suscriba
    ese Acuerdo.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando. Mayo 2005

    Ver comunicado con graficos en pdf

  • Anticipar y acompañar las reestructuraciones para desarrollar el empleo: el papel de la Unión Europea

    La Comisión Europea ha propuesto una reactivación de la estrategia de Lisboa dirigida a un crecimiento más fuerte y más duradero y en la creación de más y mejores empleos.

    Ver Documento

  • REVERSIÓN DE JORNADA

    Ayer, 12 de abril, los dos sindicatos con representación en Barclays, mantuvimos una reunión con la empresa para materializar el compromiso que el banco adquirió en la firma del acuerdo de Jornada y Horarios *, de negociar con los sindicatos un sistema que facilite el cambio entre las distintas jornadas laborales.

    Se plantearon a la empresa tres supuestos principales de cambio:
    1. En los casos en que el empleado ha cambiado su jornada para acceder o mantenerse
    en un puesto determinado y luego es destituido por el banco.
    2. Cuando concurren circunstancias de conciliación familiar y laboral,
    cambios en la situación familiar, etc.
    3. Cualquier otra circunstancia no incluida en los puntos anteriores, admitiendo
    para este tercer supuesto un mínimo de permanencia en la jornada y un
    cupo anual a establecer en la negociación.

    En cualquiera de estos supuestos, se establecerían mecanismos
    de concesión obligatoria por parte del banco en unos plazos a determinar,
    comprendiendo los problemas organizativos que podrían surgir.

    El banco ha recibido nuestra propuesta para estudiarla y darnos una respuesta,
    o hacernos una contrapropuesta en breve plazo.

    Mientras tanto, y en espera de esa respuesta, recordamos a todos los compañeros
    a los que en estos días se les está pidiendo que cambien su jornada
    que, por ahora, el cambio es definitivo, por lo que
    se deben valorar detenidamente los pros y los contras de la nueva jornada, teniendo
    en cuenta que cualquier otra compensación actual (diferente
    al plus de comida), puede desaparecer en cualquier momento.

    Os tendremos puntualmente informados de cualquier novedad al respecto.

    Madrid, 13 de Abril de 2005

    * Quinto párrafo de la estipulación segunda: “Ambas partes
    acordarán un sistema que regule los cambios de un tipo de jornada a otro
    y las condiciones y efectos que conlleve en su aplicación práctica.”

  • Declaración de Roma

    Uni Finanzas (Organización Sindical Internacional) comparte una aproximación común con las Organizaciones Sindicales italianas y españolas sobre la oferta de compra del BBVA sobre BNL.

    En la Declaración de Roma los representantes de los trabajadores requieren
    a la Dirección del BBVA el inicio de un Diálogo inmediato para conocer
    el contenido de su oferta, en relación con las condiciones de trabajo y
    las garantías sobre los derechos de los trabajadores.
    En el caso de que la oferta saliera adelante se requiere renegociar el Acuerdo
    sobre el Comite de Empresa Europeo y, por las dimensiones internacionales de BBVA,
    establecer un organismo equivalente a nivel mundial. Las Organizaciones Sindicales
    italianas y españolas en el ambito de las relaciones internacionales continuaremos
    aproximándonos coordinadamente para defender los intereses de los trabajadores
    en todos los paises en los que BBVA este presente.

    DECLARACION DE ROMA
    -11 de Abril de 2.005-

    En una reunión en Roma, bajo los auspicios de UNI-FINANZAS, las Organizaciones
    Sindicales españolas COMFIA-CCOO y FES-UGT y las italianas FABI, FALCRI,
    FIBA/CSIL, FISAC/CGIL y UILCA han debatido sobre la oferta de compra de la BNL
    efectuada por BBVA y sus potenciales consecuencias. Las OO.SS. italianas y españolas
    han compartido una valoración común que el proceso de integración
    del sistema bancario europeo esta experimentando una aceleración muy
    importante.
    Esto requiere una mayor capacidad de cooperacion internacional entre las OO.SS.
    del ambito de la UNI.
    Las OO.SS. italianas y españolas condicionan su apoyo al proyecto del
    BBVA a la plena disposición de este Banco de atender las propuestas sindicales
    y han decidido tomar las siguientes iniciativas:

    · Pedir una reunión urgente con el Presidente del BBVA, Francisco
    González, para conocer los términos y las condiciones de la oferta,
    plan de negocio previsto para la BNL, la garantía de continuidad de la
    misma y los efectos previsibles para los trabajadores.

    · Obtener garantías de que la oferta de compra de BNL sea beneficiosa
    para clientes, trabajadores y accionistas y respetuosa con los intereses de
    la economía italiana y del papel de apoyo al desarrollo que el sistema
    bancario debe tener y, por tanto, esta oferta no este basada únicamente
    en intereses económicos.
    · Asegurar el mantenimiento del sistema interno de relaciones laborales,
    manteniendo los acuerdos existentes en el ámbito de la empresa en los
    distintos países.
    · Reabrir la negociación en el caso de que la OPA salga adelante
    para adaptar la composición del Comité de Empresa Europeo y avanzar
    en la línea de un Comité de Empresa Mundial.
    · Negociar un protocolo que garantice:

    El mantenimiento del nivel de empleo.

    La garantía explicita de preservar y potenciar la profesionalidad existente
    en la BNL.

    El mantenimiento de las condiciones de trabajo de los empleados de la BNL.

    Los Sindicatos firmantes de la presente Declaración, en el ámbito
    de las relaciones internacionales y en colaboración con UNI se comprometen
    en la defensa de los intereses de los trabajadores que representamos, exigiendo
    un acceso permanente a la información necesaria para garantizar una participación
    eficaz en la indispensable negociación sobre las condiciones de trabajo.

    UNI FINANZA

    COMFIA/CCOO FABI FALCRI FES/UGT FIBA/CISL FISAC/CGIL UILCA

    Roma, 11 de Abril de 2005

    Ver comunicado conjunto en pdf

  • DECIMOTERCERA REUNIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PROTOCOLO

    En la reunión mantenida el pasado día 30 de marzo, con asistencia como en anteriores ocasiones de los representantes de la empresa, y en representación de la plantilla CC.OO. y UGT, se trataron los siguientes temas:

    FUSIÓN OFICINAS
    – Las oficinas que se fusionarán en el próximo mes de abril trasladándose
    a los locales de las citadas en segundo lugar son las siguientes:
    Valladolid Ag. 2 BB a Valladolid O.P. BZ
    Bossots BZ a Viella BZ
    San Sebastián BB a San Sebastián BZ
    – Para el mes de mayo están previstas las siguientes:
    Zaragoza Ag. 3 BB a Zaragoza Ag. 4 BZ
    Vitoria BB a Vitoria BZ
    Oviedo BB a Oviedo BZ
    – Próximamente, aunque sin fecha aún determinada, Palma de Mallorca
    O.P. BZ se integrará en Palma de Mallorca O.P.BB.

    MIGRACIÓN INFORMÁTICA
    A finales del próximo mes de abril se realizará una prueba piloto
    en 4 ó 5 oficinas de Madrid y en función de los resultados se
    irá programando la integración del resto, esperando haya finalizado
    todo el proceso en el mes de junio. A día de hoy ya se han cableado 200
    oficinas, la mayoría de BZ. Por otra parte, en 149 oficinas ya se ha
    instalado el nuevo equipo informático.
    Para la fusión de ambas plataformas informáticas se va a realizar
    una migración progresiva de productos. Los clientes BZ estarán
    en una u otra plataforma dependiendo de si los productos que tienen contratados
    ya han sido migrados en su totalidad.

    PREJUBILACIONES
    La empresa plantea realizar alrededor de 78 prejubilaciones con las condiciones
    pactadas en el protocolo de fusión. El calendario de actuación
    empezará en el mes de abril y los criterios a tener en cuenta serán
    las necesidades organizativas de la empresa, el colectivo de mayor edad dependiendo
    de dichas necesidades y la voluntariedad por ambas partes.

    Antes de finalizar la reunión, este sindicato solicitó a la empresa
    una reunión específica con el responsable de la red comercial
    para que explique la estrategia de negocio del Banco y, en concreto, de las
    oficinas rurales.
    La próxima reunión de seguimiento será el 27 de abril.