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Categoría: Fusiones

  • DUODÉCIMA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PROTOCOLO DE FUSIÓN

    DUODÉCIMA REUNION DE LA COMISION DE SEGUIMIENTO DEL PROTOCOLO DE FUSION

    La reunión de hoy ha transcurrido abordando los cuatro puntos del orden
    del día presentados por CC.OO.

    · Información sobre fusiones, cierres y posibles ventas
    de oficinas de la red.

    Las oficinas que se fusionarán el próximo mes de marzo y primera
    semana de abril, trasladándose a los locales de las oficinas citadas
    en segundo lugar, son las siguientes.
    Vigo BZ a Vigo BB.
    Madrid Ag. 28 BZ a Madrid Ag. 37 BB
    Logroño BZ a Logroño BB
    Barcelona Ag. 5 BZ a Barcelona Ag. 13 BB
    Sevilla Ag. 6 BZ a Sevilla Ag. 1 BB
    Sevilla Ag. 10 BZ a Sevilla O.P, BB
    Valladolid Ag. 2 BB a Valladolid OP BZ
    Cambrils BZ a Salou BZ
    Tossa de Mar BZ a Lloret de Mar BZ
    Estepona BB a Estepona BZ
    A medio plazo, se está estudiando la fusión de otras oficinas
    aún por determinar.
    En cuanto a cierres y posibles ventas de oficinas de la red, la empresa desmiente
    rotundamente la posible venta de oficinas al menos a corto plazo. Dada la fiabilidad
    que la empresa tiene para nosotros, no estamos en disposición de afirmar
    que esta manifestación sea cierta.
    Respecto a estos temas, CC.OO. ha manifestado su preocupación por el
    futuro del personal sobrante en dichas oficinas, que incluso una vez se produce
    la fusión quedan en situación de disponibilidad pero sin saber
    su ubicación próxima.
    Por otra parte, también manifestamos nuestro desacuerdo con la situación
    que se crea a corto y medio plazo en las oficinas fusionadas, donde en algunos
    casos la mitad de los empleados procedentes de BZ tienen que atender al mismo
    número de clientes. La empresa no demuestra el mismo interés en
    evaluar y solucionar las fusiones de las oficinas que para los asuntos de la
    organización del trabajo de las mismas.

    · Planes de actuación tanto de negocio como laborales
    en la red de oficinas rurales, especialmente en oficinas de un solo empleado.

    Una vez más la empresa no nos da una explicación clara y concisa
    y desde CC.OO. hemos solicitado que sobre estas oficinas nos expliquen claramente,
    en una reunión específica y con los interlocutores apropiados,
    cual va a ser la estrategia de negocio y de recursos humanos que van a llevar
    a cabo.

    · Calendario de actuaciones y previsión de prejubilaciones
    en aplicación del acuerdo de prejubilaciones vigente.

    Respecto a este punto, nos reiteran lo que nos dijeron en la reunión
    del pasado 19 de enero. Hay previsión de prejubilaciones y están
    estudiando la articulación y el número de trabajadores a los que
    se les ofrecerá. Mantienen que antes de finalizar el primer trimestre
    nos darán esta información.

    · Posición de la empresa en cuanto a la puesta en marcha
    de los equipos volantes en la red BZ.

    Una vez más, hemos reiterado la necesaria creación de este departamento
    para las antiguas oficinas de BZ, donde la falta de personal es evidente en
    algunas de ellas. Nos comunican que se creará con el excedente de plantilla
    de las oficinas fusionadas, en los territorios donde se pueda hacer, dependiendo
    de dicho excedente y con la expectativa de que en el mes de mayo tendrán
    ya un proyecto.

    Fuera de los puntos del día establecidos por CC.OO., también
    solicitamos información sobre la reciente baja de la condición
    de empleado en los contratos de medios de pago para los últimos prejubilados
    BZ. Consideramos que, como hasta ahora, deberían seguir manteniéndose
    las condiciones de empleados en activo para este colectivo y así lo hemos
    hecho saber en la reunión.
    Fecha de la próxima reunión 30.3.05.

  • Acuerdo segregación Consultoría y venta al Grupo Auren

    No se producirán despidos ni traslados forzosos como consecuencia de la sucesión durante al menos 12 meses. Se respetarán las condiciones que tuvieran ya reconocidas los trabajadores.

    Ver accuerdo PDF 112Kb

    Tras la solicitud que realizamos en diciembre para que se abriera el proceso de negociación de un acuerdo que ampliara las garantías de las condiciones laborales de los compañeros y las compañeras afectados por la venta de la línea de negocio de consultoría, el pasado día 11 de enero se alcanzó un acuerdo definitivo al respecto.

    Dicho acuerdo ha sido también asumido explícitamente por la Dirección del Grupo Auren y supone una mejora sobre las condiciones recogidas en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores para la sucesión de empresas, que se pueden resumir en las siguientes:

    – No se producirán despidos ni traslados forzosos como consecuencia de la sucesión durante al menos 12 meses.
    – Se respetarán las condiciones que tuvieran ya reconocidas los trabajadores.

    Además, finalmente la sucesión va a afectar a un menor número de compañeros y compañeras de los inicialmente estimados por la empresa, siendo estos recolocados en el resto de líneas de negocio de Bureau Veritas.

    Este acuerdo y el del calendario laboral para el 2005, deben servir como ejemplo a todos de que es posible negociar y llegar a acuerdos con los representantes de los trabajadores, pero que dicha negociación se debe realizar en unas condiciones de claridad e equidad imprescindibles para que salgan adelante, puesto que en ningún caso podemos asumir imposiciones.

    Esperemos que una vez concluida la definición de la línea de Consultoría, se cumplan los compromisos aceptados por la empresa para reemprender el proceso de negociación del Convenio Colectivo.

  • PROYECTO DE BANCO DE CAJAS

    En los últimos días ha saltado a la prensa la probable participación de las 6 cajas andaluzas en el Banco Europeo de Finanzas, actualmente propiedad de Unicaja, que se configuraría como una especie de “Banco de Cajas”. Un proyecto que rescata la idea de Entidad Financiera Común (no confundir con Caja Única) que se cayó en el trámite parlamentario de la Ley de Cajas de 1999.

    VER COMUNICADO COMPLETO

  • Seguro complementario de ex empleados BA

    01 02 05 Se prorroga el plazo hasta el 30 de junio de 2005 (PDF:Cat. / Cast.)

    Seguro complementario de ex empleados BA

    Tal como habíamos anunciado en el comunicado sobre la Aplicación del Pacto de Homologación para los trabajadores procedentes del Banco Atlántico, la semana pasada mantuvimos una reunión con los responsables de Banca de Seguros y nos anunciaron su voluntad de extender el plazo de la póliza de seguros complementaria y de cónyuge hasta el 30 de junio de este año.

    Ayer la dirección de Recursos Humanos nos ratificó esta decisión, por lo que dicha póliza queda automáticamente prorrogada hasta el 30 de junio de 2005.

    Bansabadell Vida enviará una carta a las personas que tienen suscrito estos productos comunicándoles la mencionada prórroga e informándoles que en marzo les harán llegar una oferta de producto y precio con la intención de adaptarse en lo posible al producto que tenían en Atlántico Vida.

    Sabadell, 1 de febrero de 2005

  • DECIMOPRIMERA REUNION DE LA COMISION DE SEGUIMIENTO DEL PROTOCOLO DE FUSION

    En la reunión mantenida el pasado día 19 de enero con asistencia como en anteriores ocasiones de los representantes de la empresa y en representación de la plantilla CC.OO. y UGT., se trataron los siguientes temas:

    En primer lugar nos hicieron una presentación de la encuesta de clima laboral del grupo, no pudiéndose contrastar los resultados con los de años anteriores ya que es la primera encuesta en la que participan los trabajadores provenientes de BZ. La información de dicha encuesta está a disposición de los trabajadores en la Intranet del banco.

    PYMES
    Se ha dado por concluido el proceso de instalación con 35 centros en
    funcionamiento, se ha unificado el sistema informático para ambas redes
    y como nota destacable, la incorporación de 15 personas durante el año
    2005 que reforzarán, principalmente, las plazas de Madrid y Barcelona.
    La valoración que la empresa hace de los resultados obtenidos es positiva.

    FUSIONES OFICINAS
    A excepción de Boadilla BB que se trasladará a la oficinas BZ
    de la misma población en este mes, para el mes de febrero están
    previstas las siguientes fusiones trasladándose a los locales de las
    oficinas BB:

    – Madrid Ag. 11 BZ a Madrid Ag. 72 BB
    – Barcelona Ag. 8 BZ a Barcelona Ag. 15 BB
    – Barcelona Ag. 11 BZ a Barcelona Ag. 3 BB
    – Barcelona Ag. 6 BZ a Barcelona Ag. 7 BB
    – Tenerife OP BZ a Tenerife Ag. 1 BB
    – Los Cristianos BZ a Los Cristianos BB
    – Zaragoza Ag. 9 BZ a Zaragoza Ag. 1 BB
    – Zaragoza Ag. 13 BZ a Zaragoza Ag. 5 BB
    – Pamplona Ag. 1 BZ a Pamplona Ag. 1 BB
    – Santiago Compostela BZ a Santiago Compostela BB
    – Valencia Ag. 7 BZ a Valencia Ag. 1 BB

    A medio plazo, se está estudiando la fusión de otras oficinas
    aún sin determinar.

    PREJUBILACIONES
    De las previstas para el año 2004 se han materializado ya 165, y quedan
    pendientes 9 que se harán efectivas paulatinamente hasta 31 de marzo
    próximo.

    En la actualidad, el Banco está estudiando como va a acometer este proceso
    en el año 2005, evaluando la incidencia de la aplicación de la
    nueva normativa al respecto de Banco de España, comprometiéndose
    a informarnos en este primer trimestre del resultado del estudio. Será
    en ese momento cuando se concrete el número de trabajadores prejubilables
    en este ejercicio.
    CC.OO. Barclays hemos indicado a la empresa que se tienen que atener a lo firmado
    en el protocolo de fusión con vigencia hasta final de 2006.

    BARCLAYCARD
    En la actualidad sigue con sus planes de crecimiento y los 62 empleados actuales
    pasarán a superar los 150 antes de finalizar el año.

    CORNERS COSTA
    Las siete oficinas córners han obtenido unos resultados razonables y
    en el último trimestre han incrementado sus cifras de negocio.

    COR BZ – ZARAGOZA
    Se mantiene la idea de instalar un centro en Zaragoza, sin tener fecha definitiva
    para su puesta en marcha.

    INFORMATICA
    Ya están en la fase final de desarrollo las aplicaciones informáticas
    y se están haciendo las pruebas que permitirán pasar a la última
    y definitiva fase de implantación. En la reunión que mantendremos
    en febrero se podrá dar una información más concreta a
    este respecto, aunque de momento se mantienen las fechas previstas.

    EQUIPOS VOLANTES Y COMISIONES DE SERVICIO
    Hemos reiterado la necesaria creación de este departamento para las antiguas
    oficinas BZ, donde hay una clara y demostrable falta de personal en algunas
    oficinas.

    Por otra parte también hemos reiterado nuestra negativa a permitir el
    uso y abuso de este sistema, sin que por parte de la empresa se busquen soluciones
    definitivas a las carencias de personal. También hemos insistido en la
    problemática de las oficinas en las que hay un sólo empleado para
    instar a la empresa a que arregle esta situación.

    Por último, indicaros que hay una pequeña discrepancia con la
    AEB sobre como aplicar la cláusula de garantía del IPC que incorporamos
    en el último convenio colectivo, lo que retrasará el cobro de
    dicho importe hasta el próximo mes de febrero.
    En la nómina del mes de febrero se cobrará en un sólo pago
    el bonus correspondiente al ejercicio 2004.
    Con respecto al cobro de la nómina, las novedades que afectan al colectivo
    BZ son:
    Se unifica el día de cobro de la nómina de ambos colectivos, que
    será el día 25 de cada mes, así como las pagas extraordinarias,
    cuya fecha de abono cambiará para el colectivo BZ, quedando como sigue:
    Los ¾ de paga de beneficios de marzo se abonarán el 25 de enero.
    La paga extraordinaria del mes de julio pasará a cobrarse el 25 de junio.
    La 1/2 paga de productividad del mes de septiembre se hará efectiva el
    25 de agosto.
    Y por último, la paga de beneficios y la paga extraordinaria que se cobraban
    en noviembre y diciembre respectivamente, se unificarán y se abonarán
    en la nómina del 25 de noviembre.

    La próxima reunión tendrá lugar el 23 de febrero de 2005.