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Categoría: Fusiones

  • Vamos avanzando

    Como recordaréis el Banco de Sabadell había puesto en discusión el pago de los derechos consolidados por reconocimiento de antigüedad en el Plan de Pensiones de Banco Atlántico para los compañeros posteriores a 1980. Los sindicatos habíamos respondido negativamente a esa pretensión

    El 1 de julio mantuvimos una nueva reunión entre los representantes de CCOO, UGT y CGT con los representantes de Banco Sabadell. En esta reunión se dieron algunos pasos positivos que permiten pensar en la posibilidad de un acuerdo de homologación.

    Como recordaréis el Banco de Sabadell había puesto en discusión el pago de los derechos consolidados por reconocimiento de antigüedad en el Plan de Pensiones de Banco Atlántico para los compañeros posteriores a 1980. Los sindicatos habíamos respondido negativamente a esa pretensión.

    Después de la reunión del día 1, existe una base para avanzar en un acuerdo sobre los siguientes temas:

    SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL

    Para los anteriores a 1980: se mantendrán las pólizas actuales de Banco Atlántico. Se constituiría un Plan de Pensiones de Prestación al que incorporar los derechos pensionables por los cuartos de paga de beneficios del Banco de Sabadell y además otro de Aportación por diversos conceptos que en BS tienen en fondo de pensiones (parte del economato, comida Navidad, etc.).

    Para los posteriores a 1980: en el plazo de dos años se incluirían en el Plan de Pensiones los importes correspondientes a los derechos consolidados por reconocimiento de antigüedad en BA, más las aportaciones correspondientes a los años 2002, 2003 y 2004 acordadas desde la firma del acuerdo (noviembre 2001).

    A partir del año 2005 se establecen nuevas aportaciones que incluirían la aportación ordinaria pactada en BA más la suma de los conceptos que en BS tienen en el fondo de pensiones. Queda pendiente de resolver la aportación adicional de los 120 euros si el trabajador o trabajadora aporta 120 euros.

    BENEFICIOS SOCIALES

    Se homologarían todos los beneficios sociales del BS a partir de 1 de enero de 2005

    PAGAS DE BENEFICIOS

    En este tema todavía no existe acuerdo. Las diferencias se concentran en la periodificación de los cuartos de paga por beneficios que cobran los trabajadores de BS.

    SEGUIMIENTO DE LOS ACUERDOS DEL PROTOCOLO

    Se planteó que siguen los problemas ocasionados por los traslados a oficinas de BS a compañeros y compañeras sin una formación previa y también se pidió una atención particular respecto a las incidencias que puedan surgir de la instrumentación en las oficinas.

    Aunque todavía quedan diferentes flecos que el proceso negociador tendrá que ir debatiendo y resolviendo, consideramos que se han dado pasos clarificadores.

    El esfuerzo que toda la plantilla de Banco Atlántico estamos realizando, en formación, en carga de trabajo por el traslado de procesos de los CAR a las oficinas o los buenos resultados presupuestarios al 30 de junio, necesitan ser recompensados por un acuerdo de homologación que cumpla las expectativas de toda la plantilla.

    La próxima reunión quedó fijada para el 10 de septiembre.

    Fdo. CCOO, UGT; CGT

  • Homologación de condiciones laborales Banco Sabadell – Banco Atlántico

    10 06 04 El pasado día 8 de junio se celebró una nueva reunión entre empresa y sindicatos para tratar sobre la homologación. (PDF:Cast.)

    HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES LABORALES BANCO SABADELL – BANCO ATLÁNTICO CONTINÚAN LAS NEGOCIACIONES

    El pasado día 8 de junio se celebró una nueva reunión entre Empresa y Sindicatos para tratar sobre la Homologación de Condiciones Laborales entre los trabajadores de Banco Sabadell y de Banco Atlántico en el marco de un proceso negociador largo y complejo. Básicamente, la postura manifestada por la Empresa es que la homologación a las condiciones existentes en Banco Sabadell tiene un alto coste económico y significa, tanto colectiva como individualmente, una mejora para la mayoría de los trabajadores de Banco Atlántico, por lo que consideran que deben quedar absorbidas todas y cada una de las mejoras sociales actualmente existentes en Banco Atlántico. En este contexto, incluyen también la parte pendiente de la aportación por reconocimiento de antigüedad para los trabajadores ingresados a partir del 8 de marzo de 1980, pactada en su día en el Plan de Pensiones de Banco Atlántico, mediante su abono en un plazo máximo de 14 años con un 5% de interés anual, amenazando con no proceder a la homologación si han de abonar esta deuda. Ante este planteamiento, los Sindicatos consideramos, en primer lugar y al margen de lo discutible de dicha afirmación, que las cifras facilitadas por la Empresa al respecto son subjetivas, ya que mezclan temas de carácter colectivo con situaciones individuales cuya evolución no se valora (préstamos, ayuda a estudios, etc), incluyen temas no homologables a efectos de costes y, por último, omiten algunas de las mejoras actualmente existentes en Banco Atlántico. En relación al tema que se ha convertido en el verdadero escollo de estas negociaciones, es decir, las aportaciones pactadas en el Plan de Pensiones de Banco Atlántico que se encuentran pendientes de abono y ante el requerimiento expreso de la Empresa al respecto, todos los Sindicatos manifestamos que los compromisos adquiridos hay que cumplirlos y que consideramos esta deuda como un derecho consolidado de carácter individual que tienen los partícipes del Plan de Pensiones de Banco Atlántico de cara a su integración en un único Plan de Pensiones del Grupo Banco Sabadell. Tras mantener un largo debate reiterando argumentos por ambas partes y con objeto de buscar una salida a la situación, se planteó la posibilidad de situar la precitada deuda, abonada al contado, dentro del conjunto de temas a tratar en la negociación sobre homologación de condiciones laborales estableciendo distintos plazos de aplicación con objeto de racionalizar sus costes. Se aceptó estudiar esta posibilidad, sobre la que los Sindicatos intentaremos consensuar una propuesta conjunta en la próxima reunión a celebrar, en principio, el próximo día 1 de julio.

    10 de junio de 2004

  • Firmado el protocolo de fusión

    09 06 04 Puntos fundamentales del protocolo de fusión de Grupo Banco Sabadell y Grupo Banco Atlántico que ha sido acordado entre los representantes de ambas entidades y los sindicatos CCOO, UGT, CGT, CSA y CC.

    FIRMADO EL PROTOCOLO DE FUSIÓN

    El pasado día 29 de abril se firmó el Protocolo de Fusión de Grupo Banco Sabadell y Grupo Banco Atlántico entre los representantes de ambas entidades y los sindicatos CC.OO., UGT, CGT, CSA y C.C., cuyos puntos fundamentales recogen los siguientes acuerdos:

    . Compromiso de continuidad de los puestos de trabajo del conjunto de la plantilla de ambas entidades, utilizando exclusivamente procedimientos vegetativos y voluntarios para solventar el posible excedente de plantilla, con renuncia expresa por parte de las empresas a aplicar extinciones de contrato por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción.

    . Compromiso por parte de las empresas de no aplicar políticas de traslados forzosos y de negociar los procesos de reordenación colectiva de plantilla y centros de trabajo, ateniéndose exclusivamente a lo previsto al respecto en el Convenio Colectivo de Banca Privada.

    . Compromiso de negociar un único sistema de prejubilaciones a partir del 31-12-2004 si fuese necesario para culminar el proceso de integración.

    . Garantía de que Banco Sabadell se subrogará de todos los derechos y obligaciones contraídos por Banco Atlántico respecto a los empleados de su plantilla en activo (categoría profesional, retribuciones, antigüedad, etc.), así como con los empleados en situación de excedencia, prejubilación o jubilación efectiva.

    . Compromiso de iniciar negociaciones para homologar las condiciones de trabajo del conjunto de la plantilla del Grupo resultante, manteniéndose mientras tanto las existentes en cada entidad.

    . En este contexto y a fin de facilitar la integración de los distintos Planes de Pensiones existentes actualmente, se acuerda aplazar, como máximo hasta el 30-06-04, las aportaciones a favor de partícipes pendientes de abono por parte de Banco Atlántico desde el reconocimiento expreso de los compromisos adquiridos.

    . Se garantizan los principios de igualdad de oportunidades, promoción y carrera profesional para todos los empleados, al tiempo que se desarrollarán en varias fases y niveles planes formativos a toda la plantilla de Banco Atlántico para facilitar su integración en la operativa de Banco Sabadell.

    . Reconocimiento de la representación unitaria de los trabajadores de ambas entidades hasta la celebración de nuevas elecciones sindicales en el sector.

    Todos los Sindicatos valoramos positivamente el Acuerdo Marco alcanzado mediante el que se garantizan los derechos del conjunto de la plantilla de ambas entidades, aunque evidentemente, ello no evitará la existencia de problemas en el proceso de integración y que deberemos abordar en su momento, especialmente en lo que se refiere a la recolocación de los empleados de Servicios Generales de Banco Atlántico, habida cuenta de que, a excepción del Edificio de Diagonal, se tiene la intención de vender los inmuebles donde están ubicados la mayoría de los actuales grandes centros de trabajo.

    Lo cierto es que se inicia una nueva etapa que requerirá un cambio de mentalidad por parte de todos para afrontar el futuro desde una nueva entidad con voluntad de consolidar su posición en el mercado financiero español mediante el crecimiento y de la que esperamos un marco de relaciones laborales que profundice en la línea de diálogo y negociación iniciada.

    Próximamente darán comienzo las negociaciones para tratar sobre la homologación de las condiciones de trabajo y de las que os mantendremos informados puntualmente.

    30 de abril de 2004

    (Documento completo)

  • Reunión de homologación 27-05-2004

    07 06 04 Según el Banco Sabadell, como los beneficios sociales que cobrará el trabajador son superiores a las aportaciones que tiene que hacer por los años trabajados, considera que con tales cantidades quedan cubiertos sus compromisos de pensiones. Todos los sindicatos nos pronunciamos en contra. (PDF:Cast.)

    Ver pdf

  • CCOO presenta recurso contra el reglamento de la Ley de Cajas

    también cincuenta consejeros generales, miembros de CC.OO., de quince cajas, representantes de los sectores de empleados y de impositores, entre ellos nuestros compañeros en el Consejo de Administración y la Comisión de control de EL MONTE.

    El 20 de febrero pasado, el Gobierno aprobó el Real Decreto 302/2004, que desarrolla el Reglamento de las Cuotas Participativas de las Cajas de Ahorros. En una primera valoración del mismo, nuestra Federación ya percibió desajustes en relación con la Ley Financiera y anunciamos un posible recurso contra la nueva disposición legal. Después de un análisis pormenorizado, COMFIA-CC.OO. ha decidido presentar el mencionado recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Supremo, trámite realizado hoy, día 30 de abril.
    El recurso lo suscriben también cincuenta consejeros generales, miembros de CC.OO., de quince cajas, representantes de los sectores de empleados y de impositores, entre ellos nuestros compañeros en el Consejo de Administración y la Comisión de control de EL MONTE.

    COMFIA-CC.OO. entiende que el Real Decreto otorga a los cuotapartícipes y al sindicato de éstos atribuciones o facultades que no recoge la Ley Financiera y que incluso entran en contradicción con la misma. Por ello, se solicita al Tribunal Supremo que se eliminen del Reglamento los aspectos relativos a:
    El derecho del sindicato de cuotapartícipes a una información separada, distinto y más exigente que el de los grupos de representación presentes en las asambleas generales de las cajas.
    La imposición a los consejos de administración de convocar, al menos, una asamblea anual de cuotapartícipes.
    La facultad del sindicato de cuotapartícipes para suprimir el derecho de suscripción preferente de cuotas, que sólo corresponde a las asambleas generales.
    La facultad, atribuida al sindicato de cuotapartícipes, de aprobar o no la amortización anticipada de las cuotas participativas.
    Además de las discrepancias jurídicas con el Reglamento, COMFIA-CC.OO. mantiene que es imprescindible asegurar que la remuneración de las cuotas no constituya un lastre o un condicionamiento de las dotaciones de la Obra Social de las cajas de ahorros.
    Asimismo, COMFIA-CC.OO. reitera que la cotización de las cuotas no debería producirse en la Bolsa, sino en otros mercados secundarios, puesto que no son ni serán acciones.
    Por ello, COMFIA-CC.OO. espera del nuevo Gobierno una revisión de la normativa, que elimine incertidumbres y aclare, de una vez por todas, que las cuotas no tienen ningún derecho político y que no pueden poner en riesgo la naturaleza jurídica de las cajas.