Categoría: Fusiones

30 09 04 El 27 de septiembre se volvieron a reunir las representaciones de los trabajadores y de Banco de Sabadell para seguir negociando la homologación de condiciones entre los trabajadores de Banco Atlántico y los de Banco de Sabadell. (PDF:Cast.)

Encuentros y algunos desencuentros

El 27 de septiembre se volvieron a reunir las representaciones de los trabajadores y de Banco de Sabadell para seguir negociando la homologación de condiciones entre los trabajadores de Banco Atlántico y los de Banco de Sabadell. En el comunicado que repartimos el pasado 13 de septiembre informábamos de los avances realizados en los distintos temas de la negociación. Esta reunión se dedicó básicamente a repasar el contenido de todos los temas debatidos para situar con el máximo de precisión dónde estaban los puntos de encuentro y en que puntos todavía se necesitaba aclarar posiciones o desarrollar la negociación. En la anterior circular os informamos de las aproximaciones. Nos limitaremos a transmitiros los temas en los que se mantiene la discrepancia:  La empresa mantiene que la parte del Economato que supere la aportación al Plan de Pensiones (unos 284 euros) sería absorbible por los cuartos de paga de beneficios. Por ejemplo, si una persona cobra 600 euros de economato, 284 le irían a su Plan de Pensiones y el resto se le absorbería al cobrar el último cuarto de paga de beneficios acordado para el 2007, mientras que los Sindicatos consideramos que dicho resto debe abonarse en nómina como concepto no absorbible ni compensable.  Sigue el debate sobre la aportación adicional correspondiente a los años 2002, 2003 y 2004 para los ingresados después de marzo del 80, que la empresa pretende ignorar y los Sindicatos consideramos que constituye un derecho consolidado de los partícipes de Banco Atlántico que debe abonarse de igual forma que la aportación ordinaria y la aportación especial. Está pendiente de resolver el 2% de interés de demora por el retraso de las aportaciones acordado en el Protocolo.  En el caso de los cuartos de paga de beneficios los sindicatos habíamos aceptado que la pensionabilidad pudiera ser aportada con posterioridad por la empresa, pero consideramos que deben tenerse en cuenta los cuartos de paga percibidos para todas las personas que pudieran causar baja, prejubilarse o jubilarse antes de la fecha de pensionabilidad. Para avanzar hacia un posible acuerdo quedamos citados el próximo 15 de octubre.PLAN DE FORMACIÓN BAAl iniciarse la reunión estuvo presente el Sr. Jordi Coll, responsable de Formación, que informó sobre el inicio del plan Excellence para los trabajadores/as de Banco Sabadell. Aprovechamos para expresarle la queja recibida de muchos empleados y empleadas de Banco Atlántico respecto al adelanto al 30 de septiembre de la segunda parte del Plan de Formación. Como sabéis estaba previsto acabarla el 25 de octubre. El Sr. Coll nos respondió que efectivamente se había tomado la decisión para presionar a la plantilla dado que el ritmo estaba siendo lento y era necesario acelerarlo para dar más tiempo a lo más importante: los ejercicios prácticos. Los cursos no se van a retirar y se podrán seguir haciendo después del día 30. Le transmitimos la opinión de que no por mucho presionar la respuesta va a ser mejor, que la profesionalidad de la plantilla está más que demostrada y que todos estamos interesados en aprender, pero hay que tener en cuenta la cantidad de cursos a realizar mientras se sigue realizando el trabajo diario.

30 de septiembre de 2004

23 09 04 Nos sumarnos al llamamiento a la tranquilidad, efectuado por nuestros compañeros, de la U.G.T., frente a quienes desarrollan la campaña del miedo, y frente a quienes hacen de voceros y altavoces de la intranquilidad anticipando soluciones y vaticinios que la realidad al día de hoy nunca ha confirmado.

Dentro de la ronda de contactos que la Dirección de Banco Sabadell ha establecido con los Sindicatos presentes en el Banco, el pasado jueves día 9 mantuvimos una reunión con los Directores de Organización y Recursos, y de Recursos Humanos de Banco Sabadell. El objeto formal de la reunión era evaluar el cumplimiento de las distintas fases del proceso de integración y señalar los problemas que han aparecido en dicho proceso. La Dirección de Banco Sabadell manifestó su satisfacción, por el desarrollo que está teniendo el proceso de integración, resaltando el buen ritmo que se mantenía con respecto a la venta de inmuebles como fuente de recursos que viene a reforzar el importante esfuerzo realizado en el tema de las prejubilaciones. Relacionado con este asunto informaron de que la duplicidad de las redes se ha concretado en 77 oficinas. Problema que se solucionará con el cierre de 40 oficinas de Banco Atlántico y 37 de Banco de Sabadell, integrando las plantillas de la red y manteniendo en casi todos los casos los equipos directivos como elemento de referencia ante el cliente. Después de valorar el importante esfuerzo realizado por la plantilla en el proceso de formación, se confirmó la fecha de integración operativa para el 6 de diciembre y a partir de ahí se plantearon donde pueden surgir las dificultades en la fase final de este proceso. Dificultades que vinieron a resumirse en la reubicación de las personas que trabajan en el edificio de Gran Vía de Madrid, sumando, a las soluciones tradicionales, la novedad de la contratación de una empresa de outplacement. Ante este planteamiento la representación de CC.OO. encabezada por la Secretaria General de la Federación María Jesús Paredes, efectúo el siguiente planteamiento: El sindicato no va a tolerar la utilización de una Empresa de Recolocación para dar salida a un excedente de empleo en una empresa que tiene beneficios suficientes para continuar desarrollando, y ampliando si fuera preciso, la política de prejubilaciones. La utilización de este recurso constituiría un expediente de regulación de empleo encubierto que encontraría la oposición del sindicato en todos los frentes posibles, sobre todo teniendo en cuenta que negociando un descenso en la edad de prejubilación podría absorberse la totalidad del excedente. La contestación por parte de la Dirección, fue que ante la premura de tiempo era imposible realizar un proceso óptimo de reubicación dentro del Banco, contando sólo con el Departamento de Recursos Humanos y que la empresa de recolocación había sido contratada para ayudar en este proceso sin que fuera la salida de la empresa el objetivo de dicha contratación. En este sentido comenzarán a realizarse entrevistas en el edificio de Gran Vía a partir de la semana que viene. Desde nuestra posición matizamos el que dichas entrevistas no pueden convertirse en un factor de intimidación que favorezca la aceptación de bajas incentivadas. En este sentido la Dirección nos invito a que la Sección Sindical de CC.OO. compruebe la objetividad de este proceso participando en las primeras entrevistas. Al mismo tiempo no negamos que este podría ser un servicio añadido para aquellas personas que deseen voluntariamente negociar su baja con el Banco. Desde la Sección Sindical de CC.OO. valoramos positivamente el resultado de la entrevista que despeja en gran medida las incertidumbres generadas en las últimas semanas en Madrid. No queremos terminar sin sumarnos al llamamiento a la tranquilidad, efectuado por nuestros compañeros, de la U.G.T., frente a quienes desarrollan la campaña del miedo, y frente a quienes hacen de voceros y altavoces de la intranquilidad anticipando soluciones y vaticinios que la realidad al día de hoy nunca ha confirmado. No ha faltado tampoco en este proceso quien, intencionadamente, confunde la estrategia de prudencia que estamos desarrollando los sindicatos con falta de definición ante los problemas. Ya sea porque existen intereses ocultos, o porque hay quien pierde los nervios con demasiada facilidad, nadie nos va a apartar de nuestra estrategia, porque aquí como en la mayoría de situaciones conflictivas el que tiene templanza, manda. Madrid, a 13 de Setiembre de 2.004 Fdo. CCOO

23 09 04 El pasado día 10 de septiembre se reanudaron las negociaciones sobre Homologación de Condiciones Laborales entre representantes de los Sindicatos y de Banco Sabadell.

El pasado día 10 de septiembre se reanudaron las negociaciones sobre Homologación de Condiciones Laborales entre representantes de los Sindicatos y de Banco Sabadell, aproximando posturas en los siguientes temas: PREVISIÓN SOCIAL Los trabajadores ingresados antes del 08-03-80 procedentes de Banco Atlántico mantendrían en las actuales Pólizas su derecho a complemento por la pensión asegurada a 31-12-04, constituyéndose un Plan de Pensiones de Prestación a cargo de la Empresa para cubrir las posibles variaciones que pudiese tener dicho complemento (incremento de cuartos de paga, variación de categoría, etc.), de forma que la suma de ambos complementos totalice el P.E. previsto por aplicación del Convenio Colectivo de Banca Privada. Por otro lado, se constituiría un Plan de Pensiones de Aportación por los diversos conceptos que en BS tienen incorporados a fondo de pensiones (parte del Economato, Comida de Navidad, etc.) Para los trabajadores ingresados con posterioridad al 08-03-80 procedentes de Banco Atlántico se reconocen los derechos consolidados derivados de la aplicación del acuerdo alcanzado al respecto, abonándose en 2004 las Aportaciones Ordinaria, Adicional y Especial correspondientes a los años 2002, 2003 y 2004 y la totalidad de la Aportación Especial por reconocimiento de antigüedad, que se abonaría al 50% en los años 2005 y 2006. A partir del año 2005 se establecen las nuevas aportaciones, que incluirían la Aportación Ordinaria pactada en BA más los diversos conceptos que tienen incorporados en BS a fondo de pensiones. Continúa pendiente de resolver la continuidad a partir del año 2005 de la Aportación Adicional. PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS La paga de diferencia por participación en beneficios se abonaría 1 cuarto 2005, 2 cuartos en 2006 y 1 cuarto en 2007, de los que éste último sería absorbible con el primer cuarto de paga que corresponda por reparto de dividendos en aplicación de lo establecido en el Convenio Colectivo de Banca Privada, planteándose por parte de la Empresa que sean pensionables en 2007. BENEFICIOS SOCIALES En este contexto, todos los beneficios sociales existentes en BS (condiciones cuenta, ayuda a estudios, créditos, etc.) se homologarían a partir del 1 enero de 2005 para los empleados en activo, si bien existen diferencias respecto a los que mantendrían los empleados que pasen a partir de dicha fecha a la situación de prejubilación y/o jubilación, ya que en BS dejan de percibirse algunos conceptos que continúan cobrándose en BA (Economato y Cesta de Navidad). También se mantienen discrepancias respecto a la percepción del resto de Economato no incluido en el fondo, ya que la Empresa pretende absorberlo con cargo al último cuarto de paga a abonar por participación en beneficios y los Sindicatos consideramos que debe figurar en nómina como concepto no absorbible ni compensable según foto fija de lo percibido al 31-12-04. Otro tema que la Empresa planteó en esta reunión es el del Seguro de Vida Colectivo, que en BA es costeado al 50% entre empresa y empleado en función del salario y cubre hasta los 75 años de edad, mientras que en BS es pagado al 100% por la empresa pero cubre sólo hasta los 65 años, planteándose además el problema del posible incremento de las primas a pagar por los actuales empleados en situación de prejubilación o jubilación, que continuarían soportando en 50% del coste en función de la edad. La próxima reunión se celebrará el día 27 de septiembre y en ella la Empresa presentará un análisis de costes al respecto. 13 de septiembre de 2004 fdo. CCOO, UGT, CGT